长三角成跳槽首选地，不谈薪资不可能！

　　作为我国综合实力最强的经济中心，长三角经济圈正在以最具魅力的姿态吸引来自全国各地乃至全世界的企业和人才前来发展。据中国最具影响力的人力资源服务机构找工作网（www.66366.net）发布的招聘指数数据显示，2013年8月，长三角地区的网上发布职位数共计80余万个，与2012年8月相比上涨了20%。
　　
　　（注：本文所涉及的长三角地区仅包括上海、南京、苏州、宁波、杭州、合肥、无锡、常州、温州、昆山10个城市。）。
　　
　　对比找工作网（www.66366.net）发布的2013年第一季度至2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查，我们发现，受访者将长三角地区作为最近一次跳槽的首选目标城市的比例在逐渐递增，平均每一季度增长一个百分点。
　　
　　从长三角区域内的不同城市来看，上海市的职位需求量最大，占长三角地区总发布职位数的55%。其次分别是杭州、南京、苏州、宁波、合肥、无锡、常州、昆山和温州。（见表1）
　　
　　

表1：2013年8月长三角热门城市网上发布职位数排名
　　
　　数据来源：找工作网
　　
　　上海依然是求职者与企业眼中的"香饽饽"
　　
　　上海作为长三角的龙头城市之一，一直备受各大企业和人才关注。根据找工作网（www.66366.net）招聘指数的统计数据显示，2013年8月，上海的网上发布职位数近45万个，同比上涨14.5%。在去年年底由《福布斯》发布的"2012中国大陆最佳商业城市排行榜"中，上海强势回归，位列榜首。不仅仅是受到企业追捧，求职者更是对上海这座城市青睐有加。据找工作网（www.66366.net）最新出炉的"2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查"结果显示，四大一线城市中最受求职者欢迎的依然是上海，18%的受访者表示将上海作为最近一年跳槽的首选目标工作城市。
　　
　　房地产开发行业领跑招聘需求
　　
　　聚焦上海的热门招聘行业，房地产开发行业表现突出，一马当先，位列各行业网上发布职位数第一名，而去年同期（2012年8月）房地产开发行业仅位列第七。金融/投资/证券和建筑与工程两大行业在今年进入了前十名，而汽车零配件和电子技术/半导体/集成电路两个行业则被挤出了前十位。（见表2）
　　
　　表2：2012年、2013年8月上海十大热门招聘行业排行榜
　　
　　数据来源：找工作网
　　
　　2013年年初，上海市市长杨雄在政府工作报告中提到，要加快重点区域发展。重点区域包括：世博、迪士尼、大虹桥、前滩、徐汇滨江和临港新城等六大板块，这六大板块将在未来数年内影响上海楼市格局。据中国房产信息集团统计数据显示，包括大虹桥、徐汇滨江、世博区域、前滩、临港新城和迪士尼六大板块的92个在售楼盘在2012年总销售金额超过266.1亿元，较2011年的163.8亿元上涨超过60%。六大板块的确定，吸引了各大房企争先入驻，从而刺激了上海房地产开发行业的招聘需求。
　　
　　2013年7月17日，"上海金融谷"项目奠基仪式在嘉定工业区举行。上海金融谷遵循办公生活化、景观立体化、生态人文化的理念进行规划建设，打造以现代IT技术、网络技术为核心竞争力的金融服务外包体系，通过银行、资本市场、风险投资等渠道聚集金融资本，批量转化为产业资本，促进实体经济产业规模化发展。"上海金融谷"以金融服务外包产业为基础，规划用地1000亩，建筑面积100万平方米。首批建设500亩，投资额达到31.1亿元，预计全面投产后带来相关产业产值将超过100亿元，带动就业岗位超过1.5万个。可以预见，不久将来金融行业的人才需求会大幅增长。
　　
　　此外，上海自贸区的启动建设，将进一步刺激上海的就业市场。可以预见，将来随着更多企业进入自贸区，会提供更多的贸易、进出口操作、IT和物流等人才岗位需求，其拉动效应预计最早可能在明年年初显现。
　　
　　求职者独钟外企跳槽不涨薪万万不能
　　
　　从历年的招聘指数数据来看，民营企业的招聘需求一直占据主导地位，上海的民企亦是如此。根据2013年8月招聘指数的统计数据显示，上海的民企招聘职位数量独占鳌头，占上海总需求的51%，外企需求仅占37%，外企与民企的职位比是1:1.37。
　　
