遭遇就业寒冬 学子希望尤存

综观2008年毕业生就业前景，依旧延续"严峻"二字。不过，在512灾害面前，或许毕业生在面对这场就业危机时将能平添几分无畏与底气。生活如此艰难，但至少我们还没有将其失去，灾害终将被我们征服。只要希望尚存心间，就一定能平复心态，重新出发，正如永不熄灭的奥运之火指引着我们一次又一次挑战自我，冲破极限。

就业概况：毕业人数559万人 冷门专业就业率抬头

2008年全国普通高校毕业生将达到559万人，比2007年增加64万人。教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心日前公布了全国普通高校规模以上专业2007年的就业状况，其中涉及本科专业226个。根据对2007年各本科专业初次就业率的统计，就业率位于前10位的专业是：金融程、园艺教育、机械制造工艺教育、机电技术教育、电气技术教育、汽车维修工程教育、烹饪与营养教育、市场营销教育、德语、法语。

值得关注的是，以前被认为是冷门的专业，现在却已成为就业率较高的专业，诸如地质学、地球化学、大气科学、茶学专业等都有不同程度的提升。而反观近年被认为较热门的专业，如法学、计算机科学与技术、英语专业却并未与人们的期望相称。

就业起薪方面，据找工作网毕业生薪资调查显示，学历仍然是一个常规的决定因素。硕士毕业生平均薪资为3307元，3-5千元薪资段的比率最高，为55%。本科毕业生平均薪资为1798元，2-3千元薪资段的比率最高，为57%。大专平均薪资在1287元，处在1.2-2千元薪资段的比率最高，为62%。

行业：机械、金融、医药等行业毕业生需求旺盛

机械制造业：国有与外商独资企业向应届生敞开大门

国家近几年加大力度强化装备制造业，以及经过企业的改革、产业结构的调整与人力资源的配置优化，机械类行业紧跟市场经济和信息时代的步伐，显示出强大的生命力，人才需求将进一步加大。

而从当前机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景依旧看好。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。此外，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。　

据找工作网薪酬部调查显示，制造行业是录用应届生比例较高的行业。其中就企业性质而言，国有和外商独资企业中应届生比例最高。行业的平均薪资在3000-4000元，新人起薪一般在2000-3000元区间。

金融行业：行业发展引发优秀毕业生争夺战　

今后几年内，随着外资金融机构的不断增加和业务的放开，外资和国有金融机构的竞争将更加激烈，人才缺口与日俱增。在此状况下，市场原有的人才流动显然不能应付行业发展所带来的人才需求。因此，在金融业竞争日趋白热化阶段，谁能强占高校优秀人才高地，就能在行业发展中取得扎实的底盘。

据媒体报道，国有银行的招聘相对稳定，很多职位还是面向金融、保险、市场营销、法律、会计、国际贸易、审计、财务管理、计算机等专业应届毕业的博士、硕士和本科生。

而外资金融企业大多对应届生个人的兴趣爱好和发展潜力更为看中，青睐那些熟悉金融相关知识、明确将要在该领域发展的学生。招聘岗位主要集中在贸易、研究、信用卡销售以及基金管理等这些银行非常关注的新兴赢利点。

找工作网职场专家认为，目前是金融、财会类毕业生就业的黄金时机，但无论是国内或国外金融企业，其择人的软、硬性条件都较高。这对毕业生而言，机遇与挑战并存，更被强调一专多能。若毕业生能注重将自己专业相关的其他金融知识，如财政、金融、税务、审计、统计等方面的知识的积累，获得就业的机会将大幅度提升。

据找工作网2008薪资调查显示，金融业整体薪金水平在众多行业中排名靠前。业内专家认为，这与金融业的人才需求和其不断调整及推出的增值服务有关系，一些新兴的金融服务机构也逐渐成为吸纳金融人才的大户。

医药行业：行业复苏催生热门职位　

　 2007是医药行业调整，重新洗牌，步入新节奏的适应年。而2008年，医药行业呈现回暖后的复苏，医药制造业工业总产值与行业销售收入、净利润增长迅猛。在此行业大势下，医药企业的规模与数量将进一步上升，人才需求进一步加大。除医药营销人才以及研发人才依旧火热外，未来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

