企业招聘开年大好，求职者一季度跳槽意愿强

通常在每年年初，职场人忙着返乡过年，企业也多放精力于总结过往、展望新年。但就在这么一个向来被看作淡季的时间段，2013年开年，企业的招聘热情却不减。根据找工作网（www.66366.net）招聘指数的统计数据显示，今年1月，找工作网的网上发布职位数超过216万个，延续了去年底以来的强势，同比涨幅也超过13.7%。以行业计，尤以房地产与金融业在1月的涨幅最为明显，同比涨幅均超过30%。（如表1）

表1：2013年1月全国十大热门招聘行业
网上发布职位数同比涨跌幅

数据来源：找工作网

一方面企业的招聘热情不减，另一方面求职者也在"蠢蠢欲动"。根据找工作网"求职者在2013年第一季度跳槽意愿度调查"的结果，有74%的受访者表示打算在第一季度跳槽（如图1），而在"2012年第四季度跳槽意愿度调查"中打算在去年四季度跳槽的人群仅为67.5%。在打算跳槽的人群中，有31%的人群表示"期望跳槽后薪资涨幅在30%—50%"；但与之相对的是，还有26%的人表示"哪怕薪资不变乃至降低也要跳槽"。

图1：求职者在2013年第一季度跳槽意愿度

数据来源：找工作网

房地产行业：1月人才需求大涨，招聘重心一路向西

房地产行业经过多月伏蜇，在新一年开始又迎来勃勃生机。找工作网招聘指数统计数据显示，1月房地产行业的网上发布职位数超14万个，同比上涨31.7%，而这一数据在2012年仅10%，可见，房地产行业已有了明显的回暖趋势。纵观2012年初至今的数据，可以发现，房地产人才需求虽然偶有起伏，但大势向上，足见其增势并非一时之势。

北京房产迎"市"飚升 求职者入行需谨慎

一线城市中，北京的房地产行业对人才最为饥渴。找工作网招聘指数统计数据显示，北京今年1月对房地产人才的需求同比大涨107.9%，一举超越上海成为全国对房地产人需求最高的城市。（如表2）这样的表现源于北京近来持续回升的楼市行情。业内最新数据显示，北京房地产行业的房价、成交量均比去年同期有质的提升——北京1月二手房房价突破3万元，同比上涨36%；截至1月28日，北京纯商品住宅成交10032套，相比去年同期上涨5.7倍。市场好了，自然有更多的人愿意去这个市场里淘一把金。

但值得求职者注意的是，与北京市场回暖同时出现的，是北京即将征收"最严"房产税的消息。虽然北京地税部门否定了这一消息，但这未必不是房产行业又将收紧的信号。所以对于想要投身房地产行业的求职者，还需保持一个谨慎的态势。

表2：2013年1月全国十大房地产人才旺需城市
网上发布职位数同比涨幅

数据来源：找工作网

中西部涨势喜人 或成地产业"救命稻草"

在二三线城市中，中西部城市对房地产人才的需求成为亮点所在。在表2中，房地产人才需求最旺的十个城市中，中西部城市占了四席，而剔除"北上广深"之后，中西部城市在余下6个二线城市中占了2/3的席位，其中西安更是呈现了54.5%的高涨态势。

在一线沿海城市管控愈发严厉的时刻，中西部二三线城市成为一片开发房地产的"新大陆"。根据1月上海易居房地产研究院统计显示，中西部成为调控过程中房价上涨的主力，西北地区房价整体涨幅达8.10%。东部城市的严格限购也让少量投资投机性需求转向中西部。中西部地产迎来发展契机，将进一步提升对人才的需求量。

关注职位：建筑工程师

找工作网招聘指数统计数据显示，房地产/建筑职能是房地产行业招聘需求的大头，占47%。对于建筑工程师，企业多要求应聘者有五年以上相关经验，熟练掌握建筑施工图及CAD等设计软件，有大型建筑项目从规划到竣工的完整项目经历者优先。根据找工作网手机客户端"薪酬查询"功能显示，该职位在部分城市的年度薪资市场估值参见表3。

表3：热门城市"建筑工程师"职位年薪范围

数据来源：找工作网

酒店/旅游行业：酒店市场稳定上扬，人才紧缺或成发展阻碍

即将到来的新春长假，对于旅游酒店行业来说，又是一个旺季。2013年1月，全国酒店/旅游行业的职位需求达3万余个，同比上涨11%。在找工作网发布的《2012年招聘指数年终盘点才市篇》中，酒店/旅游也被列入2012年招聘需求"最稳定"行业。可见，房地产业的起伏多变、经济的涨涨跌跌，并没有影响到旅游需求与酒店扩张。

"酒店业在金融危机或者经济低迷时，仍能保持发展趋势的原因是，酒店是城市化进程中非常重要的组成元素，是基础建设不可或缺的重要组成部分。目前，中国正处于大规模的城市化进程中，如果要进行城市化及发展经济区，首先要造基础设施，比如道路、铁路、机场、办公楼等，要发展就需要有人来，也就需要有地方住，因此我们对中国市场非常有信心。" 知名酒店集团——洲际酒店集团大中华区首席执行官柏思远（Keith Barr）先生在接受找工作网采访时对酒店业前景表示乐观。

人力资源供给困扰酒店业发展

随着中国经济的发展，中国旅游市场愈加炙手可热，再加上政府积极支持旅游业的政策，可以预测，酒店/旅游业的前景大有可为。但与此同时，酒店/旅游行业人才流失率高、高端人才紧缺，始终是一个无法忽视的问题。

近期，由洲际酒店集团发起的"酒店业人力资源培养与展望"的论坛上，中国旅游饭店业协会会长张润钢在谈到"酒店业人才现状"时表示："在新形势下，中国酒店业面临比较突出的问题就是人力资源。今天酒店业有令人非常羡慕的市场，有令人羡慕的资本投入，而且未来酒店业的发展前景也充满机会。但是唯独现在我们在人力资源的供给方面出现了非常严重的问题。这个问题一方面困扰着酒店业先进的发展，同时我们也感觉，这个问题会在未来一段时间内影响到整个产业的发展。"

酒店/旅游业是服务性行业，服务人才的多寡优劣决定着一家酒店的软实力。而事实也是如此，1月找工作网招聘指数统计数据显示，服务业职能的人才是酒店/旅游业最需要的，占行业总需求的61%；从各类企业的职位需求占比来看，民营企业的职位需求占行业总需求的53%，外资类酒店占13%，合资类占9.6%。

关注职位：酒店经理

职位要求应聘者有酒店基层工作经验，有一定管理能力、组织能力、执行能力强，公司品牌管理能力和维护意识强。根据找工作网手机客户端"薪酬查询"功能显示，该职位在部分城市的年度薪资市场估值参见表4。

表4：热门城市"酒店经理"职位年薪范围

数据来源：找工作网