　　虽然外企在招聘职位数量上比不上民企，但其对求职者的吸引力却远远超过民企。在找工作网（www.66366.net）"2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查"中，我们抽取了把目标城市定为上海的参与者，观察他们在跳槽时对各类企业的偏向性，发现想去上海外企工作的人占了53%，而想去上海民企工作的仅为17%左右。
　　
　　该跳槽调查还显示，想去上海工作的求职者在选择工作时持谨慎态度，薪资福利反而不是第一考虑选项，他们目光更为长远，更希望获得一份持续稳定的工作。因此，这部分求职者对公司规模、运营及发展状况更为关注。
　　
　　当然，上海巨大的生活成本压力让求职者在找工作时完全不讲薪酬是不现实的。从个人对预期薪资的要求来看，仅有11%的人能接受跳槽时薪资持平；有22%的人希望自己的薪酬能涨一些哪怕是小幅的上涨；33%的人认为薪资涨幅在30%～50%才能在上海生存下去；而希望薪酬涨幅超过50%的人占15%。
　　
　　江浙两省淡季引才忙，高铁开通带来发展新机遇
　　
　　根据找工作网（www.66366.net）招聘指数的统计数据显示，2013年8月，江浙两省（仅包括南京、苏州、宁波、杭州、无锡、常州、温州、昆山8座城市）的网上发布职位数合计为33万余个，占长三角总数的41.1%，该数据相较7月份有小幅上升，与去年同期相比上涨了25.7%；其中，人才需求量较为突出的五大行业分别是互联网/电子商务、房地产开发、计算机软件、机械/设备/重工、服装/纺织/皮革。尽管8月份历来被多数职场人定义为求职淡季，但江浙两省的求职市场并不冷清，大有在淡季逆袭的态势。
　　
　　宁杭甬三城积极引进海外人才
　　
　　江浙两省在人才需求方面一直不相上下，此次在对海外人才的引进上南京、杭州、宁波三市均主动出击，相继出台各种利好政策吸引海外人才落户。
　　
　　近年来，江苏省大力推进人才国际化战略，全面实施海外高层次人才居住证制度，加快留学人员创业载体建设，加大留学人员资助力度，人才发展环境不断得到优化。作为省会城市，南京在江苏省人才国际化战略方面一直发挥着积极的作用。据南京华侨办的消息称，2013年上半年由南京市侨办引进13位海外高层次人才，这些人才多集中在能源环保、信息技术、先进制造、新材料、新医药等新兴产业。
　　
　　与江苏不同，浙江则利用其充沛的民间资本，因势利导推动海外人才与民企合作。目前海外智力与民间资本结合在浙江已十分普遍，成为推动本土经济转型和发展战略性新兴产业的新生力量。浙江对海外人才的引进主要集中在杭州和宁波两市。来自当地媒体的消息称，杭州已于近期在江干区建立了3家海外人才工作站，面向全球招贤；除此之外，杭州还走出国门将人才工作站建到人力资源丰富的发达国家和地区，以期直接在当地搭建起宣传推介和招才引智的平台，促进高层次人才集聚杭州。与杭州相比，宁波也不甘示弱。从2011年开始，宁波计划用5年到10年时间，引进并重点支持一批海外高层次人才来宁波创业；近期，2013年宁波市海外人才项目网络视频对接洽谈会举行，会上成功邀请了60余名来自英国、德国、美国等世界各地的高层次人才上线进行网络视频对接。
　　
　　宁杭甬高铁连通江浙，旅游及相关行业迎来新机会
　　
　　在城市发展中，地铁通到哪房价涨到哪，高铁对房价的影响虽然不像地铁那样立竿见影，但由于高铁带给沿线城市的是经济发展的无限可能，这种影响最终会渗透到城市的各个行业的发展之中。对于江浙两省，高铁开通后最获利的莫过于旅游行业。
　　
　　此前，网络上曾流传：宁杭甬高铁开通后，清晨可以在西湖抿上一杯龙井，上午去宜兴竹游览，中午去天目湖吃鱼头，下午去溧水周园小逛，晚上到江宁泡一泡汤山温泉。的确，宁杭甬高铁让我们有可能只花一天的时间享受华东地区的湖光山色。自高铁开通后，各家旅行社也都纷纷调整华东的旅行线路，以满足顾客的不同需求。据某旅游网站的数据显示，从7月份开始，宁杭甬高铁沿线的旅行目的地关注度有明显的上升，预计9—10月份将会有更大幅度的增长。旅游业的繁荣，也势必会带动与之相关的酒店、餐饮行业的发展。
　　
　　另外，高铁开通还在一定程度上促进了长三角地区的人才一体化。长三角人才一体化的构想早在2003年就已经提出来了，但早期由于城市距离、流动人口政策等因素终没能在区域人才一体化的进程上取得突破性进展。近些年，沪宁杭甬等长三角主要城市都在不断改革其束缚人才流动的体制政策，而高铁的开通，首先让人才的自主流动成为可能。（完）