异地工作成常态 展望七大高薪潜力职位

　　2014年上半年的企业招聘走势与去年同期相比有所提升，企业招聘景气度回温。据找工作网（www.66366.net）招聘指数的统计数据显示，2014年1—6月全国网上发布职位数每月均有递增，尤其是3月和4月，在2月份节后招聘高峰过去后仍持续发力，环比增长分别达到8.9%和7.3%。而除了4月，2014年1—6月，每个月的全国网上发布职位数的同比增长幅度都在30%以上。

　　从各城市的招聘情况来看，北上广深四大一线城市所发布的职位数几乎占据全国人才招聘市场的半壁江山，其中深圳企业招聘需求的增长幅度最为突出。在二三线城市中，2014年上半年，长三角经济区中的苏州、合肥，珠三角地区的东莞，环渤海地区的天津、青岛、济南，中部地区的重庆、成都、长沙企业招聘需求数的增长幅度均有亮点。据找工作网的统计数据，长三角经济区的企业招聘需求居全国之首，占比为3成；珠三角经济区的企业招聘需求占比为2成，位列第二；环渤海经济区紧随其后，占比近2成；中西部地区的企业招聘需求数占比也达到了13%。根据找工作网人力资源调研中心的报告，珠三角经济区最为紧缺的是生产/制造类岗位；长三角及环渤海最为紧缺的是研发/技术类岗位；西部经济区以建筑/房地产类岗位最为紧缺；而中部经济区及东北经济区以销售类岗位最为紧缺。

　　跳槽意愿度降低 逾8成人3个月内找到工作

　　根据找工作网最新出炉的"2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查"的结果，职场人二季度跳槽意愿度与一季度相比有所下降，与去年同期相比更是下降了5个百分点。

　　虽然跳槽意愿度下降，但职场人对于跳槽后的薪资期望涨幅却几乎没有变化。20%的受访者表示跳槽后薪资有涨就好，能接受薪资涨幅在30%以下；33%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在30%~50%；16%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在50%~100%；7%的受访者要求跳槽后薪资翻番。11%的受访者表示薪资持平也会跳槽，还有11%的受访者表示如果其他福利条件还好，薪资低一点也会跳槽。

　　根据找工作网（www.66366.net）"2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查"结果显示，逾8成受访者表示自己最近一次跳槽在3个月内能找到工作，其中57%受访者表示在1个月内（含1个月）能找到工作，3成受访者表示在1—3个月（含3个月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的受访者占6%。

　　外企仍是求职者最爱 民企受欢迎度提升

　　根据找工作网（www.66366.net）招聘指数的统计数据显示，从各企业的招聘情况来看，民企的招聘需求一马当先，占据了67%的份额；外商独资企业（包括外商独资欧美企业和外商独资非欧美企业）的招聘需求回温，占比为12%；合资/合作企业（包括合资/合作欧美企业和合资/合作非欧美企业）维稳，占比为8%；国企稍有下降，占比为5%。

　　虽然民企的招聘需求旺盛，但根据找工作网最新出炉的"2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查"结果，外企（包括独资和合资/合作企业）的好感度遥遥领先于其他企业，最受求职者青睐，有46%的受访者都将外企作为跳槽首选目标企业。但民企在求职者心中的好感度有所提升，将民企作为跳槽首选目标企业的受访者也达到了31%，与去年同期相比增长了6个百分点。对于想要去民企发展的求职者来说，长三角地区的机会比珠三角更多。中国民企500强大多数集中在长三角地区。根据2013年8月29日全国工商联发布的"2013中国民营企业500强名单"，江浙两省共占去46%的份额，撑起半壁江山，其中浙江占139个席位、江苏占93个席位，而广东省仅分去了21个席位。

　　异地工作成常态 深圳受欢迎度回升

　　据找工作网（www.66366.net）"2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查"结果显示， 6成人表示最近一份工作的地点在非家乡所在地。而在四大一线城市中，上海市的受欢迎程度不可撼动，远远领先于北广深；而深圳市在求职者心中的好感度回升，12%的受访者将深圳选作跳槽首选目标工作城市，与第一季度相比有了3个百分点的提升，超过了广州的受欢迎度；北京在四大一线城市中青睐度仍垫底。

