最捞金行业的矛与盾：月薪过万仍有5成人想转行

根据找工作网（www.66366.net）招聘指数的统计数据显示，2017年第二季度，全国IT类（计算机/互联网/通信/电子）职能需求总量达85万余个，与第一季度相比增长10.3%。IT行业对人才的需求呈上升趋势。

与此形成鲜明对比的是一份来自找工作网《2017离职与调薪调研报告》的数据——2016年高科技行业员工离职率达25.1%。以互联网为代表的新兴高科技行业发展迅猛，由于该行业员工从业年龄普遍年轻，期待更多发展机会与晋升空间，因此员工主动离职率明显高于其他子行业；此外，该行业创业公司较多，身处该行业的人才需要快速适应快节奏和高压力，部分人员如无法适应，往往也会选择主动离开。

高需求量Vs.高离职率，IT行业的真实情况真的如数据显示得一样矛盾吗？IT行业的招聘形势如何？真实的人才生存现状又是怎样？对此，2017年上半年找工作网针对IT行业的从业人员的生存情况进行了调查。

最挣钱行业之争：IT、金融难分伯仲

提到最挣钱的行业，在公众印象中，离钱最近的金融行业应该名副其实。然而，国家统计局今年发布的2016年平均工资数据令人颇为意外，IT业平均工资首次超过金融业，跃居各行业门类首位。2016年IT业平均工资为122478元，比上年增长9.3%。居于次席的金融业则为117418元，比上年仅增长2.3%。

另一方面，根据找工作网（www.66366.net）招聘指数的统计数据显示，2017年第二季度，IT行业月薪过万职位数占比为20.2%，金融行业为19.9%。IT行业虽略胜一筹，但领先优势微弱。

分析IT行业月薪过万人群，3—5年是IT人薪资增长的黄金期，有21.2%的职场人在这一阶段月薪突破4位数。利用找工作网职位搜索器搜索，近一周内（截至到2017年8月11日），计算机软件行业相关的职位超过10万个，其中月薪1—1.5万的网上职位发布数超过6万个，月薪1.5—2万的职位超过2万个，月薪2—3万的职位超过1万个，月薪3万以上的职位也有超3千个。以某信息科技公司系统工程师的职位要求来看，其给出的月薪为1—1.5万，对于工作年限的要求为2—3年。可见，即便在"多金"的IT行业，高薪也不是唾手可得的，工作年限的增加、经验的积累是职场人涨薪的必经之路。

IT行业成加班重灾区，仅三成IT人不加班

加班是IT人的宿命吗？根据找工作网热门行业人才生存现状调查结果显示，仅三成左右IT从业者不受加班折磨。近6成IT人每周加班2次及以上，可见IT行业已成为最疯狂的加班行业之一。（见图1）

图1：IT人平均一周加班几次？

数据来源：找工作网

前段时间某互联网企业被爆实行"966"工作制引发全民吐槽，所谓"966"工作制，就是早上9点工作到晚上9点，一周工作6天，并且公司没有任何补贴。

"966"工作制是否已成为IT企业的标配？调查结果显示，66.7%的IT企业实行"做五休二"的作息制度，12.1%的IT企业实行单双休轮换制，而被网友普遍诟病的"做六休一"制占到11.7%。那IT人对于高频繁高强度的加班接受度又如何？找工作网论坛曾展开过调查，超8成网友表示不会接受单休的工作。"绝不接受单休，大小周或者休1.5天的都不行，只要双休。上班本来就很辛苦了，还不是双休，活着有什么意思呢？"一网友对非双休作息制度深恶痛绝。

IT行业没前景？近一半IT人想转行

来自找工作网热门行业人才生存现状调查的数据，近一半IT人有转行意愿。有近7成IT人表示，工作三年内没得到晋升机会就会选择跳槽。为什么很多人会萌生跳槽甚至转行的想法呢？根据调查，不看好当前行业是IT人转行的主要原因，其次，个人看重的工作要素发生转变、自身不感兴趣等因素也是IT人转行的"动力"之一。（见图2）

图2：IT人想转行的主要原因

数据来源：找工作网

在IT行业，"35岁中年危机"一直是个热门话题。很多人看到周围人在另一个行业混得风生水起、越老越值钱，相较之下自己却越来越贬值，觉得自己荒废了青春。

一位IT行业的找工作网网友分析了行业人的发展困境："科技公司或者说技术岗位真的就是偏爱年轻人。硅谷的高科技企业都有年龄歧视。Facebook的员工年龄中值是29岁，谷歌是30岁。‘年轻人要更聪明，’据说马克R26;扎克伯格这样说过。"

然而跳槽有风险，转行更需谨慎。转行，意味着零经验、零基础，推翻先前所有积累，一切从头再来。招聘职场专家就转行问题给出以下建议：

1. 你真的确定——新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；

2. 每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；

3. 为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。（完）