遭遇老板炒鱿鱼

人在职场上，有找到一份满意工作的时候，当然也会有被老板炒鱿鱼的时候，即使在经济最繁荣时，员工也可能出于这样那样的原因被炒鱿鱼；而在经济状况糟糕时，被老板炒掉的可能就更大。

被炒鱿鱼时，大部分人都选择悄无声息地离开：他们会与老板或人力资源部门谈判以获得离职补偿，与企业友好地分手，并请原单位给自己出具离职证明和推荐信函，为自己找下一份工作准备好退路。但是，有些人采取的行动却导致劳动仲裁甚至很长一段时间官司缠身，为自己获得新工作埋下隐患——甚至有可能毁掉自己的职业找工作网。

在今天，即使你是业内专家或公司的佼佼者，仍然会面临丢掉饭碗的威胁。人生难保不被炒，为什么有的人被"炒"后一蹶不振，而有的人却很快又东山再起？问题就在于：被炒鱿鱼时，你是否能够正确地应对？

没有人是不可或缺的

2000年，刘阳还是一个29岁的IT工程师，从北京信息学院毕业后为一家大型外资计算机制造企业工作了3年。在这家公司，他开发出了一项关键技术，这一技术使企业可以通过因特网进入自己的大型数据库。设计出这个软件后，刘阳决心用自己的辛勤劳动成果作为资本投资成立一家公司。这时，他接受了一家风险投资公司的投资，而且他也同意将公司日常管理的权力移交给这家投资公司的一位合伙人打理。他自己担任董事长的职务。由于急于为公司融资，他们很快就达成了共识。

随后这家风险投资公司聘用了一位长期CEO。此人54岁，拥有丰富的管理经验，但是缺乏年轻的刘阳引以为傲的IT技术。在向刘阳强调某个建议或意见时，这个CEO总是说"你们这帮年轻人，不要总是强调技术，在管理上应该……"；这时，刘阳总会不耐烦地着回应"我已经有一个爹了，烦不烦呐！"。这种情况一直持续了半年，直到有一天，这位CEO和那家风险投资公司一起约见刘阳，宣布他被解雇了。

随后的几个星期，刘阳一直余怒未消地对周围的人说："我被我自己的公司一脚踹了出来。"事实上，刘阳还做了很多对自己日后不利的事情。被解职后的随后几天，他给这家风险投资公司的每一位合伙人都打了电话，怒斥他们过河拆桥，背信弃义。他拒绝将自己的运营知识和技术知识传授给公司内的任何一个人。并且，当一位行业分析师打电话来向他了解情况时，刘阳"在背地里"向其大吐苦水，将自己的愤怒和所受到的挫折一股脑地抖落了出来。很快，无论是IT企业这个大圈子还是风险投资公司这个小圈子都传遍了有关刘阳不够职业的评价。最终，刘阳虽然又创立了自己的软件公司，但因为被贴上了"不够职业"的标签，业内人士都对其敬而远之、不愿与之发生业务往来，他再也没能够吸引到任何风险投资。

点评：事实上，丢掉工作之初，每个人都会感到震惊与愤慨，但能够迅速作出适当反应的人通常具有我们所谓的"职业化"：他们把每一份工作都视为一个跳板，视为一个阶段性的职业发展项目。理智上，大多数人都知道"职业化"符合职场上的游戏规则。但即便如此，有些人还是会纵容这一理念在他们的头脑中模糊淡化，并不可避免地陷入"失去身份"的苦恼中不能自拔。易受这个苦恼困扰的人通常在一家公司工作了相当长一段时间。由于流程的突然改变或者财务危机的压力，他们的职位被砍掉了。这类人通常包括公司的创始人和通过内部提拔而获得职权的管理人员。

在公司对他们工作的日常要求中，员工有时会被培养出这样一个信念：自己是不可或缺的。他们可能从公司老板那里听到了太多这样的话，从而强化了这个信念。因此，面对突如其来的丢掉工作的打击，这些员工崩溃了，进而对前单位大加攻击。

再好的企业也不是家

孙玉慧是一家消费品生产企业的华北区销售总监。作为在公司服务7年之久的元老，她是一位只有在工作中才青春焕发、精力充沛的工作狂。然而最近一段时间以来，公司开始不断地丢失市场份额。尽管公司上层成员都欣赏孙女士的才干，但是他们认为公司的经营方向应做一个彻底的转变：将生产移到海外。孙女士在公司会议上强烈反对这一战略转移，因为她知道这意味着多家工厂将要关闭，她的下属们也将被解雇。这样一来，急于使公司新的战略布局一步到位以抓住商机的公司上层一致同意解雇她，由猎头找来了一位熟悉海外市场的"海龟"取而代之。

