这个行业月薪过万是起底价，你会为它打CALL吗？

金融行业一直是备受瞩目的行业，本篇专门就金融/投资/证券和会计/审计这两个行业的人才需求，招聘情况加以分析。让我们看看细分下的金融行业招聘究竟是热还是冷。

招聘已经启动，该跳了

临近年底，金融/投资/证券行业的招聘节奏反而加快了。据招聘指数数据显示，2017年第三季度，金融/证券/投资行业的月平均网上发布招聘职位数超过42万个，比2017年第一季度增长了7.7%。

聚焦行业在各城市的招聘情况，2017年第三季度金融/投资/证券行业的重心还是集中于四大一线城市，四大一线城市的招聘量占整个行业招聘的55.1%，其中上海列位第一，职位招聘数遥遥领先其他城市。与2017年第一季度招聘情况不同的是，广州从原来的第四位上升为第二位，深圳和北京各自下降一位排名，分别列为第三和第四位。二线城市中，武汉市仍然拨得头筹，对金融人才的招聘需求最为旺盛，此外，成都、南京、杭州、西安和苏州的金融/投资/证券业招聘需求也较为抢眼。上半年需求较大的郑州，此次排名跌出了前十。（见表1）

表1：2017年Q1&Q3金融/投资/证券业网上发布职位城市排行

数据来源：找工作网

伴随着经济发展的需要和行政审批制度的改革，近几年，证券公司的队伍不断发展壮大，据中国证券业协会（以下简称"证券业协会"）统计，截至2017年8月底，证券公司数量达到129家，比2011年新增了20家；证券营业部达到9385家，5年间新增4388家。另外据统计显示，2013年以来，证券行业为总计11万亿股票、股权和债券融资提供投行服务，为累计800余家企业A股上市、11400多家中小企业登录新三板市场提供了专业化金融服务。

这些数字反映出整个证券行业在促进资本形成、优化资源配置、服务实体经济等方面发挥着越来越重要的作用，服务国家战略的意识、能力和自觉性正在不断增强。

"投行业务是证券行业服务实体经济发展和供给侧结构性改革最直接、最有效的手段。"业内人士表示，证券行业的投行服务质量正在发生积极转变。从政策面看，证监会近年来建立健全投行业务综合监管协作机制，制定投行业务内控指引，加大监管执法力度，着力促进证券公司归位尽责。

证券公司除了投行业务改进外，服务实体企业的资本中介业务同样快速发展。数据显示，2013年以来，证券公司股票质押回购交易、约定式回购交易等资本中介业务快速发展，截至2017年7月底，股票质押回购交易规模1.5万亿元，绝大部分融出资金进入实体企业，在服务企业融资需求方面发挥着积极作用。同时，证券公司还通过子公司设立产业基金、并购基金，发挥专业优势，支持产业并购重组和产业升级。由此可见，未来证券行业对于人才需求数量会有较大的增长。

月薪过万，在这里是起底价！

吸引大量人才加入金融/投资/证券行业的另一个重要原因是，行业"薪途"灿烂。

根据找工作网（www.66366.net）2017年第三季度的统计数据显示，金融/投资/证券行业月平均网上发布职位数的主力薪资段主要集中在1万—2万月薪这个区间，占到了21.4%，8000—9999元月薪段的职位数占比为19.6%。值得关注的是，月薪2万元以上这个高薪段的职位数比重达到了5.8%。（见图1）

图1：2017年第三季度金融/投资/证券行业各薪资段网上发布职位数占比

数据来源：找工作网

让我们再看一下具体证券公司的薪酬爆料。2016年的A股上市公司年报披露数据，证券行业人均薪酬74.99万元，领先于其他金融领域。下表为，16家证券公司工资排名。（见表2）

证券、信托、基金这三个领域均是靠风险管理吃饭的，短期回报较高（风险亦大），但这个行业给个人的回报与投入相比还是成正比的。所以会有很多人想加入金融行业。但这个行业门槛较高，学历最低要求是硕士，而且终日奔波、居无定所是行业从业者的常态。

不加班的金融行业？不存在的！

会计/审计行业的企业招聘需求也在不断上升，找工作网2017年第三季度网上发布的数据显示，会计/审计行业的职位招聘职位数比2017年第一季度增长了28.4%，与去年同期相比，增长了52%左右。

会计/审计业的最热招聘城市是北京，占据了全国招聘总量的2成，深圳（11.9%）和上海（10.5%）排在第二和第三位；二线城市需求最强的是武汉和杭州，其对会计/审计人才的招聘需求和广州几乎不相上下。

说到审计，不得不提"四大"会计师事务所（PWC、DTT、EY、KPMG），尽管现在"四大"已然没有早几年风光，但对于审计人才，尤其是审计财务专业的毕业生来说，"四大"会计师事务所的名气还是很有吸引力的。此外，"四大"的薪酬具备绝对的竞争力，据业内人士爆料2016年"四大"给毕业生的起薪为7500元，如果拥有更高的学历或CPA这样的权威资质认证，还可以获得不同档次的加薪。同时，"四大"的涨薪幅度也很高，从刚开始的每年20%开始逐年稍有递减。在国内工作过的人都知道，高起点下的20%涨薪是个什么水平。

然而加入"四大"的门槛绝对高。 "四大"目前能领跑全球就说明其在专业性上仍具备很强的优势。"四大"专业性来自于其国际化、先驱性的背景，更来自于对人才的高要求。校招几乎只要名校生，如果毕业院校较差，则进入"四大"的可能性很低；社招几乎全部是社会上最精英的人才，很多优秀精英以国内所作为进入"四大"的跳板便可见一斑；很多金融人认为最难考的CPA几乎是进"四大"的硬性要求。

除此这外，"四大"加班几乎是常态，而这种加班并不是我们一直吐槽的"996工作制"，而是更加丧心病狂的状况——凌晨4点才下班，上午9点又要去上班，并且会持续几个月。所以经常会有"四大"员工加班猝死和加班累出癌的媒体报道。

某位审计业内人士爆料说："之所以加班这么厉害是有原因的。审计是一份特殊的工作，看上去大家都在一家公司上班，但每个员工的工作内容和工作强度，几乎完全取决于其所在部门、所在项目、项目合伙人、部门合伙人、项目经理和现场负责人。‘四大’在合伙人层面几乎没有什么淘汰机制，毕竟是老板，只要你能带来钱就好。"

所以任何高薪下，都有你见不到悲惨。前几天据媒体报道，一位女性金融高管，身价260亿，但她每天工作14个小时，并且一直坚持了20年……笔者想问：这是怎么做到的？用什么信念才能支撑这么久？这背后的故事也只有其本人知道了。（完）