热门行业及高薪城市公布，逃离一线有点不容易

2016年的上半年并不平静，微软以262亿美元收购职业社交网站领英（linkedIn）；京东收购了1号店；英国全民公决最终结果：宣布脱离欧盟；王石与宝能之战拉开帷幕……这让本来就竞争激烈的高级人才市场更加"风起云涌"！聚焦上半年高级人才市场，根据找工作网（www.66366.net）招聘指数数据显示，2016年1-6月，企业对于高级管理类的职位需求稳中有升呈稳步上扬态势。可见，无论行业如何变化，企业对高级人才的争夺永远存在！

十大热门招聘行业公布

近日，国家统计局新闻发言人盛来运，在回答记者提问时表示："从产业结构来讲，虽然说二产的投资增速回落，但是三产的投资增速还保持两位数的增长，上半年第三产业投资增长11.7%，占比继续提高。高技术服务业投资增长速度是加快的，而且保持较高的增长速度，上半年高技术投资增长13.1%，其中信息传输软件和信息技术服务业投资增长是22.5%，另外还有国家补短板领域的一些投资，像水利环境和公共设施管理投资增长速度达到26.7%。虽然投资增速回落，但是产业结构在继续优化。"

产业结构的优化映射到人才招聘市场，我们可以发现职位需求排名靠前的均与第三产业有关。表1为高级管理类职位2016年6月热门行业招聘职位数排名。

表1 ：高级管理类职位2016年6月热门行业招聘职位数TOP10

数据来源：找工作网

注：红色向上箭头代表增长，绿色向下箭头代表减少

从表1可见，在职位招聘数量上，金融/投资/证券行业、互联网/电子商务行业和房地产开发行业依然保持前三甲的地位。但从同比增幅看，互联网/电子商务行业需求增长迅速，达到了54.2%，计算软件行业也表现不俗，增幅有32.3%。相对来说，房地产开发行业和快消行业同比有所下跌，招聘速度减缓。

年薪多少才能生活、工作在这些城市？

2016年6月，找工作网（www.66366.net）招聘指数统计数据显示，企业对于高级管理类人才的需求相当急迫，其中以一线城市尤为明显，北上广深四大城市的需求量占高级管理类人才需求总量的42.6%。一线城市中上海招聘量最大，后面依次是北京、深圳和广州。二线城市中杭州与武汉的需求量较高。

一线城市对于高级人才的需求占到主力，那么一线城市提供的职位薪酬是否能留下这些高级人才呢？在前几年的媒体报道中，生活成本太高一直是人才逃离北上广深的主要原因之一，那么二、三线城市是否真的生活成本低呢？

让我们来看一组来自招聘精英网（http://www.51jingying.com）的数据，数据显示，上海和北京两座城市的企业支付薪酬比较"给力"。具体情况如图1所示。

图1：北上广深年薪20万元～40万元占比VS.年薪40万元以上占比

数据来源：招聘精英网

由上图可见，北上广深四座城市仍然是高薪聚集地，上海在两个高薪段中均占去了超三成的比例，成为"最有钱途城市"。同在南面的深圳与广州两座城市，深圳的高薪职位数量略高于广州。同样由图可知，在非一线城市工作，想要拿到高薪的可能性比较小。特别是年薪在40万元（平均月薪在3万元以上）以上的职位，非一线城市的职位量占有率仅有16.6%。

英国经济学人智库在2016年3月发布了《全球生活成本》调查，该调查显示，与亚洲其他国家的城市相比，中国城市的生活成本更高。中国内地的城市中，上海的生活成本最高，排在全球第11位，随后依次是深圳、大连、北京、青岛、苏州、广州、天津，位列全球百名之内。显然，非一线城市的生活成本并非如人们所想像的那样低，打工者真要逃离一线城市，也许会面临这样的"囧境"：手里拿着非一线的薪水，承担着与一线"比肩"的生活成本压力，日子过得未必会轻松。

接下来，让我们再来关注一下2016年上半年可圈可点的热门行业。

旅游：上海迪士尼开幕刺激本土主题公园竞争，专业人才缺乏突显

2016年6月，携程旅游网发布《上海迪士尼旅游报告》显示，全国游客游上海迪士尼人均消费2219元。业内人士表示，根据上海迪士尼预开园期间的数据研判，预计上海迪士尼乐园年客流量在1500万左右，年均直接收入195亿元，占上海GDP0.5%左右，占上海旅游收入6.5%左右，其产业链与示范效应将更大。此外，上海迪士尼将大大拉动国内旅游业务，成为华东地区旅游增长的新动力。尤其是上海迪士尼乐园将有望带动中国的主题公园和国际接轨，成为行业发展的新标杆，成为经济新常态下新的经济增长点。

然而目前国内主题公园的发展并不均衡，整体来看，很大一部分主题乐园都处于亏损状态。业内专家认为，对于主题乐园来说，建立一条自己独特的产业链，由此所衍生出来的餐饮、商业、酒店以及其他消费领域的内容才是主题公园的价值所在。而这一切实现的背后需要专业人才的支撑，目前国内相关人才相当稀缺。

金融：固定收益投资人才走热

银行委外资金持续涌入，不仅让基金公司委外规模大爆发，券商固收团队也加入了承接委外的争夺战之中，对基金债券投资人才挖角愈演愈烈。

据中国基金报记者不完全统计，2016年开年以来，公募基金行业离职的债券基金经理达到26位，其中不乏固收投资领域的明星基金经理，如建信基金固收大将彭云峰于6月7日宣告离职。业内人士称，除了已经离职的基金经理之外，今年以来，目前仍然有离职意向的债券基金经理不在少数。

一直以来，股票基金经理是机构间转会或奔私创业的热门，低调的固定收益投资人才鲜有市场关注。但今年以来，资产荒背景下委外资金投资大爆发使得高端固定收益投资人才成为"抢手货"，也成为机构间互相挖角的"香饽饽"。风平浪静多年的固定收益投资圈近期迎来"人事大地震"。

人工智能：人才争夺战已经开始，月薪过万很容易

前不久，在2016年百度联盟大会上，李彦宏直言互联网的下一个风口在人工智能领域。人工智能的突破，对人类来说是一次类似于蒸汽机、电子计算机的突破，是一次大的工业革命。百度已经"暗戳戳"地把宝压在了人工智能上，其实有眼光的不仅仅是百度一家，打开找工作网职位搜索器，以"人工智能"为关键字搜索，结果发现已有近两千条职位需求，其中近五成职位月薪过万。

支招：猎头联系你，该如何应对？

假如某天你接到猎头顾问的电话，对方向你推荐了一个职位，公司在业内有一定名气，并且开出的薪酬、福利，甚至是发展空间都要比你如今的工作高得多，你会有想要换岗的冲动吗？面对这位与你联系的猎头，你又该如何处理呢？从事猎头工作的L女士给大家的建议如下：

1.接到猎头电话，先确认猎头公司名字。
2.不要马上表示接受或是拒绝，而是要求留下联系方式，商定思考时间。
3.挂掉电话后应当思考的几个问题：

首先要评估一下自身现在的状况，比如职业前景如何？近期有无升迁希望？自己是否善于融入新环境、管理新团队？目前的经济情况能够承担跳槽的风险吗？另外，在签合同时是否有竞业限制条款？

其次你要对猎头介绍的公司有一个详尽的了解。看看公司的经营情况和发展前景，以及内部的环境是否和猎头描述的大致一样。总之要了解公司的实际情况，仅听猎头的一面之词是远远不够的。（完）