危机来袭，金融行业还好吗？

2008年可谓是一个多事之秋，奥运会的成功举办令世界对中国刮目相看，但是随后而来的金融风暴也让国内经济经历了严峻的考验。而作为这次金融风暴冲击主体的金融行业，也因危机的影响而放慢了增长速度，但是国家投资四万亿拉动内需、针对金融行业制定了"国九条"，这些政策实施为2009年金融行业的发展带了新希望。此外，危机也催生了08年金融职场的一些怪现象，如有些金融企业边招边裁、借危机之名裁员减薪等。

金融行业发展前景：危险与机会并存

展望2009的金融行业状况，将会呈现出危险与机会并存的景象。由于金融危机的持续影响，各行业的企业对2009年的发展缺乏信心，华信惠悦在今年11月完成的《2009年预计薪资调整率和经济状况、劳动力市场展望调研》结果发现，对于未来三年企业业务成长的预测，超过1/5的受访企业表示出悲观的情绪，认为企业会无成长，甚至可能衰退。而随着国家一系列的政策出台，使77%的企业预期本企业能有所成长。这种危险与机会相互作用的情况，也反映到了金融行业中，直接从金融行业的薪酬增长表现出来。

金融行业薪酬增长预期下降，银行业薪酬增长仍保持在10.7%

金融行业一向属于全行业中薪酬待遇较高并且薪酬增速最快的行业，但是金融危机对金融行业的薪酬增长也产生了很大影响，2008年9月成为金融行业薪酬变化的"分水岭"。据9月份华信惠悦《2008年度整体奖酬调研报告》显示，当时各行业总体平均加薪幅度为12.2%，其中以基金业为首，增幅达到20.9%，而银行和寿险业紧随其后，分别达到14.2%和11.4%。而此时各公司预测2009年薪酬的增长幅度仍不会低于9%。

不过随着9月过后美国的金融危机对全球多个市场产生影响，企业对未来薪酬预算增长预期也开始松动。根据华信惠悦11月完成的《2009年预计薪资调整率和经济状况、劳动力市场展望调研》发现，全行业的薪酬增长预算由9.8%调整为7.5%，其中，房地产业的薪酬增长预算由9.4%调整为5.9%；高科技行业的薪酬增长预算由9.7%调整到8.3%。而以银行业为首的金融行业，薪酬增长预算由12.5%调整为10.7%，可见金融行业在2009年的整体薪酬会有所下降。

虽然金融危机影响了金融行业薪酬增长，但是作为"朝阳产业"的金融行业，在2009年依然会吸引很多人才加入。不过，金融行业并非每个领域都有好的发展前景，2009年金融行业内将呈现出"冰火两重天"的景象。受股市和经济环境影响较深刻的基金证券业，2009年的发展依然面临诸多困难。而受金融危机影响较少的银行保险业，则成为2009年金融行业中的一抹亮色，发展情况会较为平稳。

基金证券业员工转行人数增多

作为行业"冰火两重天"中处于"冰点"的一方，基金证券业在金融风暴中受到的影响最大，对于2009年的发展，基金证券行业普遍调低了增长预期。据华信惠悦最新完成的《2009年预计薪资调整率和经济状况、劳动力市场展望调研》结果显示，受到此次危机影响颇多的基金证券行业，有24%的企业认同衰退的趋势，为各行业最高。而在利润方面，和前两年"牛市"的积极乐观相比，基金证券业界认为未来三年利润率"不成长"的企业占到一半。由此可见，金融危机下基金证券业对2009的增长普遍缺乏信心。

基金证券企业对于未来发展的担忧也蔓延到了员工中，由于不看好2009年行业的发展，以及08年基金公司和券商对员工降薪的影响，基金证券业的员工转行意向增多，特别是从事销售和基层工作的员工，已经转行或正在预备转行的人不在少数。根据酷评网调查显示，在证券、银行、保险这三个金融行业中，证券领域的销售转行最多，占该行业销售从业人员的26%。由于法律迟迟未对证券经纪人作明确规定，大多数券商对经纪人的要求只是能拉到客户。简单的业务要求造成经纪人进入门槛低，尤其是在牛市中，为了拓展业务，券商往往急剧扩张经纪人队伍，但真正能适应这一行业的人才并不多。熊市寒意阵阵，一些券商无法支撑庞大的经纪人队伍，裁员成为必然的选择，行情的低潮也让经纪人无法完成既定任务，在残酷的淘汰制度面前，经纪人也深感不安，为自己的将来纷纷作打算。转行成为不少人的首选。

但是，随着国家四万亿投资的到位以及相关"救市"政策的不断推出，若宏观经济开始好转，基金证券业在2009年则可能会有更多的发展空间。对于基金证券业的员工来说，2009年是一个蛰伏并等待机会的年景。

银行保险业成金融风暴中的"暖阳"