从理智上，孙女士知道每一个人都有可能被炒掉。而且，作为公司的大区销售总监，她也曾亲手解雇过很多人，更明白其中的游戏规则。但是，这种事一旦真正轮到自己头上时，孙女士却认为她丢掉的不仅仅是工作和收入，还失去了一个以她为家长的、真实存在着的"家庭"。当她向她曾经庇护过并真诚相待的前部下求援时，他们却抽不出一丁点时间来和她吃吃饭、喝喝茶，好像对她的遭遇漠不关心。事实上，她的"死党"们现在对她是避之惟恐不及，他们害怕与孙女士保持联系会招来公司的无端猜忌，引火烧身。

由于无法掩饰的消沉与痛苦，孙女士在市场上失去了吸引力。猎头们认为她没能正确处理好与公司的关系，并且未对被解雇这一本可预知的事件作出恰当的反应。由于无法找到工作，孙女士不得已用所有收入买下了一家特许加盟零售店——给自己干！在管理上，她依然把员工们当成了自己的家人，不过这次她不会再被解雇了。

点评：在从事营销或杂志出版工作的圈子以及新兴企业中，这种以企业为家的"情结"比较浓重。在这些环境下，人们彼此之间会很有感情，员工之间会形成一种难舍难分的情感纽带。这种纽带关系可能会让人产生这样一种感觉：除了与同事的关系外，与其他人的关系都显得不那么重要。

这些员工一旦被迫离职，他们会因为"老朋友们"对他们的突然疏远而感到悲伤或愤怒。由于担心自己也丢掉饭碗，那些老同事本能地疏远正在痛苦中煎熬着的已被解雇的人。然而这些已经失去工作的人看不到这一点。他们感到自己被朋友们抛弃了。结果就是，他们沉溺于痛苦和消沉中，久久不能自拔。

永远不要丢失自己

李泉是一家网络技术公司的财务经理。大学数学专业毕业后，李泉就获得了注册会计师的从业资格，并一直在外企从事财务工作，最终升迁到财务经理的位置上。而且，在公司上层忙着融资的时候，他还曾代理主持过公司的工作。尽管李泉在这段时间表现出的工作能力赢得了公司上下的信任，但由于整体经济的状况恶化，他对公司市场份额下降这一现象无能为力。公司财富的迅速缩水迫使CEO解雇了李泉等一帮曾经帮助他打天下的老员工，并准备必要时卖掉公司。

尽管李泉为这家公司工作了6年，但他对被解雇和微薄的离职赔偿毫无怨言。他不愿大吵大闹，而是安静地离开了公司。他的性格使得他从未想过要去争取更优厚的离职赔偿。他阅读的每一本关于找工作的书都建议他借助于自己的人际关系网络，但是他无法做到，他认为像这些书里说的那样做，简直就是要让他变成另外一个人。既不愿意请熟人帮忙，又不愿意求助于过去职业经历中形成的人际关系网络，他只好依靠像猎头或者职业介绍网站这样的第三方来寻找他的下一份工作。但是他的这些努力收效甚微。

终于，一个离北京城区较远的公司有了一个适合他的职位。他兴趣索然地听完了猎头对这个职位的描述，脑中只对这个工作形成了负面的印象："我的房子在海淀区，从家里倒廊坊上班太远了，以后再回北京工作会很困难，孩子无人照管……"

李泉完全没有把这份工作诱人的条件放在心上——比如说这是一家稳健成长的企业，它提供丰厚的安家费，职位有所提升并且提供班车——没有将这些有利条件与想像中的负面因素作一个权衡，而是仅仅把眼光紧紧盯在事情的阴暗面上。这些阴暗面给他提供了借口，他还没有深入考虑就把这份找工作网光明的工作给推掉了。最后，他接受了一份离他家很近但前景差得多的工作。

点评：一般来说，生性内向、遇事不愿意向朋友求助的人往往在被炒鱿鱼时。这些人在公司的财务、研发、生产或工程部门工作非常有效率，因为在这些部门工作不需要跟外面的人打太多的交道。在遭遇意外的解雇后，这些人会倾向于退缩。

其实，如果他们平日里把维系人际关系网络当作必做之事的话，情况可能就会好得多。在这个受工作任务驱使的职场里，维系一个完备的职场人际关系网络非常耗费时间，但这些时间对每个人的的事业至关重要。你可以每两月查看自己的笔记本，提醒自己该联系哪些重要人物——特别是那些本身已经掌握着强大关系网络的人，例如公司上层的顾问咨询公司，以及会计师事务所的合伙人等。（完）