你能带薪休假

《宪法》第43条规定："国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。"1991年中共中央、国务院发出通知，恢复了休假制度，其中规定企业职工休假，由企业根据具体条件和实施情况，参照党政机关办法自行决定。1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定："国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。"

在国外，流行着"半年工作半年耍"的说法，带薪休假是劳动者一项非常重要的权利，而在目前的中国劳动者自身对休假的重视程度很有限，休假"牺牲"掉了通常也不以为意。中国人如果外出旅游３个月，就有可能失去工作。因为我国的劳动市场供大于求，人们都不愿失去劳动机会。休假不仅仅是体制的问题，更是观念的问题。

《劳动法》１９９５年就规定带薪休假制，但由于我国正处于经济体制的转型时期，劳动就业问题突出，城镇失业率呈上升趋势，就业竞争十分激烈。劳动力供大于求，这对于用工单位让职工享受合法权利起到了消极作用。劳动者要维护这一权益，可以采取相关的法律手段，但也有可能因此而失去饭碗。目前，带薪休假制国有企业落实得好一些，另外一些效益好的单位、经营者有一定眼光的、注重增强企业凝聚力的企事业单位已实施带薪休假。从宏观上看，推行带薪休假制度，保证劳动者身心健康有利于提高工作效率，保证安全生产，从经济角度上看，对发展第三产业，促进经济协调发展，特别是旅游业有利于增加就业机会，使更多的人能就业。旅游是一种高层次消费，它与一个人的经济收入成正此。带薪休假也仅限于少数人，更多的人考虑的还是生计问题。

企业和公司的休假制度由于是单位自己定的，所以灵活性更大、也更难以保障。多数正规企业公司建立了带薪休假制度，有的是工作满1年方可休假，有的是过了3个月的试用期即可享受休假，休假时间一般是10至15天，对不休假的职工可发双倍工资。

在人们眼中，在外资企业上班的人是"准白领"，领高薪，说外文，坐轿车，出入高级宾馆、酒楼的谈判会。然而仍有许多外企员工感叹：老外的钱实在不好挣。在一家合资网站工作的白领张小姐告诉记者，她毕业5年在外企跳槽3次，是为了更好的待遇和福利，其中包括月薪、工作环境和充裕的带薪休假时间，这些一定要在合同中先约定好。一旦出了纠纷，一切以合同为准。

一日本企业的业务主管刘先生称，虽然该公司已发展成全球性企业，但工作制度紧张得惊人，每天早上８点至１２点钟上班，下午１—６点钟下班，每星期只有半天到一天休假日。据张称，公司虽然资金雄厚，却舍不得让职工带薪休假。

私营企业：休假成了"奢侈品"

在一些私营小公司，职工带薪休假的权利通常没有保证。在一家私营企业任职的孙小姐向记者诉苦说，公司每人每月都有严格的工作指标，若是完不成，工资、奖金、年终分红都要受影响，哪还敢有"休假"的非分之想。

私营企业带薪休假几乎是天方夜谭，很多企业连加班工资也未落实，这其中又以广告公司最为典型。由于广告行业的特殊性，加班加点已成为广告从业人员的家常便饭。某广告公司设计师骆小姐告诉记者，自从干上了这份工作，从来没在晚上７点之前离开过办公室，双休日也成了可望而不可及的奢侈品。当记者问及是否有加班工资时，骆小姐苦笑着说："老板那么抠，怎么可能呢？"谈及带薪休假，骆小姐连连摇头，"太遥远了……"

一知名广告公司设计总监陈先生幽默地说："谁都以为我们挣的钱多，过的是白领生活，但事实上，我们都是加班机器！""带薪休假"对于大多数私营企业老板而言，几乎成了他们最为"敏感"的话题。一广告公司老板笑称："据我所知，上海还没有哪家私营企业提倡这种比白领阶层还白领的待遇，带薪休假！在我脑海里还没这个词汇。"一位在商海中搏击多年的私营企业老板张某对记者的回答也如出一辙："除了这个问题，什么都可以谈。"

合资企业：尚属"讨论性"问题

合资企业实行带薪休假也成为一个"讨论性"的问题。

在一家合资企业中，记者采访了一位姓何的小姐，她对带薪休假显得十分神往，半分钟后，她回答记者的问话却又显得十分谨慎，她压低嗓音说："这个问题不好回答，你去问经理吧，我们不好说。"

记者找到一位姓杨的经理，当谈及带薪休假时，杨经理十分礼貌地对记者说："这可是一个属于讨论性的问题啊，我可不好回答。"记者又问："您知道《劳动法》规定的劳动者享有带薪休假权利吗？"杨十分老练地说："国家旅游局不是刚向政府建议这一制度的落实么，可见这仍是一个属于讨论性的问题。"

国有企业一般根据自身效益的不同来实行带薪休假制、无薪休假制及其它休假制。（完）