跳槽旺季 求职者薪资要求渐长

根据找工作网（www.66366.net）招聘指数统计，三月历年来是全年招聘需求的第一波高峰。2011年3月网上发布职位数又创新的历史记录，为1 925 338个，比去年同期相比增长了42%。但2月份的网上发布职位数同比增长幅度超过了3月，达到了54%，可见今年的招聘大潮的序幕从2月中下旬就提前登场了。

春节前企业已经开始试图着力解决让人倍感头痛的蓝领"用工荒"问题，春节过后各地的企业更忙不迭地拉开了各项招聘活动，"金三月"以来，苏州、杭州、安徽等地都纷纷举办了中高层次人才的专场招聘会，还跨出省市的大门直接去一线城市或者周边城市"挖人"。

据招聘指数显示，3月份网上发布职位数环比领涨幅度突出的城市有广州、成都、福州、武汉、西安、哈尔滨、沈阳和昆明等。而和去年同期相比，网上发布职位数的增幅在60%以上的城市有天津、苏州、合肥、厦门、长春、吉林。

业态转移：深耕高端服务业

从各职能的企业用人需求来看，销售/客服/技术支持类职位的网上发布职位数虽然从总量上来看一直位居榜首，但同2月份相比，建筑/房地产和广告/市场/媒体/艺术以及服务这三大类职能的网上发布职位数环比增长幅度最高，均超过了20%（见表1）。其中服务类职能的招聘需求主要集中在酒店/旅游、餐饮、批发/零售、快速消费品（食品,饮料,化妆品）、服装/纺织/皮革、美容/保健等行业。随着一线城市将劳动密集型的制造业逐渐转移和剥离出去，未来一线城市以及一些经济基础好、文化根植深的二线城市将会大力深耕高端服务业。

社交网络广告：下一个泡沫or"战场"？

而广告/市场/媒体/艺术类职能也将会其业务范围进一步拓展到社交网络中去。虽然有一部分人认为社交网络盈利点不甚明晰，不过是又一个互联网泡沫，但也有相当一部分人将社交网络视作下一个广告回报率甚高的新兴"战场"。 国际知名咨询公司德勤认为，社交网络广告在2011年的发展"温和且不庞大"，"尽管用户人均收入贡献相对较低，但由于其成本低廉，社交网络相较于传统媒体仍可能实现诱人的毛利率"。而SNS网站的招聘需求也主要集中于营销策划、推广、SEO优化等岗位，用各种手段以期能够"招蜂引蝶"， 实现用户量的井喷和品牌曝光率。

表1：2011年3月各职能网上发布职位数环比涨幅

数据来源：找工作网

快消业：食品安全人才再次成为焦点

从各行业网上发布职位数来看，快速消费品（食品,饮料,化妆品）排名靠前，招聘需求始终火热（见图1）。而从快消业对于人才的需求情况来看，主要还是以销售和市场人才为主，招聘数量较大的岗位集中在销售代表、客户经理、通路营销乃至会计等岗位。而不少知名企业为了进一步拓展市场，对于制定销售业务、包括渠道开发和郊县拓展的城市经理也十分渴求。

近期的"地沟油"、"瘦肉精"事件，乃至日本核辐射导致该国奶粉被抢购事件，又把与民生息息相关的食品安全问题推到了公众的视线焦点之内。早在2009年，业内人士就保守估计中国食品安全人才缺口达80万人，而2007年上海就开展了首批食品安全师职业资格认证培训。如今，通过找工作网职位搜索器搜索可以发现，在近一周内，包括食品安全审核员、食品安全工程师、质量系统经理、品控专员和经理、品质技术人员、包装分析员等跟食品安全有关的职位就有逾600多个。希望不要等到出了大事之后，大家才会关注食品安全的重要性，企业的责任和担当应当贯穿并落实到每时每刻。

而日本"3R26;11大地震"对国内人才市场造成的负面影响，除了旅游业受到直接冲击外，从目前国内企业的招聘数据反映来看，还没有那么明显。但在未来，这场灾难可能会对汽车业和电子产业，尤其是半导体产业链产生一定的影响。已有相关产业链中的业内人士称，一些大厂商已经开始减少和修正第二季度的订单和出货量。但业内人士同时强调，国内电子产业的产业链已经较完整和成熟，国有化的程度也较高，灾难不会造成过大的冲击面。Gartner分析师Andrew Norwood也表示，"地震和海啸不会有长远影响，但任何不确定的状态，都会在现货市场中有过激反应。"而美国投行Maxim Group分析师马克-哈丁表示，"地震一开始只会造成少许负面影响，但持续时间越长，负面影响就越大。"

图1：2011年3月各行业网上发布职位数top10排行榜

数据来源：找工作网

跳槽时节：好"槽"难觅 好"马"难寻

"金三月"，当各大企业招聘火力大开，年终红包到手的职场人赶上了跳槽好时节。而媒体层出不穷的加薪和加息报道，让职场人对于薪资的要求"更上一层楼"。根据找工作网新近所发布的"2011年职场人跳槽意愿报告"显示，有86%的受访者有跳槽的意愿，其中有6成以上的受访者的跳槽原因是"对目前的薪资不满意"。而这个比例在2010年6月为5成，在2009年6月仅为3成。在金融危机后的经济复苏的时期，因对薪资不满而跳槽的职场人的比例抬头趋势越来越明显。

而在谈及2011年跳槽的薪资目标时，期望薪资涨幅在30%～50%的人占了所有受访者的32%；期望涨幅在50%～100%的人占了31.4%；期望薪资翻番（含以上）的人占了16.7%。

职场人认为加价招聘的媒体报道屡见不鲜，自己的要价并不过分，但在企业招聘的HR这端是否也是同样的想法呢？根据近日在找工作网论坛（bbs.66366.net）的"HR聚会所"中所作的调查，44%的HR表示老板开春后招人的薪水基准线还是在2000—3000元。更有HR表示苦恼："如果为了招人，只给新来的员工涨工资，不给老员工涨，那么老员工会不平衡，同样会使人才流失。而大家都加价，招聘成本又会上升。"更有HR为招聘难题作出打油诗："薪酬标准维原样，应聘要求日渐涨，招聘工作难上难，同等价位不等量。横批：HR招聘停杠上。"可见企业要寻好"马"难，而职场人要觅得好"槽"也非易事。

薪资是最直观的衡量标准，但在薪资的背后，决定一份工作的好坏、是否合适自己，还有很多关键因素不可忽视。对此，找工作网的资深网友"阿斯克尤"给出的建议很有启示："使自己增值，不要给自己抬价；找机会发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。"（完）