违纪炒职工鱿鱼要把握“度”

案例：C先生在2000年8月份被一家公司录用。当试用期满后时，公司通知C先生说试用期满了，可以转正了，但当时没有和C先生签正式合同。期间C先生在公司工作很努力经常因为公司的工作通宵加班，但公司从没给过加班费，但是C先生也从没有计较过。但是在2001年1月10日，C先生因为要到西安参加一次很重要的考试，于是就买好了车票回公司请假。 而在一个月前，C先生就告诉部门领导，将会在1月10日到西安一次。他当时没有反对意见，只是叫C先生把工作做完就可以 。但当C先生正式请假时，部门领导刚好出差，所以C先生就向人事部门请假。没料到因为春节临近，公司请假人数较多，公司决定给任何人都不准假。因为C先生买好了车票，时间又很紧，所以C先生向老总说明情况，希望得到批准。但是公司老总已认为这是"已成事实的情况下才来请假"，没有批准C先生的请假。C先生在万般无奈的情况下，只好将此事通知其部门领导，并告诉他们将在考完试的当天返回并接受公司的处理。

C先生在15日回公司，在回来之前先打了电话询问公司对他的处理情况，但C先生的部门领导说没有什么事情，让C先生尽快买票返回来。但在上了一周的班后，马上要放春节假时，公司忽然通知说，因为违反公司纪律C先生被开除了，并让C先生马上办手续。当时第二天就要放假了，而且放假要有20多天，所以公司有关部门以最快的速度为我办了手续，还扣除了C先生请假的工资。当C先生提及其是正式员工，公司要解除合同应该给其经济补偿时，公司说C先生是因为违反纪律被开除的没有任何补偿。当C先生索要他的加班费时，公司说没有这种规定！就这样C先生在春节临放假前的2天被公司开除，同时没有得到任何补偿。同时也没有拿到他的社会保险费转移单，也没有办法申请失业保险，因为公司才给C先生缴了了2个月的费用。

问题：公司这样处理C先生对不对？如果不对，C先生应该怎么办？C先生是否可以向公司索要赔偿？

肖马观点：以我的理解，C先生问题的关键是：依据本单位的规章制度，用人单位动辄炒职工的鱿鱼，这种做法是否有法可依？

要回答这个问题说难也不难，说不难也难，因为《劳动法》和《上海市劳动合同规定》虽对这个问题有规定，但规定过于原则，很难把握。法律法规对这个问题规定是这么说的："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损失的"。上述规定的难点在于如何把握"严重"和"重大"的分寸。由于各人所处的地位不同，对违纪、失职、营私舞弊的事实和严重程度的认定肯定差距极大，而且在认定中又时常夹杂着个人因素，所以更使问题复杂化。但是，因为没有被批准请假5天，无论如何也不能说成是"严重"或"重大"吧？

如果仅仅是对事实和性质认定上的分歧的话，问题还有解决的可能，因为总还有说理的地方，而更麻烦的是，有些用人单位的规章制度根本不公开，只是少数管理者内部掌握，一有风吹草动，头儿把规章制度往你面前一扔，炒了你的鱿鱼，那才做了冤大头。

我虽然十分同情被莫名其妙炒鱿鱼的读者朋友，但却无法改变这种不合理的情况，能做到的只是向读者朋友提醒一句：在与用人单位签订合同时，或在进新单位时，仅可能地多了解该单位的规章制度，对规章制度中明显违法和不合理的规定要提出自己的不同看法。除此，当发生用人单位假借规章制度不合理地炒你鱿鱼时，你应当用法律武器来保护自己，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。（完）