白领女性，请用好你的“三期”权益（三）

案例4：严重违纪同样可辞退

袁女士是上海市某合资企业的员工。1996年10月通过招聘进该企业工作，双方签订了为期7年的劳动合同。2000年8月10日经医院检查已怀孕。8月间，袁女士在工作期间几次违反企业规章制度，受到警告处分。同年9月11日，袁女士因违反操作规程，造成一起重大质量事故，致使企业受到重大损失。根据袁女士违纪行为给企业造成重大经济损失，企业给予袁女士解除劳动合同的处理。对此，袁女士不服，经多次与企业交涉未果。于是，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销解除劳动合同的决定，劳动仲裁委员会经审查予以受理。

袁女士在申诉书中称：本人正在孕期内，根据《劳动法》规定，在"三期"内应受到特殊保护，被诉人不能与本人解除合同，故不同意解除劳动合同。

被诉人辩称：申诉人在孕期内，严重违反企业规章制度，给被诉人造成重大的经济损失，根据《劳动法》有关规定，被诉人可以与申诉人解除劳动合同，对申诉人的要求不予同意。

劳动仲裁委员会经审理后认为，申诉人在孕期内严重违反被诉人的规章制度，被诉人根据有关规定，可以作出与申诉人解除劳动合同的决定。申诉人要求撤销被诉人解除劳动合同缺乏依据，不予支持。

分析：女职工在"三期"内违纪，是否可以解除合同？根据国家法律的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位不得与职工解除劳动合同。但《中华人民共和国劳动法》第二十五条明确规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

只要劳动者有上述四种情形之一，用人单位就可以与之解除劳动合同。这其中包括"三期"内女职工违反上述四条之一，也可以解除劳动合同。由此可见，袁女士在孕期内有严重违纪行为，并给企业造成了重大经济损失，企业可以与其解除劳动合同。（完）