危机后洗牌 才市格局维稳——2010年找工作网指数年中盘点才市篇

就业市场的反弹，往往会比经济复苏的信号来得晚一些、小心一些。根据国内权威人力资源服务公司找工作网（www.66366.net）的招聘指数统计显示，春节后第一周的网上发布职位数就比2009年同期增长了40%，而招聘"金三月"更是一扫金融危机以来的阴霾，网上发布职位数直攀135万个的高峰。4月企业的招聘需求延续"金三月"的走势，发布职位数再创新高，接近153万个。5月的发布职位数有所微调，但仍保持在150万个（见图1）。

图1：2010年1月—5月全国网上发布职位数走势图

数据来源：找工作网

招聘预算上升 网络招聘是首选

金融危机最坏的时期过去后，雇主的招聘意愿从2009年第四季度起开始显著攀升。到今年上半年，企业基于自身业绩的增长和对未来经济发展环境相对乐观的预计，招聘预算也慢慢有所提振，到目前为止至少已回升增长了3—4成。2010年企业由于自身发展内外环境的明显好转，招聘需求被释放出来，再加之一部分2008年和2009年金融危机期间被砍掉的招聘预算，2010年企业招聘需求增长明显。早有有识之士在金融危机正盛时就指出，要做招聘工作，要抢夺好的人才，应未雨绸缪，在金融危机仍在进行时就开始要挖掘、建设、培养人才梯队。

而大多企业在招聘预算提升的同时，表示更愿意将预算投入网络招聘，因为有上网习惯的人群多是集中在20—30岁的年轻人，而这个年龄段也是雇主所招募的生力军。根据找工作网日前所作的"2010年年中个人跳槽意愿"网上调查显示，近7成的受访者均表示工作机会主要是通过专职招聘网站所获得的。而从中高端人才的招募方面来看，虽然linkedIn等职业社交网站还未全面进入中国，并且可能在国内市场面临水土不服的情况，但随着猎头公司在社交网上对于高端人才的尝鲜，眼下网络招聘才是第一招聘高地。

民企招聘需求最盛 外企回暖

从不同性质的企业的招聘情况来看，经过金融危机的洗礼后，总体招聘格局趋稳，以民企/私企/非上市公司最盛。国企的网上发布职位数虽然所占份额不算大，但国企很愿意为专业人才、尤其是中高层人才花钱，希望能招到优秀的人才。但国企的招聘流程往往较长，且牵绊较多，求职者不但需要有能力也需要有耐力。外商独资欧美企业自去年第三季度后招聘需求开始破冰回暖，且每月均保持2千至5千个职位数的增长量，但外企的招聘在短时间内难以回到2007年的鼎盛时期。合资/合作企业的增量虽不很稳定，但在持平中保持小幅回升（见表1）。

表1：2010年5月各大类企业热门行业招聘榜单

数据来源：找工作网

求职者的二线城市备选目标

据找工作网的招聘指数统计数据显示，今年上半年，除吉林市的网上发布职位数表现平平外，全国各大城市的招聘需求在前4个月均保持着较明显的增长；5月份，全国大部分城市的招聘需求有所微调，但北京、上海、深圳、东莞、天津、苏州、杭州、长春仍保持持续增长，尤其是天津的增长幅度最大（见图2）。

图2：2010年1月—5月全国主要城市网上发布职位数走势图

数据来源：找工作网

找工作网人力资源专家认为，无论是留在一线城市发展还是去二线城市寻找机会，要根据求职者自身的工作、人脉以及生活价值观来定位。一线城市的机会多，企业需求更大，薪资也较高，但竞争更激烈；而二线城市的职场空间和职位机会都会小一些、少一些，但相对而言，竞争和工作压力也都小一些。而且需要考虑到的是，一线城市的生活成本较高，求职者身体和精神的双重疲劳度都更大。

个人跳槽意愿：求稳、求变

虽然企业的招聘预期不断向好，但个人的跳槽意愿并未随之高涨。根据找工作网日前所作的"2010年年中个人跳槽意愿"网上调查显示，35%的受访者表示近期没有跳槽打算。经过金融危机中裁员减薪的冲击和不断高涨的房价的夹击，出于生活成本的增加和对于未来不安定因素的考量，雇员们反而在跳槽上更加"求稳"。因此目前企业虽然招募需求和预算都呈上升趋势，但出现较多的情况是"要的人不来，来的人不要"。

