有这样的公司和同事，我就不跳槽！

职场上总流传着一些看似很有道理的话，可真把它奉为攻略照着去做，就会发现在自己身上完全不起作用，或者反而起了反作用。比如，"少说多做不八卦""不要和同事交朋友"——明哲保身没有错，可生活中并没有"绝对真理"。在这次疫情下，同事们热情地分享着口罩、酒精、消毒液的购买信息；不管是轮班还是在家办公，都互帮互助响应迅速；有口罩的同事无私地从自己宝贵的存货里面匀出几个给没买到口罩的同事……如果送口罩都不算爱，那我简直要怀疑"感情"的定义了。

因此，下面这些流传已久的职场"攻略"，有必要大胆地怀疑一下，谨慎地改进一下了。

一、少说多做

他们说：

少说话，多做事。只要做好你的事情，总有一天老板会看到金子般发光的你。

致命错误：

少说，渐渐就丧失了话语权；多做，渐渐的任务都压给了你，就问你，这样苦不苦？

招聘锦囊君：

在职场上，"会做""能做"是真本事，职场含金量也都体现在"做"上。但可不要指望"酒香不怕巷子深"，只会做不会说，老板是不会轻易地发现你的，因为你的直接汇报对象不是老板啊。

同样的，就算你因此觉得怀才不遇想跳槽，如果在简历中不会"说"——不知道怎么表达自己的工作业绩，如果在面试中不会"说"——不知道怎么对面试官展现你的能力，天上是不会掉下伯乐的。因此，会"做"很重要，会"说"可能更重要。许多知名品牌的优势不但在于产品的优质，还在于会"讲故事"，你才愿意乖乖掏钱买单。职场同理，你讲好了自己的故事，自然会有伯乐愿意为你的才干买单。

二、绝不八卦

他们说：

不要多管闲事，更不要去理会别人的八卦，听到同事在讲八卦，就赶紧避开吧。

致命错误：

不八卦，公司有什么动向你一无所知，就算暴风雨马上就要来临，你也不能及时察觉。

招聘锦囊君：

有位知名演员很坦然地说，最不喜欢看到媒体写自己的八卦，可看到别人的八卦，就会好奇心很旺盛地想了解一下。爱闲聊爱八卦，乃人之常情。眼下是信息时代、人脉社会，不要传播八卦，但不要忽略八卦，八卦中往往蕴含着丰富的信息。

在职场中也是如此，在背后鬼鬼祟祟地打探，主动放出不实消息成为八卦中心，那是愚蠢的行为。但和跨部门的同事有着良好的工作交情，和客户建立起了信任关系，交换彼此可靠的信息，自然就能得到不少关于公司的、关于行业的动态，而这些就是你的人脉银行的"存款"——21世纪，来自第一线的信息是最宝贵的。找工作网曾经做过相关调查：洗手间、茶水间、食堂、电梯，都是"耳听八方"的最佳场合，而除了老板的亲信，在前台、秘书、司机甚至清扫阿姨那里，也都能打听到一些非常有用的"料"。

三、开会时不要发言

他们说：

开会时尽量不要发言，轮到你了再说话。前辈们唆使你，千万别中招，他们是想拿你当枪使。

致命错误：

开会不发言，当你透明人。

招聘锦囊君：

"三思而后行"，这话固然不错，不过开会本就是一场"头脑风暴"。不知道你发现没有，开会说得最多或最少的，一般都是大boss，所以开会时你只是坐着不说话，当自己是大boss吗，敢情同事都是汇报给你听的？

但开会也要看场合，自己部门的会议一般是气氛最友好最放松的，什么都不说，那只说明你没有在动脑子；跨部门会议，最好在会议之前和部门同事统一一下意见，先让部门领导说，然后等负责担当的同事发表完意见后，你有补充意见的话再说。不要不聆听别人的看法就夸夸其谈怒刷存在感；也不要一声不吭，容易被土埋，等到下次开会，老板见你皱皱眉头，你谁啊？也是这个部门的？

四、不要和同事交朋友

他们说：

商场如战场，同事虽不是仇人，但绝不是亲人，千万不要和同事做朋友！

致命错误：

不要把有共同利益的人当敌人，更不要和朝夕相处的人结仇。

招聘锦囊君：

你有没有算过，一周7天，5天是工作日，而一天上班至少8小时，你和同事相处的时间绝对超过了和家人相处的时间。"远亲不如近邻"这个道理想必人人都知道，而在职场中，没有人能一帆风顺，总会碰到一些难以一人扛下的问题，而此时，亲近的同事就是你最有力的支持和后盾，尤其是核心工作圈的同部门同事和业务往来密切的同事，更需要有几个"交情"不错的同事。总之，愿意在疫情期间送我口罩的同事，怎么着，我也同样愿意珍惜这份工作情谊。（完）