　　长三角地区虽然是各经济区域中最受欢迎的，但比起一季度来降低了4个百分点，15%的受访者将长三角作为首选目标工作地区，中西部地区稳稳地居于次席，仅落后长三角地区1个百分点。长三角地区的引才力度始终备受关注，如"浙江—上海高层次人才洽谈会"至今已赴沪举办了12次。长三角地区著名学府多、文化氛围浓厚、就业和生活环境较为优越，诸如苏州工业园区、无锡新区、宁波工业园区、昆山经济技术开发区等工作园区的创业和就业环境日趋成熟，而以海洋经济为主题的舟山群岛新区也正茁壮发展。无论是对于海外人才还是国内的柔性流动人才，长三角始终有着持续的亮点和吸引力。

　　跳槽还是为薪资 企业和个人认知相同

　　根据找工作网人力资源调研中心发布的《2014离职与调薪报告》显示，企业中相对稳定的职能人员依然是行政人事、财务以及采购物流类员工，而生产工程类以及销售类员工的稳定性则相对较差。"对薪酬福利不满"仍是员工主动离职的最大原因，紧接着是"职业发展遭遇瓶颈"，而这两项主要离职原因在个人端和企业端也达成了共识（见图1）。根据找工作网"2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查"的结果显示，62%的受访者表示最近一次跳槽薪资涨了，这个比重比一季度高出3个百分点，26%的受访者表示最近一次跳槽后职位职级升了。

图1：员工主动离职原因（企业和个人反馈）

　　数据来源：找工作网

　　根据找工作网（www.66366.net）招聘指数的统计数据显示，2014年6月全国网上发布职位数位列前三的行业依次为：互联网/电子商务、房地产开发、金融/投资/证券（见图2）。值得注意的是，房地产开发行业于2014年4月交出了蝉联17个月的第一位的宝座，互联网/电子商务行业取而代之。而网上发布职位数同比涨幅最大的前三位行业分别为：金融/投资/证券、互联网/电子商务和网络游戏。

　　据找工作网发布的《2014离职与调薪调研报告》显示，金融行业居调薪幅度榜首，预计薪酬增长将超过10.4%。排在其之后的预计调薪幅度最高的行业分别为房地产行业、高科技行业以及生物医药行业。找工作网聚焦这几大高薪行业，展望其中未来的热门职位。

图2：2014年6月全国十大最热招聘行业

　　数据来源：找工作网

移动支付人才

　　2014年甫一开年，"二马"的"打车大战"就点燃了移动支付的火药味，甚至还成为了两会的讨论议题。因为两大"打车软件"都意识到了在移动支付上潜在的巨大商机，所以在出租车支付这一市场上形成了"缠斗"。除此之外，移动支付到底还有多火呢？据支付宝钱包的统计数据显示，截止到2013年年底，支付宝实名制用户已达3亿，过去一年支付宝手机支付完成了超过 27.8亿笔、超过9000亿元的支付。

　　移动支付产品经理

　　从找工作网职位搜索器上，可以看到不少和移动支付相关的职位需求，北京某公司对于"移动支付产品经理"的职位技能要求如下：2年以上支付产品相关管理经验，理解移动支付、移动游戏、电商或同类产品；有移动运营商业务工作经验者优先。

　　移动支付应用安全分析工程师

　　与移动支付相对应的，"移动支付应用安全分析工程师"也将越来越被需要，通过找工作网职位搜索，企业对于移动安全分析人才的技能需求有：熟悉主流网银客户端、第三方支付手机客户端的技术架构及运行流程；对计算机网络、各种通信协议等有一定的了解，并对信息安全技术（如访问控制、密码技术、OS安全、数据库安全、WEB安全等）有较全面的理解。

互联网金融人才

　　国务院总理李克强在全国人大开幕会上作政府工作报告时曾强调，2014年要促进互联网金融健康发展，完善金融监管协调机制。要深化金融体制改革，继续推进利率市场化，建立存款保险制度。

