带薪休假划不划算

"五一"这个长假对于在一家外企已经做到部门经理位置的晓杨来说实在是不划算，本来她想得挺好，五一放七天假，加上公司的可带薪休假的时间，她可以美美地休上它半个多月，谁知在外面玩得无比愉悦的她在上班的第一天便被通知，她的职务已被别人接替，原因很简单，这个职务不可一天无人。

事实上，公司的老板早就看上了另一位更加适合干这一工作的人选，只是没有什么很直接的理由来替换晓杨，这回晓杨提出休带薪假期，老板才找到了一个好的借口。晓杨一脸无奈，只好打铺盖卷回家，目前，晓杨正在四处找合适的工作。

"正式员工可享有公司每年统一安排的带薪休假及其他假期"，这是许多公司在招聘启事中明示的一个待遇条件。现在，越来越多的单位把带薪休假当做吸引人才的手段。然而据了解，带薪休假的推行仍有观念上的阻力。

外企重视带薪休假，记者从法院和劳动仲裁部门了解到，很多劳动纠纷案件中的证据材料表明，一些公司已把带薪休假与月薪、奖金、年终分红等现金报酬一起写进劳动合同。这些公司以外资企业为主。 西安杨森制药有限公司就明确规定：在该公司工作不满５年的，每年享有１０天带薪休假；超过５年的，享有１５天休假。实行带薪休假的企业觉得此举可以营造关心职工健康、提高福利水平的良好氛围。 但中小公司尤其是私营公司很少推行带薪休假。"带薪休假加上公众假期，职工一共可以享受１２０多天的假期。我付全年的工资，三分之一的日子他却歇着。"一位私营老板直言不讳地反对带薪休假。

另据了解，在政府机关通行的年假制度其实就是带薪休假制度。带薪休假有法可依"不让职工带薪休假就是侵害职工权益。"朝阳法院调研室主任助理毛力介绍，1995年实施的《劳动法》有规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作１年以上享受带薪休年假。"但是，来法院起诉要求确认带薪休假的案件从来没有，假日加班要求多发工资的案件我们就常遇到，可见人们对现金待遇要比休假待遇较真儿得多。"记者从劳动仲裁部门得知，关于带薪休假的争议尚未发生。员工更在乎现金报酬。说起带薪休假，在媒体工作的刘女士认为优势多多，但是她又说："虽然带薪休了假，可是奖金却不会给我，我和很多同事都不享受这个待遇，而是去领取额外的现金补贴。"

去年，国家旅游局向有关部门建议推广带薪休假，今年"两会"期间也有代表对此提案。国家旅游局人事部公开表示，带薪年假在近期内不可能实施，至于今后的发展，还没有最终的定论。 有关人士分析认为：从现状看，树立劳动者和用人单位重视带薪休假的观念，比出台有关具体方案更为迫切。（完）