跟领导跳槽未必是捷径！可能是陷阱！

我们之前常听说公司高层走人的时候，会带走一批员工。那么，什么样的员工会被"相中"，跟着领导跳槽到底有什么风险？招聘锦囊君今天来帮大家理一下思路：

高层领导在进行跳槽时只会带走以下几类员工：1.心腹型员工；2.抱团型的员工；3.核心型员工。

心腹型员工是左膀右臂 能不带？

心腹型员工可谓领导的左膀右臂，他们熟知领导的为人处世，并且掌握着领导的一线情报，将这类员工带去新东家，不仅有助于领导之后的工作效率，还能让其打进新公司的员工内部，来个里应外合，高速高效地在新东家站稳脚跟。

搬运大批员工只为"报仇"

这类情况往往是领导在打击报复老东家，而身为员工如果这时跟着跑了，以后的职场前景是难是明很难说，领导在跳槽时画了个饼，甜言蜜语将你哄着走，但之后对员工撒手不管这种事也是常有的。

核心员工 带走就赚到！

这类员工与心腹型员工有着同等的重量，甚至更高。他们手中掌握着不少的客户资源，工作能力出众，好比一个小金库，带走他们不仅能对老东家造成一定伤害，也是给新东家的一份礼物。当然这份见面礼是记在领导名下，还是那个员工的名下就很难说了。

锦囊君有话要说：出于特定的目的，领导才会带员工一起跳槽，毕竟新东家邀请的仅仅是高层领导，不是公司员工。当员工收到了领导的跳槽邀约时，请做好新东家的背景调查后，再揣测领导想带你走的初衷属于以上哪种情况，以防成为领导跳槽时的"炮灰陪嫁"。（完）