上海市专业技术人员业余兼职管理试行办法（一）

问：我现在一科研所任职，听说为了广纳贤才，更好的转化高新技术成果，本市人事政策又有新举措，允许专业技术人员业余兼职，并出台了相关政策，这是真的吗？

答：以建设人才聚集高地为重大目标的上海人事政策，又有新的突破：在高新技术成果转化领域，鼓励专业技术人员兼职业务骨干可以"干股"、"期股"等形式参与分配，突破所有制和地域界限资助高新技术企业等等。

上海市政府和市人事局，近期分别出台相关的三项政策：《进一步做好高新技术成果转化中人才工作的实施意见》、《 技术人员兼职从事高新技术转化工作的试行办法》、《上海市人才发展资金管理办法》。这些均有重大突破的人事政策，上海人事工作成为经济建设服务、为高新技术产业化进程服务的导向。

科研机构、高校的专业技术人员管理他办高新技术企业，以及应用型机构转化为科技企业，是上海积极鼓励支持的，也是上海进一步深化科技体制发展，全面优化科技力量布局和人才资源配置的重大举措。新政策规定，相关人员可以通过自主等多种渠道或形式创办高新技术企业，并能享受到优惠的待遇：离岗在职创办高新技术企业的人员，离岗期间由原单位缴纳养老、失业和医疗三项保险费，同时允许他们两年内回原单位竞争上岗，仍离有与连续工作的人员同等的福利待遇。

在分配制度上，高新技术企业经营者不仅可以"干股"、"期股"等形式参与分配，对企业超额收益部分还可参与分配，对企业超额收益部分还可参与再实行公司制改造时，业务骨干可以作为公司发起人、也可参股；高新技术成果作为股权投资的，成果完成人和成果转化者，可根据贡献大小获得相当的股权份额。

专业技术人员，只要在完成本职工作，不侵害国家和单位技术、经济权益的前提下，兼职从事高新技术成果转化工作积极鼓励。有关政策规定。兼职人员应当兼薪，经核准单位发放的兼职费用，可计入成本。此举实际上也鼓励企业聘用兼职。

上海市政府决定财政拨款2000万元，设立上海人才发展资金，凡在上海注册的国有、三资、私营和非本地的高新技术项目或高新技术企业，均可申请这个专项资金的资助，以此形成公平竞争、互相促进的人才新格局。（待续）