忧心景气度 求职者调低薪资要求

　　3月份以来，自食用油、奶粉宣布涨价后，日化用品如部分洗发水品牌也接力涨价。本已觉得自己步入"小康"的小白领们被不久前的汽油费涨得连呼"一夜回到解放前"，工资涨幅明显赶不上"嗖嗖嗖"上窜的物价涨幅。而据国家统计局中国经济景气监测中心日前发布的报告数据显示，一季度全国企业景气指数为127.3，比去年四季度微降，有止跌企稳现象，但企业景气度仍处于恢复之中。

求职者调低薪资要求：有涨就好

　　企业景气尚未完全复苏，民生用品又连连上涨，在这样的情势下，职场人的跳槽意愿度也发生了微妙的变化。根据找工作网（www.66366.net）最新出炉的"求职者跳槽意愿度调查"结果显示，今年一季度有跳槽计划的求职者较去年同期下降了12个百分点，明确表示不会跳槽的求职者则上涨了2个百分点。

　　求职者同时调低了跳槽的薪资预期。去年同期有88.9%的受访者期望借助跳槽抬高薪资，而今年一季度这个比例仅为77%，下降了近12个百分点。去年同期期望借助跳槽薪资翻番（含以上）的受访者和涨幅在50%～100%的受访者分别占16.7%和31.4%，而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点，仅为7%和18%。有18%的受访者表示愿意接受涨幅在30%以下的跳槽后薪资目标，表示"有涨就好"；而愿意接受"平跳"的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点，为11%。（见图1）深究具体跳槽原因，表示"因企业发展不佳而跳槽"的受访者比例比去年同期上升了2个百分点，表示"行业不景气所以跳槽"的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点。

图1：2012年与2011年一季度求职者跳槽薪资目标比较图

　　数据来源：找工作网

外企仍受求职者青睐 民企调高研发人才奖金比例

　　因为担忧经济景气度以及面临生活成本不断上升的压力，求职者面对跳槽更加谨慎。而企业的招聘需求却稳中有升。今年虽未如去年"金三月"那样迎来企业招聘职位数的井喷，但从找工作网招聘指数的统计数据来看，一季度以来企业网上发布职位数每月都有小幅上涨，到3月的网上发布职位数已站上220万的高位。

　　从各企业的招聘情况来看，招聘需求量最大的仍是民营企业，一举拿下57%的招聘份额。国企的招聘需求在3月也放量不少，网上发布职位数逾10万个，与去年同期相比涨幅达到了29%。外企代表处的招聘需求则有所放缓，同比下降9%。外企和合资/合作企业的招聘需求并未出现放量，走势平淡。根据找工作网一季度所做的"求职者跳槽意愿度调查"结果显示，38%的受访者仍表示最愿意去外企，但也有43%的受访者对目标企业的性质表示"无所谓"。

求职者在挑选公司时最看重的因素发生了变化，把"薪资福利"放在第一位的受访者比例明显有所增加，比去年年底上升了4个百分点。对于主动跳槽的求职者来说，因经济低迷他们被迫调低了跳槽的薪资要求，但对于被动求职者来说，在眼下这个时期他们的跳槽意愿度相对较淡，在跳槽时也会更加关注"薪资福利"这一直观因素，企业在挖人时若非开出很诱人的条件，恐怕难以挖动这些被动求职者。

　　2012年3月，找工作网人力资源调研中心发布了《2012企业薪酬管理评估调研报告》，据调查数据显示，2012年预计民营企业的调薪幅度将达到10.6%，高于其他性质的企业；外资企业的调薪幅度也相对较高，将达到9.3%；而国有企业依然稳扎稳打，在薪资调整上的幅度略低于其他企业类型，预计2012年调薪幅度将为7.3%。

　　从企业性质差异来看，外资企业与民营企业更为注重销售业务类员工的奖金部分，其奖金占总体收入50%以上的比例分别达五成左右，高出其它性质的企业近20个百分点；对于研发类员工，近四成的民营企业将该类员工的奖金占比定位在11%～30%左右，高出外资与合资企业10个百分点以上。

移动医疗将大展宏图

　　据找工作网（www.66366.net）招聘指数的统计数据显示，生物/制药/医疗/护理类职能3月的网上发布职位数为7万多个，招聘量同比上涨幅度高达27%（见图2）。有不少业内人士以及医疗咨询机构均认为，2012年将是移动医疗大展宏图之年。

图2：2012年3月与2011年3月十大职能网上发布职位数同比涨幅

　　数据来源：找工作网

　　在3月底召开的 "2012中国移动医疗产业大会"上，卫生部统计信息中心主任孟群表示移动医疗发展前景广阔。根据中国通信学会提供的数据，5年内全球移动医疗服务应用将为移动运营商带来115亿美元的收入，而移动医疗产业链中的医疗设备厂商、内容与应用提供商及医疗保健服务提供商将分别获得66亿美元、26亿美元和24亿美元的收入。我国的《"十二五"期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》也明确提出，要让信息技术成为提升医疗机构管理效率和服务水平的重要手段，具体措施包括：推进公立医院信息化建设，推进区域统一预约挂号平台建设，发展面向农村基层及边远地区的远程诊疗系统等。

　　虽然未来的发展前景极为广阔，但移动医疗在世界上仍是个有待发展的领域。今年2月，在巴塞罗那举行的移动世界大会才对嵌入式移动医疗的功能制定了具体的计划；美国药品食品管理局（FDA）也刚刚出台移动医疗程序的指导草案，并且有望出台移动医疗程序的最终指导意见。这个领域在国外也尚属于起步发展阶段，对于国内来说，精专于这个领域的人才就更为缺乏了，尤其是行业应用开发人才急缺。目前应用于移动医疗的程序都较为简单：如短信、时间安排、简单的方位等等。而在未来，移动医疗的LBS（向病人描绘医院确切的地理位置）、通过手机或其他嵌入式移动通信设备与电子病历进行双向互动等项目都将进一步发展成熟，互动医疗设备还有很大的发展空间。在移动医疗的数据计算和处理上，如何计算、存储信息也是一大主要课题，目前运用的还是较为成熟的云计算和云技术。而在隐私管理方面，病人的信息安全和今后更为便捷的支付安全都是必要考虑的方面。有专业人士认为，移动技术、物联网技术在整个医疗行业里的应用都应该有个顶层的设计、应该有个发展的策略，但是现在这方面还欠缺。

　　从技术层面说，移动医疗所需要的人才包括：嵌入式系统及算法人才、数据挖掘和分析技术人才、移动互联网平台开发工程师等。对于这些人才的学历背景和专业背景均有很高的要求，企业多招募硕士学历以上的人才，计算机科学与工程、生物医学工程、通信和信息系统、信号处理、电子工程相关专业毕业，有2年以上的通信、互联网或者移动终端的实际研发或开发经验，有医疗和健康相关业务项目开发经验者优先。

　　而对于移动医疗管理领域的从业人员来说，其招聘要求也相当高——既要有医学药学的专业背景，又要有企业经营管理的经验，更要熟悉医疗软件，了解物联网、移动互联网等新技术。（完）