有多少工作可以重来 ——职场回头草调查报告

你有没有吃过职场回头草呢？如果跳槽后才发现新工作并非想象得那样完美，而旧公司的大门还是为你敞开，有没有动过心，回一把头？ 职场江湖，有多少工作与职位是可以重新来过，还有多少却是覆水难收？为此，近日找工作网(http://www.66366.net)做了关于"职场回头草的调查"。

通过调查发现，无论是赞同还是反对，职场回头草现象正在受到越来越多的求职者关注，很多人认为自己目前虽然还没有碰上，但随着职场竞争的白热化，难保有一天自己也会面临同样的选择；还有些职场人已经碰上了这样的情况，很想知道如何选择或是怎样准备才能回好头，让自己的职业生涯更上一层楼……

正因为有着以上关于回头草种种想法本次调查仅上网三周就收到了5900多的样本数，反响相当热烈。在所有的调查对象中，其中男性受访者占63.29%，女性受访者为36.71%；18－29岁年龄层次的受访者占61%；北京市的受访者居于第一，占到35.3%，上海市为第二，占12.87%；33%的受访者拥有本科及本科以上学历，专科学历受访者占28.77%；受访者中，在读学生占25%；工作年限为1－2年的受访者比例为15.21%，工作年限3－5年的受访者占16.12%，5－8年的为13.63%；工作十年以的占了5.41%。在民营/私企工作的受访者占29.16%，外商独资企业工作的受访者占31.93%，在国企/上市公司工作的受访者比例为10.52%。

重新来过还是覆水难收？

虽然有古训"好马不吃回头草"，仍然有47.86%的人表示愿意回头，他们的理由很简单：如果回去会比现在好，为何不呢？当然有正必有反，有36.95%的人坚持认为，"回头草还是不吃为好。"他们的观点是，人总是向前走的，事物也是向前发展，既然当时选择了离开，说明是经过慎重考虑，就不用再变来变去。在地域上对于回不回头也有所区别，上海的职场人各执一词，对于回不回头的投票比率十分相近；相对而言北京人赞同回头的十分明显，比反对票高出13%左右，广东人接受回头草的呼声很高，55%的广东人表示赞同这样的做法，远远高出反对方（30%）。调查还发现，在外企工作的人更能接受回头这样的现象。

在谈到回头的最大顾虑时，面子问题成为最大的阻碍。有近43%的人认为再回去面子上实在挂不住。"当初离开时，把话都说得太漂亮了，现在回去就等于自己拿石头砸自己脚。并不是所有的旧同事都会理解的，别人可能嘴上不说，但心里总会怪怪的。"项目经理何先生的话表达出很多想回头人的最大顾虑。

"离开时的原因并没有改变"是不想回头的第二大原因，它的得票率是37.9%。多数人认为，尽管现在工作并不如意，比不上原先的条件，但再回头，一切又落入了离开时的样子，自己不就陷入原先的怪圈？公司制度文化仍然没有改变多少，这也是不少"回头马"的潜在顾虑。已经跳槽的张小姐表示，虽然老东家盛邀自己回去，但公司原有的那种行事风格并没有改变，还是多做多错，不做事的反而没有错。所以她还是婉转地谢绝了老东家的好意，尽管现在的职位与薪资并不算好，但至少工作本身令人愉快。

调查发现因为新的工作不如意而回头的占了35%，虽然这个世界没有后悔药吃，但当现实并不如想象那样时，悔不该当初的想法还是存在的，这时候如果旧东家正好适时地发出邀请，回头就成了定局。另外，出乎意料，男性比女性似乎更容易陷入这样的后悔中，更多的女性认为，只有当旧东家业务上有了新的挑战，才是自己回头的真正原因。

刚毕业工作没多久的职场新人由于就业压力沉重，他们更容易因为新工作的不如意而马上考虑回头，而对于有一定工作经验的江湖人士，他们更把回头看成是一次特殊的跳槽，所以他们在做回头时，首先会考虑，旧公司是否有新的挑战，旧公司的发展是否达到了自己的理想状态等等，不会仅仅因为一些表面的不如意与失落而想回头。并且这种慎重心态随着工作经验的增加会越来越明显。

