告别危机，更要抓住机遇

2010年，中国开始进入一个被称为"后经济危机"的时代。在这样一个时代，可谓是危险和机会并存。放眼国内,金融人才的招聘需求延续2009年的缓步增长、谨慎乐观的趋势，并在2010年前五个月直逼最高峰值2008年同期的人才招聘需求。2010年下半年的金融人才招聘需求是否能创下自2008年以来的新高，还需拭目以待。

据找工作网（www.66366.net）的招聘指数统计数据显示，自2010年3月份开始，金融业的网上发布职位数节节攀升。与2009年同期相比， 2010年1月起金融业的网上发布职位数开始放量，五月份增长率达到最高，为43.8%；但与2008年同期相比，2010年1—5月的金融业网上发布职位数仍然没有达到金融危机前2008年的水平（见图1）。据最新的翰德报告显示，今年第二季度银行及金融服务业的招聘意向同比增长很显著，预计增加招聘的受访者比例由去年的27%上升至本季度的69%。由此可见，进入2010年，金融业正逐步脱离经济危机的影响，人才需求在回升。（注：此次翰德报告的调查对象为各主要经济领域500多名主管人员。）

图1：金融业2008－2010年1－5月的网上发布职位数

数据来源：找工作网

北京引领全国金融人才招聘需求

据找工作网招聘指数显示，2010年1－5月金融业招聘十大热门城市中，排在前四位的均为一线城市：北京、上海、深圳、广州（见图2）。

2009年12月底，"世界城市"一词首次出现在北京市市委书记刘淇的工作报告中，报告提出北京要"瞄准建设世界城市"。国际金融中心是世界城市建设的核心，而高素质的专业人才是金融业发展的决定性因素。据统计，在当今三大世界城市纽约、东京、伦敦中，金融从业人员比率均高达10%以上，而北京这一比率仅为2%。同时，金融人才的结构性矛盾也比较突出。从建设世界城市的高度审视首都发展，金融业比以往任何时候都更加迫切地需要高端人才。

6月17日，综合开发研究院（中国R26;深圳）（CDI）发布第二期"中国金融中心指数"，当中涉及八十余项指标，并涵盖中国29个金融城市。结果显示，上海、北京、深圳处于金融综合竞争力前三甲，而广州、杭州等紧随其后。

报告指出，在金融人才环境这个分类指标上，北京的金融人才环境排名全国第一，上海为全国第二，而深圳排在全国9个金融中心的最后一位。专家指出，造成深圳排名在后的主要原因是教育环境，尤其是高等教育环境较差。北京、上海都是全国高校最为集中的地方，深圳在这方面差距甚远。对于人才的聚集来说，地域的因素非常重要。许多高校学生更熟悉自己所在的城市，而对于外地城市没有认同感。从这个方面来讲，各大城市需培养出真正属于自己这座城市并且对所在的城市有认同感的金融人才来。

图2：2010年1－5月四大一线城市金融业网上发布职位数

数据来源：找工作网

据招聘指数显示，在十大热门城市中，非一线城市占据了第六位到第十位的排名。武汉作为中部城市引领非一线城市的金融人才招聘需求。南京的金融业招聘职位数从1月到5月一路上涨，势头喜人。沈阳可谓是一匹黑马，1月、2月的招聘职位需求位居这六个城市的末尾，但从3月开始招聘职位数剧增，4月的职位招聘数直逼该月招聘数之首的武汉，居第二位（见图3）。

据最新发布的"中国金融中心指数"显示，武汉、南京、杭州进入了该指数排名前10城市，分列第九位、第六位、第五位。而沈阳则是我国六大金融区域之一的东北区域金融中心综合竞争力最强的城市。

图3：2010年1－5月六大非一线城市金融业职位招聘需求

数据来源：找工作网

证券期货人才走热 热门职位薪资不高

据招聘指数显示，2010年金融业热门招聘职位中，证券/期货/外汇经纪人、投资/理财顾问、销售代表位居前三位（见表1）。

中国沪深300股指期货于4月16日挂牌，这标志中国股指期货正式上市交易运行。由于股指期货开户工作的启动，3月15日后，首批取得IB（Introducing Broker）资格的券商营业部即将通过验收并接受开户。伴随着逐渐到来的开户高潮，大量的工作摆在眼前，从开户、交易系统、到清算等各个环节都需要人才。据业内人士介绍，期货人才一直很紧缺，一直没有很系统的专业人才出现，没有系统的培训，只有有经验的人员在公司之间流动。股指期货业务的开始可能会加剧这种紧缺。据了解，一个合格的IB人才可能需要3－6年的锻炼。IB人才需要懂市场，懂交易；可以为公司找到客户，并配合公司维护稳定客户，提升客户的忠实度。

