行业需求回暖，跳槽为加薪更为发展

"金三银四"已过，但企业招聘需求热度不减。找工作网（www.66366.net）招聘指数的统计数据显示，2013年4月，全国网上发布职位数逾266万个，比3月增加了近17.4万个，同比上涨19%。各大类企业招聘需求中，民企表现最为出色，需求同比上升29.8%。

聚焦行业招聘， 找工作网（www.66366.net）招聘指数的统计数据显示，2013年4月，全国十大热门行业依次为房地产开发、互联网/电子商务、计算机软件、快速消费品（食品,饮料,化妆品）、服装/纺织/皮革、建筑与工程、教育/培训、金融/投资/证券、机械/设备/重工以及贸易/进出口（见图1）。与去年同期相比，这十大热门行业的网上发布职位数都有不同程度的上涨，其中要数房地产开发涨幅最大，达到了43.1%。近期，世联地产首席技术官黎振伟在某房地产论坛上表示，由于宏观政策处于深度调控之中，房地产企业亦在跟随市场调整，人才加剧流动。根据全球人力资源机构万宝盛华的调查，今年第二季度房地产行业的招募预期积极乐观，职位空缺率持续上升。受全球经济危机和市场转型影响，本月计算机软件行业的网上发布职位数同比仍然为负增长。

裸辞行为减少，薪酬与个人职业发展成跳槽主因

尽管每年的三、四月份是招聘的高峰期，工作机会增多，但求职者并未"冲昏头脑"，仍然保持着谨慎的态度。来自找工作网的"2013年第一季度求职者跳槽意愿度调查"结果显示，相比2012年第四季度，选择裸辞的求职者减少了8.4%。

对企业薪酬福利不满意及个人职业发展遭遇瓶颈成为这一季度跳槽的两大主要原因。这一结果与面向企业方做的调查不谋而合。来自找工作网《2012人力资源白皮书》中提到，薪酬福利、职业发展是2012年导致员工离职的两个最主要因素，分别占了62.2%和58.3%。

本次跳槽调查还发现随着工作时间的增长，薪酬福利不再是个人跳槽的最重要因素。工作8年以上的求职者在跳槽时，对个人发展、企业管理方式和企业文化的关注度要明显优先于对薪酬福利的考量。

汽车行业回暖，企业用工需求增长

日前，国家统计局中国经济景气监测中心发布了2013年第一季度汽车行业景气指数,数字为100.0与上季度持平。预警指数回升至"绿灯区"中心线附近，表明汽车行业回归温和增长势头。其中，汽车产销增速均有所回升，汽车零件出口增速明显加快，库存所占销售收入比重延续下降势头，汽车产品出厂价格跌势继续得到缓和，汽车行业利润总额和税金总额增速回升明显，带来行业用工增长。

与此同时，根据招聘指数数据，4月汽车及零配件行业的职位需求达到8.3万个，比去年同期增长17%左右。图3为汽车及零配件2012年4月至2013年4月职位需求走势图。由图中走势可见，2012年4月到2013年1月职位需求一直呈"胶着"状态，而到了2013年2月需求有了明显的增长，显然行业的回暖催动了企业招聘需求。

找工作网人力资源调研中心的数据表明，汽车行业中的中高级人才薪酬水平呈现持续走高的趋势。然而由于产业布局的调整，薪酬区域性差异仍然十分明显。以总监类职位为例，上海的年薪在39万至49万左右，而同类职位在武汉仅为22万至28万左右。

除了高级人才外，技术维修类人才在汽车行业也十分走俏。一辆新车从购入到汽车报废的全部花销中，购车费用只占到35%左右，而后期维修保养占到45%左右，并以每年10%以上的速度递增。汽车维修领域的发展，使得技术维修类人才薪资涨幅加快。找工作网人力资源调研中心的数据显示，上海的汽车修理人才平均年薪为5.4万至6.4万。（完）