8月才市展望：世博拉动人才需求

近期，车市火爆、股指攀升和楼市的"小阳春"，为本显寒意的职场带来了些许暖意。最直接的反应就是各大热门行业的人才需求开始破冰，缓慢回暖。

2009年7月找工作网网上职位数再创上半年新高，达到96万个左右，比6月增长12.7％。城市需求中，上海、北京依然占据了前二位。2009年6月17日，上海实行了外来人口持居住证转户口的政策，这无疑让上海再一次成为求职者关注的焦点。同月，找工作网"个人跳槽意愿"调查结果显示，有逾5成的受访者在求职时表示会首选一线城市（如京、沪等沿海发达地区），显然求职者对于一线城市的热情不减，可以预见未来一线城市的人才竞争将更趋激烈。

在所有职能需求中，销售类、工程技术/生产类和市场类成为热门前三甲。与6月相比，这三大类职位需求分别增加了7800个、7500个和1500个。7月IT类职位需求虽然排在第四，但增加迅猛，与6月相比上涨了5000个。

各省需求排名，广东位列第一

自去年金融危机以来，除京沪深广一线城市外，全国二线城市的招聘需求受到企业与个人的广泛关注。我们根据7月全国网上发布职位数统计分析，获得了各省职位需求排行。（见表1。）

由以上排名可以看出，南方沿海及华东沿海省的职位需求较多，排名靠前；而内陆或是东北省份需求相对较少，排名靠后。

广东省的职位需求第一，但该省的求职竞争依然激烈。广东省教育厅高等学校毕业生就业指导中心主任黄兆团介绍，2009年有超过50万名高校毕业生在广东求职，相当于全国2009年毕业生总人数的1/12。同时，用人单位数和招聘岗位数比2008年同期下降20%左右。 虽然广东省今年的高校毕业生就业率达到了71.93%(截止7月1日统计)，却以降低起薪为代价。据统计，广东省今年的本科生今年的平均工资大概在2500元/月左右，前两年一般能达到3000元左右。大学生对薪酬的期望值也在降低，据调查，66.3%的大学生对第一份工作的理想月薪定位在1500—2999元。

排名表中陕西省的职位需求暂列第八。陕西省政府日前专门出台《关于进一步推进开放型经济发展的决定》，决定将陕西建设成为内陆开放型经济的先行区，并将招商引资作为对外开放的首要任务，提出了5年内将力争引进100家以上世界500强企业的目标，实际使用境内外资金总额年均增长30%左右。 由此可见，陕西省"卧薪尝胆"之心不可小看，预计未来几年该省的人才需求会有上涨趋势。

外企二线扩张拉动当地人才需求

聚焦企业招聘，民企无论在绝对需求量上，还是相对增加量上都名列第一。外企招聘相对于前几个月，有了较明显的恢复。找工作网猎头顾问表示，6月—7月以来，外企需求已有松动，但招聘仍然谨慎。具体各类企业招聘需求比较请见表2。

国家鼓励民营企业发展的政策推动了民营企业求才的步伐，其需求职位前三类是：销售类、市场类和IT类职位。找工作网调查显示个人职业发展、薪酬与福利、培训机会等已经成为求职者最看重的要素，民营企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等特点，近年来一些大型民企在吸引人才方面已经显现追赶外企的势头。

对于外企需求的上升，招聘职场专家表示，国内经济在上半年的金融危机中保持了相对稳健的增长，让很多外企坚定了继续在中国投资的决心。但是随着一线城市运营成本的不断提高，竞争地加剧，越来越多的跨国企业向二线城市迁移或扩张，从而带动了二线城市的人才需求。

才市展望：

2010世博将拉动长三角人才需求

　 众所周知，以上海为核心的长江三角洲城市群是中国经济最活跃的地区，它以占全国约1%的土地和6%的人口，创造了占全国20%的国内生产总值。上海是长三角之首，2010年世博会的举办必将产生显著的周边联动效应，带来持续的后续效益，带动长江三角洲经济起飞，大大加强长三角对全球国际资本的吸引力，这方面的价值将难以估算。

根据初步测算，从2004年至2010年，世博会投资和消费合计将拉动上海GDP增加1900亿元，年均拉动GDP增长2.0个百分点；同时拉动长三角地区GDP增加3100多亿元。同时将吸纳就业人数105万人，对缓解严峻的就业形势起到重要作用。

　　上海社科院经济与区域经济研究室主任陈维认为，从多年来世界各地举办的历届世博会的历史来看，世博会的效应具有长期性。因为世博会的基础设施可以长期地发挥作用。世博会上的新技术的传播和应用，使高科技、旅游、会展、商贸等产业获得持久动力。而这种后续效应的时间周期很长，而且此后还将持续发生影响。

国内金融业急需混合经营业务精英

中国平安收购深圳发展银行成为6月中旬的热门新闻，中国平安此举代表着国内金融业混合经营模式浮出水面。以中国平安为例，旗下已有保险、银行、证券和资产管理公司等业务，对于平安而言以上领域业务皆通的人才方是理想对象。虽然金融危机海外市场的人才大有富余，但海外人才的本地化转换有一定难度，并且是需要时间来消化；同时国内本地金融人才成长时间较短，也不可能马上符合企业要求。综上原因，未来金融职场企业招聘难与个人求职难的两难问题会进一步加剧。（完）