2009年的金融行业并非都像基金证券业那样"冰"到极点，像银行保险业就给2009年的金融行业带来阵阵暖意。因为银行保险业在这次金融危机中受到的冲击相对较小，在行业内属于比较平稳的领域。在2009年，他们的发展将会更加稳定。根据高盛近期发布的名为"2009 年展望：危中有机"的报告中认为2009年中国银行业虽然会受到金融危机的影响，上半年部分时候表现走弱，但是市场的盈利预测看上去仍较为乐观，银行业的整体发展趋势平稳。

在该报告中，高盛还认为中国保险业的增长前景看上去依然向好，虽然存在一些如估值过高的问题会影响保险业发展，但是随着宏观经济的改善，保险行业发展预期应该会更加乐观。2009年保险业的发展和银行业一样，仍将是金融行业中发展比较平稳的两个领域。由于内资银行业和保险业受到的影响较少，相关企业2009年的人才招聘和储备依然有序进行，四大国有银行均声称未削减招聘计划，也不会降低薪水。而部分中资银行今年以来业绩增长快速，不仅没有裁员，反而要加紧招聘人才。大型保险公司的招聘有所缩减，但是仍有一些新兴的保险公司如阳光保险等逆市扩招，积极储备人才，成为2009年人才招聘的一大亮点。

危机下金融职场之怪现状

纵观当前，席卷全球的金融危机不仅对国内金融业的发展带来冲击，同时也催生了金融职场的一些怪现象。

企业为何边招边裁？

日前，一个名为"边招边裁，凭什么草菅我的饭碗"的帖在酷评论坛上炸开了锅。楼主在帖子里写到某金融机构在毫无理由的情况下，裁了还在试用期的自己，与此同时，公司却在大张旗鼓地招人。帖子内容是否属实，无从考证。但危机下，企业为什么要边招边裁呢？

大部分网友认为企业不顾员工的利益，一方面，裁掉试用期的新员工，因为这对企业来说即减少了人力成本，又降低了裁员损失。 另一方面，企业又大张旗鼓地招人，难免不让人怀疑公司有"粉饰太平"的企图，来表明企业发展良好，未受金融风暴的影响。

无独有偶，酷评论坛的网友转载了一则新闻，报道了相关金融机构对边招边裁的现象作出的回应。企业表示，金融危机下，业务出现冰火两重天，受此影响，企业的人员调整成为必然。裁掉空闲人员、招聘急需人才，双管齐下的现象很自然的就出现了。

企业借危机之名裁员、减薪

不少企业，假借金融危机之名，各自行私欲之事，以过冬为托词，进行裁员减薪甚至关门大吉。

酷评论坛帖子"在金融危机的名义下，我就这样被"逼"走"正是网友痛陈自己被企业变相裁员的悲惨遭遇。

据媒体报道，一些券商从今年上半年就开始在进行无原则解雇，即被解雇员工没有得到公司任何理由，事先也没有听到任何裁员风声。由于没有理由的解雇，企业陷入巨大的劳资纠纷之中。下半年它们行事变得谨慎，说自己受金融危机影响，这属于"经济性裁员"！尽管报道中有关人员明确指出，裁员与金融危机并无关系。

减薪的情况同样存在于一些金融企业。据员工透露，金融危机并没有直接影响公司的效益，但受经济大环境的影响，企业尽管盈利，也不敢高调加薪，只是低调地象征性地加一点，有的企业甚至会趁机减少员工的薪资福利。

大学生就业难 推诿金融危机

金融危机的爆发，使得不少找不到工作的大学生感叹自己生不逢时，一毕业就失业。事实上，当所有人都在异口同声指责金融危机的时候，危机只是让学生就业难的四颗星变成了五颗星。

大学生就业难，这已是个老生常谈的话题，根本原因还得在学生自己身上寻找。大学四年，真正认真学习知识、明确规划职业发展之路的人很少。不少学生虚度大学四年光阴，没有掌握职业所需的素养，企业要求的技能，自然是一毕业就失业了。难不成企业花大力气象学校教育一样，耐心的细心的全面的对你进行培养？答案是否定的。

酷评网上一位金融资深人士，很好地提出了对危机下的金融职场新人的建议。他认为，在金融行业，经验、敏锐的判断力、对行业深刻的了解和独到的眼光、对基本规律和项目运作的熟悉是最关键的。如果大学生进公司之后，需要学习的东西太多，那么很难被公司录用。要知道国内很少有公司愿意花费力气培养新人，尤其是刚毕业的大学生。

对于求职的大学生来说，面试技巧并不很重要，重要的是对一些事情能有自己深刻独到并符合实际的见解。而且进入公司之后对工作能很快的上手，而不是学习。这样公司领导才能判读出你的能力和潜力，那么很有可能，即便是在危机的情况下，公司也会留下你。

没有人会放弃马上就能创造价值的人的。所以，大学生必须在进入公司之前自己先有基础，而不是指望着公司培养你。