承托夕阳的养老保险（一）

编者按：社会保险制度是迎接人口老龄化的挑战；夕阳事业的发展进步是我们年轻时安心于工作、努力拓展事业的前提。所以直到今天，我们还在不厌其烦的谈论关于养老保险的是是非非。

养老保险的一般概念及其依据的法规条例
养老保险是社会保障制度的重要组成部分。所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。我们平常所说的养老保险，一般是指经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理，单位和在职人员共同承担养老保险费缴纳义务，退休人员按养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的社会保障制度。上海市党政机关和全民所有制、集体所有制企业、事业单位的职工，股份制企业的职工，外商投资企业的中国职工，中央各部和外省市在沪单位的职工，在沪部队企业的职工，以及这些单位已退休的人员，均按《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》实施。个体工商户及其帮手，私营企业主及其雇员，参照本方案建立养老保险制度，具体办法另订。

养老保险案例分析
公司能否要求员工必须参加储蓄性养老保险

某民营高科技公司，近几年经营状况一直不错。老板为了激励员工为公司好好干，提高公司的凝聚力，为全体员工缴纳了养老、失业、大病医疗等社会保险，解除了员工的后顾之忧；同时每月给员工又增发了职务补贴、岗位补贴、交通补贴、伙食补贴等，使员工的收入有了较大的增加。

这样一来，员工们个个心情舒畅，干起活来特别卖劲儿，年底超额完成了生产任务。

公司老板高兴之余，为了鼓励大家，决定为每个员工投保一份商业性（储蓄）养老保险。老板在全体员工大会上宣布："公司从今天开始，以后每月为大家投保一份储蓄性养老保险，保险费是每月600元，公司决定为你们承担其中的400元，另外200元由你们个人出，公司每月从工资中扣除。这样，等你们将来退休时，既能领到一份政府发的退休金，又能从保险公司领到一份额外的养老金，这是公司为大家谋的又一项福利。"

听了这个消息，绝大多数员工都非常高兴。唯独青年员工杜某对此事不满，他对老板说，自己不愿意每月拿出200元投保储蓄养老保险。并表示，尽管公司付出的更多，他也不愿参加这个保险。

老板听了杜某的话，很是生气，觉得这个人真是不知好歹，愤愤地说道："全公司统一参加这个保险是公司的决定，每个员工都必须参加，谁也不能例外。"

点评：
我国目前现有的个人养老保险有：社会基本养老保险、补充养老保险和储蓄性养老保险3种。对于第一种社会基本养老保险，国家要求企业和劳动者都必须参加，劳动法对这种保险的规定是强制性的。但对于后两种养老保险，即补充养老保险和储蓄性养老保险，国家是鼓励和提倡参加，而并不要求必须参加。特别是储蓄性养老保险，是一种商业性保险，劳动法规定，这种保险由劳动者自愿参加，它不是强制性的。

公司老板决定：全公司统一参加储蓄性养老保险，由公司为员工负担大部分保险费，个人只需负担一小部分。看起来，这对员工确实是件好事，老板本人也确实是出于好心，但是，并不能因此就强迫员工必须参加。因为对于这种保险的法律规定，毕竟是由劳动者根据自己的能力和条件，自愿选择参加。所以，任何人或单位也无权强迫。（待续）