而在那些跳槽的受访者中，有21%的人实现了转行或者转岗。经历了金融危机后，雇员的危机感更强烈，对于职业生涯的规划更谨慎。若是出现所处行业走下坡路，或是所在岗位发展受阻，会比以往更加积极地寻求转行或转岗，以便更好地延长和激活职业寿命。

当被问及目前跳槽的最大顾虑时，51%的受访者坦陈"知识技能短期内无法达到要求"，18%的受访者表示"人际关系的磨合"让他们很头痛，15%的受访者担心"已有工作经验的丢失"。这些都是"求变"所需要经历的阵痛。

跳槽考量因素：薪资、人际、上班路程

根据找工作网日前所作的"2010年年中个人跳槽意愿"网上调查显示，"个人职业发展遭遇瓶颈"仍是被选比例最高的跳槽原因，而对"薪资福利不满"的被选比例与去年同期相比有所上升，占到近4成。而被选比例占据第三的"企业发展不佳"与去年同期相比有所下降。由此可见，雇员对于企业的未来发展的信心有所回升。

值得注意的是，在跳槽原因中"与直线上司不对盘"、"团队成员变动大"的被选比例有所上升。有受访者抱怨，自己所在的外企在中国的业务是盈利的，业绩其实不错，但薪资并未随着业绩一起上涨。在这种情况下，雇员如果对老板、团队等人为因素有所不满，产生情绪波动，很容易萌生跳槽之心。而因为公司离家太远而不得不考虑换工作的跳槽者的比例也在上升。毕竟，一天只有24小时，去掉工作8小时，睡眠8小时，吃饭、洗澡、做家务、陪孩子做作业4小时，没有人愿意把仅剩下的4小时统统花在上下班的路上。

根据国内权威人力资源服务公司找工作网（www.66366.net）的招聘指数统计显示，2010年1—5月网上发布职位数最多的前十位热门行业排名较稳定（见图3）：房地产开发行业仍暂居各行业网上发布职位数之首，快速消费品和计算机软件分列二三位，贸易/进出口行业摆脱"严冬"困局进入前五强，机械/设备/重工稳居第六，电子技术/半导体/集成电路行业在前十位站稳脚跟（见图3）。

从各行业的恢复情况来看，保险、餐饮、广告、半导体、汽车等在金融危机中遭受重创的行业无论是业绩还是招募需求都在恢复反弹。其中经历冰点的半导体业的反弹尤甚，今年前三个季度的订单增加，招聘需求也在放量。不过，对于这一波的景气回升，各界看法众多：有认为经济可能"二度衰退"，有认为可能面临"中期停滞"，复苏之路仍充满不确定性。以半导体行业为例，据业内人士透露，半导体业不少厂商今年第四季度的订单还"悬而未决"。由此可见，雇主在反弹的大势下，一面加大招聘预算，一面仍旧谨慎观望，以备后手。

图3：2010年1月—5月top10行业网上发布职位数走势图：

数据来源：找工作网

新能源：

过去的几十年，核技术、纳米技术和生物技术一直没有达到人们的预期高度，但新能源的热潮却仍持续汹涌。在2010年南非世界杯的赛场边，从事太阳能电池业务的中国英利公司的广告牌吸引了眼球。因油价波动走高的趋势，在Weeden公司工作的华尔街首席能源分析员查尔斯·麦克斯韦尔预计："对于金融市场来说，能源技术就像过去30年的信息技术一样。最大的经济热点将是能源效率和能源节约，这个热点会越来越大。"近1个月，在找工作网的职位搜索器中，电力和水利行业的招聘职位数就超过了7000个。

热招职位：项目工程师、研发工程师、材料工程师、技术工程师、质量工程师等，施工安装、调试及管理人员，业务拓展、采购、市场、销售。而对于一些在国内新拓展业务的公司来说，同时也招募会计、公关等人员。

航空业：

与此前的各种预期不同，2010年似乎将是航空公司的复兴之年。 国际航空运输协会预计，今年将是全球航空公司复苏之年，而这种复苏会呈现各地区不对等的特点。4月份导致空中运输瘫痪的冰岛火山给全球航空业带来了15亿欧元的损失，其中的2/3将由欧洲航空公司来承受。与欧洲相反，世界其他地区，尤其是拥有中国的亚太地区将会迎来强劲的复苏。国际航空运输协会的预期显示，迪拜的阿联酋航空（Emirates）、阿布扎比的伊蒂哈德航空（Etihad Airways）、沙特航空（Saudi Arabian Airlines），以及卡塔尔航空（Qatar Airways）将因为在欧洲和亚洲之间多重目的地的布局而获得盈利。同时美国的航空公司也将因为经济的复苏而获取盈利，并会加速它们合并重组的脚步。

