2014求职高峰悄然而至,根据找工作网(www.66366.net)招聘数据统计显示,2014年2月,全国网上发布招聘数超过300万个,同比上涨38.5%。
从行业来看,排在网上发布职位数前十位的行业分别是:房地产开发、互联网/电子商务、金融/投资/证券、计算机软件、快速消费品(食品,饮料,化妆品)、教育/培训、建筑与工程、服装/纺织/皮革、机械/设备/重工和贸易/进出口。
其中金融行业同比涨幅超过100%,互联网/电子商务行业和建筑与工程两个行业的同比涨幅也超过了五成(见表)。
根据找工作网统计数据显示,2014年2月,建筑与工程行业网上发布职位数超过11万个,同比增长44%,在招聘企业中将近有八成是民营企业。尤其是新年刚过,各大建筑共地陆续开工,于是"缺人"成了很多建筑公司面临的一大难题。
其实,一线的施工人员的"用工荒"由来已久,一方面是对年轻人吸引力不够,另一方面根据国家资质规定,从事工程项目管理的专业技术人员,应当具有城市规划师、建筑师、工程师、建造师、监理工程师、造价工程师等一项或者多项执业资格,可以说对人才的要求非常高,因此对于人才的招聘之"难"也是可以理解的。
在建筑行业专场招聘会上,有业内人士表示"建筑企业提供的招聘岗位很丰富,但基本上都要求有工作经验的人,并且不少岗位涉及公司管理中、高层。对于一些应届毕业生或者刚入职相关行业一两年的求职者来说,很难被公司看中。"
一线城市缺口大服务岗位供大于求
根据找工作网统计数据显示,2014年2月上海、北京、广州和深圳四大一线城市网上发布数排名靠前,其中深圳地区的增长率超过50%位居榜首,北京、广州两个城市网上发布招聘数同比增量接近40%,上海地区的网上职位发布数与去年同期相比也有了26%的增长。
与此同时,根据找工作网最新出炉的"2014年第一季度求职者跳槽意愿度调查"结果显示,50%的受访者表示其最近一次跳槽的目标城市将会定在北京、上海、广州和深圳这四个一线城市。即便如此,一线城市的基础服务岗位仍存在着缺口大、流动性强、甚至供大于求等问题。根据找工作网此前发布的《2014离职与调薪调研报告》显示:2013年传统服务业、制造业以及消费品行业的离职率一直较高,分别为19.4%,19.1%和17.7%。传统服务业属于劳动密集性的产业,多数岗位就业门槛低,其中低学历员工的比例也偏多,相当一部分岗位的可替代性相对较高,也就使得很多企业在员工保留方面的关注度较低。
找工作网职场专家认为,一线城市的招聘量快速上升的一大原因是服务业缺口。不只是北京、上海、广州、深圳这四个一线城市,几乎所有人口过百万的大城市都缺餐饮服务员、保安、保洁员、客服和家政服务员,一线城市尤为奇缺。另一方面金融、电子商务和培训教育等行业的兴盛,行业内企业主要在一线城市经营,对知识人才的大量需求也来自一线城市。
七大职能薪酬或上涨技术研发居首
根据找工作网《2014离职与调薪调研报告》显示,预计2014年各类职能人员的调薪幅度依然会存在一定的差异。
从找工作网本次最新的调查数据来看,2014年预计技术研发类员工的调薪幅度相对最高,为11.1%,除此之外,财务、市场营销、生产工程及人事行政类员工预计2014年的调薪幅度也都在8%以上。采购物流以及业务销售类员工的调薪幅度相差不多,预计2014年的调薪将分别为7.6%和7.5%。
根据最新的政府工作报告,2014年经济社会发展的主要预期目标是:国内生产总值增长7.5%左右。李克强表示,电信、环保、海洋经济、农业、物流、金融、建筑、新能源、水利等行业在2014年将有较大的发展投资前景。届时,相关行业人才或将成为"抢手货"。
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