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大陆、香港和台湾劳动法规比较:休假篇

来源:猎头网 时间:2020-12-18 作者:猎头网 浏览量:

公休假日内地第一

贸易的世界一体化使我们不得不对不同的劳动法规要有所了解,对企业如是,对员工也如此。

劳动法规在两岸三地叫法不一样。在大陆主要法律规范是《中国人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)及其配套法规,在香港叫《雇佣条例》及其配套法规,在台湾则是《劳动基准法》及其配套法规。

法规的适用范围

《劳动法》:

1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;

2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

这里有一个问题没有明确,那就是在华就业的外国人是否适用本法。如果是,那么很多地方法规规定在华就业的外国人不参加社会保险,这与《劳动法》是有冲突的。如果不是,那么与《劳动法》所表述的范围的是矛盾的。

《雇佣条例》:

所有雇员,但不适用于下列人士:

1.雇主家属并与雇主同住的雇员;

2.《往香港以外地区就业合约条例》所界定的雇员;

3.根据《商船(海员)条例》所指的船员协议而服务的人,或并非在香港注册的船上服务的人;

4.按照《学徒制度条例》注册的学徒,但《雇佣条例》内的若干规定仍适用。

《劳动基准法》

适用下列各业的劳工与雇主:

1.农、林、渔、牧业;

2.矿业及土石采取业;

3.制造业;

4.营造业;

5.水电、煤气业;

6.运输、仓储及通信业;

7.大众传播业;

8.其他经中央主管机关指定的事业。

这里没有包括金融保险、航空业等,据说台湾主管机关已指定将这两个行业纳入。

有关工作时间和休息休假的异同

内地:

(1)劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。1995年国务院规定企业最迟应当自1997年5月1日施行每周工作40小时。

(2)《劳动法》规定劳动者每周至少休息一日。1995年5月1日起国务院规定周六、周日双休制。

(3)全年法定假日共10天:春节(3天)、"五·一"(3天)、国庆(3天)、元旦(一天)。另外"三·八"节(女职工半天)。

(4)有薪(或部分带薪)假:年休假、探亲假。《劳动法》未规定年休假天数。广东省地方规定,年休假自5天-14天不等,视其司龄而定。

香港:

(1)只对受雇于工业界的青年(15岁-18岁)规定:每天不超过8小时。

(2)凡按连续性合约受雇的雇员每7天可享有不少于1天休息日。

(3)法定假日共12天:元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、"五·一"(1天)、端午节(1天)、香港特区成立纪念日(7月1日,一天)、中秋节翌日(1天)、重阳节(1天)、国庆节(1天)、冬至或圣诞节(1天,由雇主选择)

(4)年休假由7天-14天不等,视受雇年资(工龄)而定。

台湾:

(1)劳工每日正常工作时间,每周工作总时数不得超过48小时;

(2)每7天至少有一日之休息,作为例假。

(3)全年法定假日共14天以上:元旦(1天)、春节(约5天,政府每年公布天数)、清明节(1天)、妇幼节(4月5日)、"五·一"(1天)、中秋节(1天)、双十节(1天)、光复节(1天)、行宪日(1天)、国父纪念日(1天)。

(4)特别休假(年休假)由7-30日不等,视其司龄而定。

点评:劳动法规保护劳动者有异曲同工之妙,工作时间法定假日天数、年休假差别不大。内地对劳动的保障日益增加,表现最明显的就是公休假日内地要多一倍(52天/年),另外还有探亲假。这些是否太超前,要不有的民营或外企变着法子违反。(完)

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