裸辞6个月，累了，要妥协吗？

职场人都知道，"裸辞"有风险，离职要谨慎。但对于已经裸辞，且又空白了很长时间的小伙伴们（比如半年或是一年），有一个问题成当务之急——妥协还是坚持到底？

招聘锦囊君这样认为：

再艰难，这些底线不能破：

1.新工作必须是合法合规的，违法乱纪的事不能干。

2. 新公司必须守法，包括遵守劳动合同法。别指望一家不守法的公司会对其雇用的员工守规矩。

3. 新工作不会影响自己身体健康。

4. 新工作必须有一定的稳定性。至少能保证自己有一年的积累期。

那么，有哪些因素是可以妥协的？

底线当然不能碰，但哪一些因素可以调整妥协呢？每位求职者还可以根据自己的情况对于目标工作列出一份清单，比如路程、薪资、工作内容、职业发展匹配度等等，按重要程度从高到低进行排列。这里的最重要，一定是因人而异的。例如，对于一位职场新妈妈来说，离家近可能是最重要的条件之一，而对于一位工作一年的新人来说，有职业晋升空间才是重要的。

因此，当个人因为长时间失业而不得不降低求职期望时，究竟选择哪一条做放弃或是退让，也就一目了然了。（完）