测试新人的一点建议

我工作快四年了，做了一年多开发，以后就一直做测试，现在做测试经理。测试很难，我一直在学习，就我本人而言，不算是好的测试工程师，更谈不上是优秀的测试经理。简而言之，我不是一个成功的范例，所以当我装摸做样要给新人建议的时候，大家要对此警惕，一个并不成功的人所说的话总是值得怀疑的。先从找工作说起，现在毕业生工作不好找，竞争很激烈，很多人毕业了就直接失业。看新闻最近刚有一个北师大的毕业生找不到工作跳楼自杀。所以大家找工作也就不要挑剔，有地方要就去。我的看法是，生存问题固然重要，找个地方先呆着也是明智的，但是如果你找到的工作很不理想，那就不要停下来，继续找工作。找工作是如此艰难，以至于很多人找到了不理想的工作，也不想再努力了，而是心存幻想，盼望着眼下的公司会好起来，自己努力工作，积累经验，再跳不迟。对这种想法我很持怀疑态度，一个烂公司不会给你有效的工作经验，只会浪费你的时间。有的公司将你的职位美其名曰测试工程师，其实不过是打杂工，什么都干。这对你的职业发展半点好处也没有。想想看，当你以一个有经验的测试工程师身份寻找新工作的时候，你的简历上写满了与测试无关的事，在招聘者的眼里，你能有什么吸引力呢？

现在可以说说选择的问题了。什么样的公司不适合做测试呢？不重视测试的公司被我列为第一位。所谓重视测试，其实更合适的说法是了解测试是怎么回事。很多公司管理者的技术能力是在程序员的时代得到的，这些人走上管理岗位后，如果没有持续的学习，就会根本不了解测试是怎么回事，有什么价值，在他们心目中，只有开发人员做的事情才是重要的、可见的。他们之所以招人做测试是因为软件的质量实在太差，客户的不满让他们无法忍受。相信我，对测试狗屁不通的测试经理或者高级经理绝对比你想象的要多。去这种地方有什么后果呢？首先，你光荣的成为了这个公司的二等公民，你的努力得不到肯定，你也得不到尊重。接着，你会发现得不到成长的机会，每天都在做低级的点鼠标和敲键盘，日复一日。你的领导既然不懂测试，也就不知道你需要提高什么样的技能，既不要求你，也不支持你。你只好自己学习，而且难以获得支持和肯定。我以前呆的地方，一个有追求的哥们自己学习测试工具以及java，试图在测试中进行自动化的努力，结果总监很恼火的认为他不务正业，工作量不饱满，又是批评，又是扣钱。这哥们只好含恨辞职，后来去了微软。另有一种我认为不适合的是那种测试外包公司，这个情况要好一些，有一些公司还是可以的，但是相当多的外包公司，他们做的事就是招来人，然后送给雇主使用，跟贩卖人口没什么两样。这种公司的核心竞争力并不在于测试工程师的水平，而是在于人力资源的水平，他们追求的是在最短的时间内找到最合适的人，然后发给客户。至于招来的人有什么发展，从事的工作有没有持续性，他们是不关心的。

现在说说找工作的过程中怎样辨别好坏，首先，你会看到招聘启事，这里能反映出招聘公司对测试的态度。如果招聘启事要求你了解一些测试技术，比如黑盒测试等，那就不错。如果要求了有测试工具的技能，那说明这个公司在使用自动化技术或者打算采用自动化，可以再加印象分。反面的例子是要求会使用VC 调试程序这种与测试无关的技能，或者象熟练操作windows 之类拿人当白痴的要求。这里要补充一下，测试者应该对所在公司的技术环境熟悉，所以诸如熟悉unix、数据库或者J2EE、C 等要求是测试者必要的技术素养，这些要求是好的而不是坏的。另外一些坏的例子如下：

1． 要求吃苦耐劳。- 一般指的是加班不给钱。

2． 有耐力，愿意从事枯燥的重复性工作。

第一，白痴才愿意从事重复性工作。

第二，测试不是枯燥的重复性工作，招聘公司不了解测试。

3．能和开发人员辩论BUG。- 说明招聘公司没有正确的工作流程（完）

本文来自CSDN社区电子杂志