白领女性，请用好你的“三期”权益（一）

编者按：《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与之解除劳动合同，但有时候，女职工的这项权益却要受到挑战。

案例1："三期"内合同期限届满有限制

魏女士是某外资企业的白领职员，她与单位的劳动合同于即将到期，由于魏女士的工作成绩不错，双方都很想续约，就在这时，魏女士发现自己已经怀孕，遂向单位提出一些实际要求。不料单位在得知这一情况后，表示将不再与魏女士续签合同。对此，魏女士认为单位在女职工处于孕期、产期、哺乳期这"三期"内不得解除职工的合同。而单位方面则辩解说："我们并没有解除合同，而是原合同期限届满，已经自动终止。是否再签，要看双方的意思，现在单位不想续约，真的是这样解释吗？

　　分析：本案中该单位未解除合同是事实，合同已期限届满也是事实，但所谓的"应当自动终止"却不合法律的规定。对于本案的具体情况，我国《劳动法》的相关法规—劳办计字（1990）21号文件，即《劳动部办公室对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》中规定："对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期满，也不能解除，必须延续到哺乳期满。"由此可见，用人单位以与魏女士的合同期限已满，故应自动终止为由，不给予其"三期"保护，是违反了法律的规定的，魏女士完全有权利要求其单位将合同顺延至其哺乳期满为止。（待续）