西边干旱,东边涝（招聘VS面试有感）第二集（简历篇）

我不是做HR的，所以招聘从来不是我的日常工作的一部分。为了简化招聘流程，提高招聘效率，收到的简历直接由我们的HR发到我的信箱里，由我来通知面试。就是说，我近来的招聘的人才不需要先接受HR的面试，而是直接到我的办公室来展示自己。

是的，这是比较头痛的方式，我不断的收到简历，然后抽出大块的时间给投递简历的人打电话。这时候我知道了我的HR部门的同事为什么每天会有做不完的工作。一通通知面试的电话最少要花费3-5分钟的时间。如果今天我收到了10份简历，就意味着我至少要花费半小时的时间来打电话。

就这样，我知道了写好简历的重要性!

1、简历一定要主次分明。

有个投递简历的小伙子，简历中工作经历非常的丰富，我的同事看过之后就把他的简历放在不通知面试的文件栏里。同时还嘟囔着：这么频繁跳槽的经历，不要！我好奇的把简历拿出来仔细的看了一遍。发现，其实这个简历里丰富的经历实际上发生在同一个公司里。比如在不同项目部门的经历，不同地域公司的经历等。每个经历都标注了准确的时间。我的同事之所以会看错，是因为简历里面所有的经历标题与这个公司工作的总标题一样大，并且在文件格式的设计上没有任何段落的缩进。这样这个简历的效果就是，这个人曾经有过频繁的跳槽经历！
在面试这个小伙子的时候，我问他：为什么如此设计简历，要知道我们差点以为他是频繁跳槽的人。小伙子回答说："当时只想着要在一张A4纸上面完成所有的简历内容，格式变化会增加篇幅。"我后来建议他还是要注意格式，并且主标题和副标题要有字号的区分并加黑字体。

我的建议同时也献给求职攻略版面的网友们！

2、联系方式准确和醒目，尽量多写几个联系方式。

有的简历我要很用心的看才能找到应聘者的联系方式。记得有个简历的内容我非常的感兴趣，而且投递简历的人留下了2个电话。可是当我拨通电话的时候发现一个是空号，一个已经停机。令我非常的懊恼！最后我还是用简历上的E-MAIL地址给应聘者发了个邮件，邮件里我的签名有我各种的联系方式，目前这个应聘者还没有联系过我。所以，联系方式醒目会很容易得到优先的面试安排，联系方式的准确性可以使你的面试机会增加，而多种联系方式会让真正对你感兴趣的招聘者联系到你。

而且要注意，最好留下随时可以找到你的电话，比如手机号码。
我有个朋友，在简历的页眉、页尾、边框和其他很多地方都标注自己的手机号码，这也是我见到的最极端的例子了，呵呵。

3、工作经历要写的专业。

有个简历我看过之后没有明白应聘者到底适合做哪一项工作。因为很多对职位的描写和对岗位的定义过于宽泛而无法找到要点。后来我问这个应聘者为什么要这样设计简历的内容。她说，她现在只要能有个工作不在乎做什么，如果写的太专，可能会失去机会。我明白了她的心理，其实她想制作一个适应性比较强的简历，而忽略了专业性。我记得有个词是"一专多能"，意思应该是有一样非常专业的技能之外还有其他很多技能。基础仍然是一专。现在很多学校在招生的时候，为了吸引生源都会设立很多相互联系的学科，事实的结果是培养了很多适应性人才而非专业性人才。这种思维一直影响了这些学生的求职观念。似乎只要是跟我们学习的东西沾点边我们就可以选择就职。可是现实情况是，现在很多工作分工需要专业性非常强的人才，至于适应性应该是在专业性之后的要求，就是说人才足够专业之后再去做适应性拓展更符合客观的规律。

所以我的建议仍然是按照"一专多能"的思路去写简历。给阅读者人的感受是，在某特定领域非常的专业，而且仍然具备很多其他技能应该是更具有吸引力的。

4、个人能力和技能或成绩描述清晰明确和简明扼要。

今天就有个应聘者，在个人能力或技能做了非常海量的描述。我的直观感觉是比较罗嗦含糊，令人厌倦。有应聘者这样写道：个人热爱篮球运动，曾经连续4年担任校队队长，带领球队夺得多项好成绩。我在判断这句话的时候觉得，对于篮球的热爱似乎可以证明此人喜欢运动并且精力旺盛，当过队长似乎可以证明此人的管理能力和带领团队的能力，看到"夺得多项好成绩"的时候我就笑了，到底是什么样的成绩？很多简历里面都有这种情形，比如，有的写销售连续排名第一，比如获得多种奖励，比如领导和同事的信任，再比如客户评价很高等。其实就算有的人在原来公司的销售排名第一，也不能说明他的真实业绩。多项奖励的内容也非常的重要，比如优秀员工奖就是比较模糊的概念。如果换成是"最优秀新人奖"、"管理贡献奖"、"创新开拓奖"甚至"奖金3万"都能一起阅读简历的人的兴趣。象领导和同事的信任之类的描述写不如不写，给人的感觉是想充实简历，却没有真实的内容，所以在"滥竽充数"。客户的评价如果用客户满意度指标或各分指标来表现才更有说服力。

有个应聘者的简历上写道：在财会方面非常的专业，已经获得了助理职称，拿到了会计证、注册会计师已经过了3科。助理职称不是"专业"的证明，而是"资格"的证明，或者说是基础证明。只能说明这个人可以做会计工作而不是能胜任会计工作，和前面的描述存在了矛盾。还有注册会计师过了三科这句话，还不如改成"经济法"**分、审计**分等，更能说明潜力和勤奋的成绩。

5、小结：

招聘者要阅读简历、打电话通知面试和安排面试计划，最终还要面试、打分、分类和筛选。自从我做面试开始，我就体会的HR们的辛苦，同时也为应聘者们的表现和机遇感慨。我也开始揣摩招聘者心态：

1、希望投递简历的人认真的检查自己的简历，不要留下无法马上取得联系的电话号码。

2、希望投递简历的人写得主次分明，便于阅读和判断。提高工作效率。

3、希望投递简历的人对于自己经历的描述有专业的色彩，专业用语的运用可以使阅读者效率较高的进行判断。

4、希望投递简历的人不管是描述爱好、能力、技能或成绩的时候，能拿出可以判断的证明。各种证书和证书的意义，都能更有说服力。

5、希望投递简历的人熟悉自己写过的内容，不要在面试的时候前后矛盾。（我会在第三集面试篇里详细的说明）

后话：

尽快的找到合适的人才，并且尽快的培养胜任工作，我的头痛就会自愈。

尽快的找到合适的工作，并且尽快的投入勤奋工作，应聘者的抑郁就会改变。

投递简历、面试就是我们双方共同努力完成的事情，我们都期望胜利！（完）

文章精选自.找工作网论坛