8月才市展望：外企需求增长持续力不乐观

世界杯刚刚结束，其间的话题很多，其中最有名的当属章鱼保罗，如果有年度最有影响力动物评选的话，保罗一定能拿得今年的头名。如果保罗能效命于职场该是多么令人高兴的事。企业或许可以让它测一下接下来的经济形势，房奴可以借它预测一下房价，而求职者更可以借它预测一下究竟何时能找到工作。可惜，一只章鱼只能活四年，可惜职场无保罗。所以职场人还得自己从每个月的才市变化中，分析出未来适合自己的发展之路。

据招聘指数统计，2010年7月找工作网网上招聘职位发布数为1 542 682个，与6月份相比上升了2万多个职位数。从城市招聘看，北上广深的需求依然占据了半壁江山。 表1为7月找工作网网上发布的全国职位招聘需求数的排名。由表1可见，杭州、武汉、成都等二线城市的崛起，代表了未来地域人才需求的新格局。

外企人才需求放开　增长持续力不乐观

外企今年的招聘速度有着显著的增长。图1为各类企业在2010年上半年招聘需求的走势图。笔者分别取了1月、3月、5月和7月作为采样节点，由图1显示可以看出，虽然3月高峰结束，但各大类企业的招聘需求并未减少，缺人仍然是整个招聘的"主基调"。

从图1中还可以看出，今年上半年，民企职位需求增长的加速度要远远高于外企。尽管外企的需求很大，但仍然排名在民企需求之后。相对而言，国企招聘数量比较平稳，增长量并不是很大。

进一步分析外企需求量的放大，招聘指数数据显示，外企招聘需求中，其中22%的职位为销售类职位，20%左右的职位为生产运营类职位，排在第三位的是IT类职位，比例在15%左右。从外企的招聘比例可以看出它们在中国的目标。《华尔街日报》曾刊出了一篇题为"通用电气CEO说了句大实话？"的文章，该文提到了"通用电气CEO伊梅尔特对意大利商业领袖们说，外资企业在华开展业务越来越难了。"诚然越来越多的跨国巨头为了保持在业界的领先地位，以技术来交换中国的市场，但是外企们对于在华的收入表示了不乐观。

伊梅尔特不是第一个坦率地谈论跨国公司在中国所遇困难的企业高管。在2010年早些时候接受彭博社(Bloomberg)访问时，微软公司(Microsoft)CEO鲍尔默(Steve Ballmer)抱怨中国的盗版活动猖獗，并指出"我们对中国市场的兴趣尚不及印度和印尼市场。"

显然，我们不能一厢情愿地认定外企招聘需求就这么持续地增长下去，一旦外企对中国市场的预期没有实现，并且达到外企不能忍耐的临界点时，需求收缩是可能的。

"学历门"的反光镜

最近能与章鱼保罗事件齐名的，要属唐骏的"学历门"事件了。目前关于这件事的辩论还在继续，但是职场信任危机已然爆发。企业对员工的不信任，下属对上司的不信任，个人求职对于企业的不信任等等。有专家表示，反应在招聘上的最直接影响是企业在今后会更关注关键岗位人才的背景调查。如果查出学历造假，更是企业用人的丑闻。

追究"学历门"的发生，实质上是社会对于学历盲目崇拜的结果，尽管任何人都认同人的实际能力要大于学历，但是仍有不在少数的职场人遭遇了学历的瓶颈。找工作网论坛曾就"职场生存，你的发展受不受学历影响？"这一话题进行讨论，有50%左右的网友表示自己的职业发展遭遇学历瓶颈。直到90年代初，大多数人的工作还是靠国家分配，每份工作几乎都是铁饭碗，而文凭是个人被分配时可以依据的少数几个衡量标准之一。即便是现在，国有企业给本科生和博士生的工资标准通常是不一样的，一些职位还只限高学历的人担任。 当然，对于学历的"青睐"不仅仅是中国独有的。全球知名学府的学位在很多国家都是好用的敲门砖也是不争的事实。也是来自《华尔街日报》的报道："高管猎头公司Spencer Stuart的一项调查显示，2004年以前，哈佛大学是标准普尔500(S&P 500)公司CEO就读最多的学校。2008年，哈佛大学与威斯康星大学(University of Wisconsin)大学打平。"当社会将文凭看得极重时，就会有人不惜冒险去满足这样的要求。

"学历门"事件也反射出一部分人想快速成功的心理。很多人为了成功可以不择手段，都想找到成功的捷径，哪怕这种捷径并不是合法的。有些人会想："既然别人花几年的心血才获得的承认，我只要用钱花几分钟就能搞定的事，为什么不做呢？"。也有人会想："这种事我不做，别人也会做。结果可能是做的人成功了，而我却仍在底层挣扎。"

诚信——这个中国传统文化当中最基本的道德底线正在被一而再，再而三的挑战，这难道不是我们的悲哀吗？（完）