除了航空公司的景气度在恢复以外，中国在民航客机设计方面的人才缺失，也带动了对于航空航天人才的需求进一步的增加。据了解，此类人才需要掌握的航空宇航科学技术是以数学、物理学以及现代技术科学为基础，以飞行器设计、推进理论与工程、制造工程、人机与环境工程等专业为主干的高度综合的学科体系。

热招职位：飞机结构工程师、热处理工程师、可靠性工程师、电路设计工程师、航材工程师、加改装工程师、质量管理工程师、航空大流量气动工程师等专业人才，送修员、维修技术工、装卸工、引导、空中管制员、调度等专业技术操作人员，国际结算员、成本控制员、物流供应链等人员。

服装业：

今年5月，优衣库（UNIQLO）亚洲首家全球旗舰店在上海开张时，再现热闹的排队景象。美特斯邦威不甘让优衣库专美，不遗余力地推广MTEE来回击，再现了2007年H&M，C&A，NEXT等fast fashion服装业的行家里手们扎堆开张的"暗战"热潮。而原本风头很劲的ZARA在这场不见硝烟的战争中，销售增长幅度的优势正在逐渐被取代。迅销公司董事长柳井正透露，由于旗下优衣库品牌在中国二三线城市的品牌认知度较低，未来将加快在中国开店的步伐，计划10年内开设1000家以上大型店铺，覆盖中国一二线城市。目前优衣库在中国开设了64家门店，主要集中在上海和北京，全部为直营店。与此同时，凡客诚品（VANCL）正利用触角庞大的网络营销不显山露水地分走了一杯fast fashion的羹，其富有针对性的互联网广告投放收到了很好的成效，让VANCL赢取了大学生和年轻小白领的心。相信未来fast fashion的"战火"将会蔓延至二三线城市，在给消费者带来更多选择的同时，也给求职者带来更多的机会。

服装业中的零售管理人才可谓一将难得，必须要具备选店能力、销售能力、分析能力、培训店员的能力、服装物品的摆放能力等一系列综合能力，尤其需要具有对市场流行趋势的高度敏感。如拓展门店前，零售管理人才必须了解周边区域的流行趋势，了解诸如店面构架、橱窗设计等方方面面的概念；要有管辖全国几十家乃至几百家店铺的能力；能准确地把握和分析流行趋势；要经常去当地走厂，参与当地的销售计划的制定，策划参与当地的市场活动，与消费者建立起更紧密的关系。此外，这类人才的语言能力一定要过硬，因为要面对外籍老板或者直接面对国外的客户。

热招职位：对内部管理的流程、控制较有经验的工厂生产运作管理人才、童装设计师、打版师、车版师、跟单、计划经理、面料研发经理、面料辅料采购经理、第一线销售人员、店长、QA/QC等。

奢侈品业：

据悉，在全球奢侈品市场一片萧条中，独中国市场的消费增长近12%，以高达96亿美元的消费额（占全球的1/4），超越美国成为世界第二大市场。高盛认定，中国将在2015年再超过日本，成为全球奢侈品消费的NO.1。数据显示，LV目前在国内22个城市开了27家专卖店，GUCCI开了28家店，COACH宣布未来5年里门店要从25个增加到80个。眼下在中国，奢侈品业需要多考虑拓展北京和上海以外的地区。根据波士顿咨询集团的研究表明，2005年，一家消费品企业在中国的70个地区（城市与村镇）开展业务，可以赢得70%的中产阶级和上流社会的消费者。以今天要达到相同的效果，一家企业必须达到将近240个地区的覆盖面。因此，奢侈品的火热程度一直蔓延到长沙、西安、厦门等二三线城市。

目前奢侈品行业中最抢手的人才无疑是市场精英。要促起新富阶层的购买欲望，首先就需要奢侈品行业的市场人才非常会"讲故事"。现在已不是上世纪80年代单靠拼价格就能取胜的粗糙富翁时代。即便是早已全球知名的品牌，要获得本土新富们的认同，必须了解本土新富们的价值观和需求，告诉他们品牌的底蕴，得到他们发自内心的赞叹，从而引导他们的消费观念和增加自己的品牌认知度。

热招职位：店长、买手、商品视觉陈列师、公关、品牌经理等。

每个行业均有其发展轨迹，冷热程度会随着经济大势和行业自身特点而产生变化。与其选择热门行业，不如选择自己擅长并且愿意钻研的行业，坚定地走下去，经验将会带给你可持续发展的职业道路。（完）