"原先我以为进入新公司能够进入一个全新的领域，我可以大展拳脚；然而事与愿违，当然我并没想马上再跳，只是在考虑自己到底要什么？"曾经回过头的李先生这么表示。"很多事只有当自己成为局外人时才能真正发现其中的"结点"在哪儿，才能发觉新的解决方法。经过一段时间的冷静思考，我向我的旧老板表示了自己的想法，他正好也有意在此块业务上进行调整，两边一拍即合，才促成了我的回头。""如果当时老板没有这样的打算和计划，那么我也不会回去，因为原先的工作（在旧公司）并没有太大的挑战。"

技术类回头最多，行政文职类回头机率最少

调查发现，在所有回头的故事中，大多以市场销售类和技术类职位回头的居多，而行政文职类的职位回头比较少。找工作网资深猎头李先生认为，有些技术职位，由于本身的知识的专业性，同一领域内的公司并不多，圈子很小，跳来跳去就很容易回到以前的公司。而行政文职人员，是通用性的职位，一般而言受专业知识的限制比较小，他们在跳槽中可选的余地会很多，比如可以跨行业同职位跳槽。

《人力资本》杂志市场总监陈忠莉女士认为，行政人事类职位尤其是管理层职位还是少回头的好。因为回头草不同于空降兵，对老部下和团队没有太大震慑力，而行政、人事等职能管理职位往往需要和上下左右打交道，遇到的暗战往往会更多，也很难出"成绩"。这与销售类职位不同，业绩就是硬道理，短期内单打独斗地拿单子出成绩也是可能的。

回头主要渠道：旧公司邀请

有时候，就算想回头也不一定有机会，这个后悔药可不好找。调查显示，半数以上人是收到了旧公司的邀请才回去的；另有34.26%的人通过旧同事了解到公司有招聘消息，主动投递简历。有旧公司邀请的回头，成功的机会自然很大。但万一旧公司并不知道"马儿有回头之心"，而"马儿自个儿却有回去之意"又该如何处理呢？

"多方打听，做足功课。"过来人姚小姐这样建议。想回头，却不知道旧东家的想法，或者并不清楚旧东家是否有所变化，那么原有公司的旧同事将是你最好的突破点。"这又涉及到职场做人的问题，如果你并不是因为人际关系紧张而离职，离职的时候又能把交接工作做好，给旧同事旧老板留下好印象，那么再回去重拾‘旧爱’的成功率会更大些。"姚小姐补充说。

打算回头VS回头之后

从调查数据可以看出，一半以上的受访对象认为周围（包括他自己）回头草的成功率只有25%。通常情况下，旧公司不能接受马儿的回头，或是马儿回到旧东家没有多久，又离职，那么我们认为这个"回头事件"算是失败。

专家指出，回头时需要慎重考虑以下几点：1.原来的职位是否已经有人代替，如果是这样，回去可能职位就有所变化。2.不要因为旧老板的盛情难却，而忽视了当初离开时的原因。3.一般情况下，不要一遇不如意就马上想回头，太快的回头会给旧东家有种草率的感觉。4.离开的时间越长，旧公司的变化也可能越多。当你再次投入时，一定要与旧朋友旧公司重新沟通，尽快获得最新的认识。5.跨职业或是跨行业的回头，会面临更多挑战，必须要有应对新的压力准备。6.回头也是一种跳槽，跳槽需要准备什么，回头时也需要。7.旧同事的口碑很重要。如果当初离开时并不是"漂亮"辞职，再想回头就有点"玄"。

企业说：你可以回头，但你得是好马

从网上调查看，绝大部分企业是愿意接受回头马，有些企业还专为回头马设立了回聘制度。在一定时间内回头的员工，公司还可以为他保留年薪计奖的计算方式。另外有一个有意思的现象，大多数受调查者都认为自己所在的类别企业最容易接受回头草。比如说，身为民企的受访对象认为民企最容易接受回头草，而在外企欧美公司的受访者认为外企欧美类公司最容易接受回头草，以此类推。

如果说以上数据导致你认为回头很容易的话，那就大错特错了。企业接受回头员工的先决条件就是——你得是好马。企业乐意看到的情况是好马吃到回头草，如果你是匹好马，那么企业会认为招聘成本节约；由于你是老员工，自然要比新员工更容易提前进入工作状态；同时出去过的员工一定看到了外面世界的精彩与无奈，再次回头证明这个员工是成熟的，并且应该理解了企业的文化。

当然在接受回头之前，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹好马时，你的回头才有可能。一位HR说："好马有三个特征：1.亲和力；2.强烈的企图心；3.负责任的做事态度。只有满足这三个特征，我才会认为值得回聘你。"（完）