跳槽时可以带走客户资料吗？

邓律师：
我公司是一家生产厨具的企业，产品质量也好，但是长期以来，由于销售人员不得力，产品销路一直不好。最近，朋友向我推荐一位人才，他在另外一家生产厨具的大型合资企业做销售主管，朋友叫我用高底薪、高提成的方法把他及客户资料一起挖过来。我觉得这种方法挺好，但是也有人提醒我，销售渠道是别人的商业秘密，不能带走的。邓律师：请问销售渠道是否属于商业秘密，我这样做行吗？　
读者：麦志滨

麦先生：
根据我国《反不正当竞争法》第十条的规定，"商业秘密，是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。"可见，商业秘密的范围很广，任何可带来竞争优势的具体信息，都可以构成商业秘密。例如：产品、配方、工艺程序、机器设备改进、图纸、研究开发文件、客户情报等。

你信中提及的合资企业，其拥有的销售人才和良好的销售渠道，自然是它与同行业竞争的优势。如果这个企业对其销售渠道提出了明确的保密要求，那么销售渠道就成为该企业的商业秘密，受法律保护。你用高薪方式将其销售主管及销售渠道挖过来加以利用，是属不正当竞争行为，要承担相应的法律责任。

现代社会，优秀人才是企业一触即"发"的财神，人才流动势不可挡。但是寻求人才应当合法进行，尽量避免因此产生的商业秘密侵权纠纷。如果你想从其他企业聘请销售人才，应当认真了解他与原单位的劳动合同关系，有无"竞业限制"协议，还应当了解他向你提供的销售资料是否属于原单位保密范围，必要时责令被雇佣的职工提出书面保证。假如雇佣的新职工会引起商业秘密纠纷，最好考虑从其它渠道寻求人才。
邓律师