　　从被网友誉为"平民理财神器"的"余额宝"到微信推出的"理财通"，这一系列互联网金融产品的亮相无疑给我们发出了一个信号，即未来互联网金融人才有望成为人才市场上的一颗闪亮的明珠。

　　互联网金融产品经理

　　互联网金融领域是一个"跨学科"的行业，它融合了金融、通讯、信息和IT等行业，所以求职者若想进入互联网金融领域就必须同时掌握互联网和金融两方面的知识和技能，而这类复合型人才也正是未来市场所急需的。通常情况下金融机构在推出各项金融服务时，都需要互联网金融产品经理与互联网金融研究人员的介入，他们对互联网金融业务的发展起着关键作用。

物联网人才

　　要说今年全国高校新增专业中最火的是什么，那就非"物联网工程"莫属了。根据教育部信息统计，全国85所高校获批新增物联网工程本科专业。武大计算机网络研究所所长黄传河教授介绍，该专业的增幅近年在全国称得上数一数二。加上新批的85所，全国开办物联网工程专业的高校达351所。

　　根据市场研究公司IDC最近发表的报告显示，2014年将有更多公司推出物联网产品。到2020年，物联网将可创造出300亿个自动连接的终端，使得物联网规模达到300亿个装置，来自物联网的总收入将达8.9万亿美元。

　　物联网产品经理

　　物联网人才需求偏向复合型，需要掌握不同领域的技能，进行跨界的融合，对于人才的专业性要求也很高。在找工作网职位搜索器上用"物联网"作为关键词进行搜索，可以发现不少相关的职位需求，上海某公司对于"物联网产品经理"的职位技能要求如下：本科及以上，理工科专业，自控、电力、能源、化工等专业优先考虑；具有3年以上设备管理、能源管理、远程抄表、SCADA等行业信息化方案工作经验；熟悉工业领域自动化系统、IT系统、物联网或互联网的产品管理和方案销售；具有良好的市场调研与业务策划能力；良好的客户导沟通技巧，能及时准确地把握客户并引导客户需求，善于方案撰写和演示；对新兴的物联网技术充满热情；有互联网/云计算产品经理背景者优先考虑。

3D打印工程师

　　据市场研究公司Gartner发布研究报告称，2015年3D打印机的销量将翻番。Gartner研究主管皮迪?巴斯利尔（Pate Basiliere）表示："3D打印机市场已到达转折点。尽管仍只是一个新生市场，炒作多于技术现实，但发展速度和买家兴趣的提升正推动硬件、软件和服务提供商推出更易用、带来更高质量作品的工具和材料。"

　　3D打印的发展离不开人才，国内对3D应用人才的培养还仅仅在萌芽状态，更别提即插即用的高级人才，根据国家制造业信息化培训中心3D办主任鲁君尚表示，目前我国对3D应用人才需求非常庞大，缺口约为800万人。在他看来，我国在3D技术培训、推广方面做得不够，高校相关3D课程与现在全球最前沿的3D技术有差距，高校3D教育与企业应用需求有差距，很多人对3D认识还处于非常浅显的初级阶段。"其实，中国并不缺乏技术，但真正把技术与创意相结合并应用到产业中的人却少之又少。"鲁君尚说。

　　根据找工作网职位搜索器的搜索结果显示，目前招聘3D打印工程师的企业并不算多，而在企业的招聘条件中，多要求人才具备3至5年以上经验，善于接受新事物，熟练使用二维三维制图软件，懂C /C 等计算机编程语言，并对产品结构、材料和加工工艺有较全面的了解，其薪酬大部分可以达到万元以上。

智能家居系统工程师

　　智能家居是指利用电脑、网络和综合布线技术，通过家庭信息管理平台把与家居生活有关的各种子系统有机结合起来的一个综合系统。大体来看，智能家居包括几大子系统，涉及安防、灯光、空调、影音、家用电器等多方面。根据工信部出台的《物联网十二五发展规划》，明确地将智能家居列入9大重点领域应用示范工程中。