表1:2010年1－5月金融业十大热门招聘职位

数据来源：找工作网

个人薪资要价呈合理性。据找工作网招聘指数的数据显示，在应聘销售经理、销售主管这两个热门职位时，超过40%的求职者的期望月薪在3千－8千元间；超过10%的求职者在应聘销售经理时提出的期望薪资在8千元以上；除上述两个职位，在面对其他八个热门职位的时候，60%～80%的求职者的期望薪资还是在一个理性范围（见图4）。

图4：2010年1-5月金融业十大热门招聘职位的期望薪资

数据来源：找工作网

权威机构预计薪资见长。不久前，在科博会"中国金融高峰会"上，韬睿惠悦咨询公司表示，预计2010年金融机构的整体薪酬增长有回升的趋势，固定薪酬部分比较持平，但随着市场逐步的好转，部分公司开始恢复使用了传统的股票激励工具，递延的比例可能会到40%～60%。国内各金融子行业在薪酬成本方面，以基金行业最高，平均每人每年60万元，证券行业每人每年24万元。在薪资增长上面，外资银行的调薪率大概是7.4%，内资银行有6.6%的调薪率。

金融人跳槽：找棵大树好乘凉

企业发展不佳成跳槽重要原因

2010年6月，找工作网职场资讯继2009年12月推出的个人跳槽意愿调查后，再次针对个人进行了相关调查。调查显示，个人职业发展问题、目前薪酬福利不好、企业发展不佳是金融人选择跳槽的三大原因。其中选择"企业发展不佳"的比例从2009年12月份的18%上升到28%。据媒体报道，截至5月31日，今年已经发生基金经理变动接近10起。而分析师、研究员等团队的"转会"事件更是不计其数。在这些基金经理出现变动的基金中，企业发展不佳是主要原因之一。个人在企业发展不佳的最直接表现就是业绩不理想。部分基金公司不仅实行年度业绩考核，同时还实行时间单位各有不同的短期业绩考核，而业绩考核不能满足公司要求便容易出现基金经理变动的现象。

而证券行业研究人员的频繁跳槽则是由于行业扩容导致的人才稀缺，高薪、好福利是吸引这些人才的不二法宝。2010年，在融资融券、股指期货等创新业务纷纷开闸之际，研究人员对于券商显得尤为重要。未来，更多金融衍生产品还将陆续推出，券商急需高技术含量的研究团队。在此背景下，大小券商纷纷扩容或招兵买马试图大干一场，互挖墙脚的现象频频发生。

证券基金分析师跳槽多与个人职业规划有关，企业机制的影响并不是绝对的。一些分析师连续几年获得金牌分析师，薪酬也一直较高，在研究职位上已没更大的晋升和发展空间，因此才考虑转型，向管理者的角色转换。

挑选公司最看重企业规模、运营及发展状况

57%的金融人认为企业规模、运营及发展状况是挑选公司时最为看重的因素（见表2）。其实不难理解经历过经济危机的金融人为何做出这样的选择。从美国的金融危机开始蔓延到全球的经济危机，国外不少知名金融公司破产倒闭，国内金融公司少不了采取裁员减薪等行为。不少金融人不得不面对失业、被迫调岗、薪资减少等职场困境。作为金融人，寻找一个能遮风挡雨的稳定的公司是时下最佳的选择，而公司的规模、运营及发展状况是做出选择的重要标准。

如果说企业是一艘船，那么船长就是老板及管理层。船的命运自然是掌握在船长手上，所以越来越多的受访者认为挑选公司时，对于老板及管理层行为风格也是非常看重的。对比2010年6月和2009年12月的调查数据，可以看出，选择"老板及管理层行为风格"的比例从4%暴增到23%（见表2）。

表2：挑选公司时，个人看重的因素

数据来源：找工作网

未来十年拟增加21万金融财会领域人才

中共中央、国务院近日印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》，要求统筹推进各类人才队伍建设，特别是11个经济重点领域的急需紧缺人才队伍建设，包括金融财会领域。专家表示，金融财会领域人才包含的四类专门人才，全部涉及到证券期货行业和监管系统。其中，首席或高级经济学家、高级风险评估师及预测专家到2020年将要增加3.3万人；金融分析、国际会计、资产评估、证券投资及经纪、财务总监等高级金融分析专家到2020家增加10万人；金融机构总部和管理部门中层以上管理人员及分支机构负责人增加5万人；具有国际资质的注册会计师、大型企事业单位高级会计人才、具有国际影响力的会计学教授增加2.7万人。招聘职场专家表示，中高端金融人才的紧缺一直是国内金融业发展的瓶颈，有了政府政策的大力支持，对于金融人来说，是一个不可错过的发展良机。（完）

注：本文金融业包含以下行业：金融/投资/证券、审计、银行、保险。