　　在技术的日趋成熟和政策的推动下，智能家居正处于爆发初期，因此，对于人才的需求也正渐入佳境。根据找工作网职位搜索器的搜索结果显示，近一周内和"智能家居"相关的职位信息近千条，涉及到的行业领域有"照明"、"音响"、"暖通"、"建筑"等等；技术类岗位对求职者的工作经验要求大多在3年以上。以智能家居/建筑系统工程师这个职位为例，对专业背景多要求"建筑智能化、电子、自动化及相关专业"，对从业经验要求的则多为"3年以上系统集成项目工作经验"，同时还要"熟悉智能家居、智能大厦、智能小区等智能建筑化系统的解决方案，了解一线品牌关于智能建筑化系统的解决方案及相关产品"。

医药人才

　　比尔·盖茨预言：超过他的下一个世界首富必定出自基因领域。生物医药行业的前景与"钱"景不可小觑。

　　生物医药人才

　　生物医药行业的重要特点之一就是高技术，这主要表现在其对高知识层次人才的需求和对高新技术手段的依赖上。生物制药是一种知识密集、技术含量高、多学科高度综合互相渗透的新兴产业。以基因工程药物为例，上游技术（即工程菌的构建）涉及到目的基因的合成、纯化、测序，基因的克隆、导入，工程菌的培养及筛选；下游技术涉及到目标蛋白的纯化及工艺放大，产品质量的检测及保证。

　　根据找工作网职位搜索器的搜索结果显示，招聘企业对生物医药技术研发人员的学历要求大多在硕士学历以上。而销售人员一直是医药行业离职率最高的职类，而对医药商业行业来讲，销售人员对其发展起到至关重要的作用。由于整个行业的专业性较大，此行业在招聘销售人员时，多期望求职者有一定的专业背景或者是经验背景。另外，生物医药行业福利完善程度相对于其他行业来说是比较高的。以上海为例，由于制药企业大部分都在远离市中心的郊区，为了能留住人才，福利成为留人关键之一。

　　移动医疗人才

　　虽然劳动力市场对中国人口老龄化问题极其担忧，最近是否要延长退休年龄的争论也屡见不鲜，但从另一个层面来说，人口老龄化的加剧对家用医疗器械的快速增长却有着推动作用。政府在"十二五"规划中也明确了"以居家养老为基础"的观点，势必会增加居民对于医疗康复器材的需求。医疗保健、医疗器械业的企业对求职者的需求也仍然较大。

　　重点人才：研发、临床研究、医药物流人才。这其中，移动医疗将会是未来发展前景极为广阔的一大领域，这一领域既需要应用人才又需要管理人才。企业青睐计算机科学与工程、生物医学工程、通信和信息系统、信号处理、电子工程相关专业的人才，多要求求职者有硕士学历以上，而有医疗和健康相关业务项目开发经验者优先；招募的管理类人才则既要有医学药学的专业背景，又要有企业经营管理的经验，更要熟悉医疗软件，了解物联网、移动互联网等新技术。

酒店业高端人才

　　近年来，外资酒店在华扩张迅速，据报道，洲际、万豪、香格里拉、希尔顿、凯宾斯基、喜达屋、凯悦等60余家国际知名高端酒店已全部进入中国市场。酒店的扩张离不开高端人才的配备，酒店只有将管理层落实到位才能使后一步的开业筹建得以顺利进行。而高端人才并非是一朝一夕一蹴而成的，洲际酒店集团的中华区人力资源副总裁伍淑仪表示："在洲际，从行业新人到酒店总经理大约需要经历10年至15年的职业发展期。具体的培养时间与员工自身的职业规划、学习意愿、工作态度、专业技能等综合条件密不可分。"

　　酒店业高端人才的培养周期长以及竞争激烈，使这一行业的人才流动率始终"名列前茅"，酒店业急缺具有酒店、旅游、商务市场意识且有国际视野的本土人才。同时，眼下酒店业的发展不仅是在线下，酒店集团的销售和公关已经渗透到社交媒体、移动终端及网络预订领域。而酒店集团从大城市深入中小城市导致更多的岗位需求集中于二三线甚至三四线城市，这更加大了招募高端人才的难度。（完）