根据找工作网行业报告显示，医药行业的平均薪资增幅迅猛。热门岗位如OTC代表，临床\预防医学,制药技术\药物制剂的年薪已达到10万-15万元左右。在该行业，企业性质对薪资的影响起到决定性作用，内外资企业之间的薪资差距明显。而一般就职毕业生的起薪与其他热门行业几乎持平，需求较大的医药代表职位的起薪在2500元左右，当然随着工作经验的积累与职位的提升，薪资调整跨度较大。

旅游行业：奥运过后毕业生需求仍旺

奥运临近前夕，众多旅行社纷纷进入校园，开展校园招聘活动。今年3月北京联合大学旅游学院举办的2008校园招聘会上，几乎引来了北京地区所有知名旅行社与酒店。展会负责人介绍，今年报名参加的企业大幅度增加，预计今年用人单位的需求数与我们学校的毕业生总数之比将超过5:1。

而奥运过后，旅游行业对毕业生人才需求是否依旧如此火热？中旅总社邹风认为，旅游行业在国内发展成长性较好，但与国外同行相比，规模仍然较小，发展潜力巨大，人才需求持续高涨。

而根据找工作网旅游行业报告显示，旅游行业复合型人才罕见，基层人员流失率严重，数据显示，旅游行业客服人员的离职率在40%以上，销售人员的流失率在30%-40%。如此高流失率迫使旅游业企业需要在短时间内招募新人入岗。数据显示，旅游行业的热门职位如旅游资源采购、旅游计调员的起薪一般在2000-3000之间。

此外，旅游企业对毕业生的选择，除去热情、开朗、充满活力等软性因素外，对外语沟通能力极为看中。而毕业生若能于在校期间考取导游证，无疑能大幅度提高自己应聘成功的机率。

农林行业：CPI上涨促行业由阴转晴

2008年农产品大幅度涨价为农林类专业发展注入了活力，往年农林类毕业生就业难的状况有一定好转。近几年来，国家对农业十分重视，不断加大投入。另外，政策方面也不断传来"利好"消息，产业结构的战略性调整和人们对生存环境的重视给农林类专业发展带来了曙光。因此，今后几年该专业毕业生将会日益走俏。　

在农林类各专业中，社会需求量大小不一。选准有发展前景的专业十分重要。未来需求较多的将有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业。有数据显示，该行业的薪资中位在4000-8000元。

而目前，大学生到农村兴办养殖厂、畜牧加工厂、花卉果品基地的例子已屡见不鲜。随着政府政策对于大学生创业以及向基层发展的支持，农林专业的学生去基层创业也不失为一条富有机遇与挑战的毕业出路。

毕业生：就业以大城市为主 首份工作为"跳板"居多

考研报考人数下降
全国2007报考2008硕士研究生的人数下降6%，除去北京奥运与公务员报考热的影响，研究生报考人数下降的主要原因在于研究生就业出路并不乐观。

根据媒体报道的数据显示，各地研究生就业率喜忧参半，普遍各地研究生就业率低于本科生。找工作网职场专家认为造成这个局面的原因在于，研究生所主修的专业人才饱、研究生专业的局限性，就业渠道狭窄以及研究生本生的工作能力并没有比本科生更显优势。而不少企业已不再盲目的选择人才"高消费"，务实的人才选择态度让本科毕业生与专科毕业生就业率有所上升。

首份工作为跳板
有调查显示，有12%的职场新人在半年内就有跳槽的打算。在一年内更换第一份工作的占36%，考虑在两年内跳槽的占28%，仅有24%的新人认为工作3年或者更久再换岗为宜。刚从学校毕业的小张告诉笔者："在我看来，第一份工作不可能完美，尤其是目前就业行情不景气的情况下，对工作的期望不能太高。满足自己内心的一二条就已足够"。小张认为他目前所就的这工作的考虑在于混个工作经验，他表示工作1年之后就会采取"骑驴找马"的战术换工作。

找工作网职场专家认为，虽然"先就业后择业"的观念已经被广大毕业生接受，但所谓良好的开端是成功的一半，在选择首份职业之时，并不是囫囵吞枣、一就了之。对于自身的兴趣，适应力，专业知识应该有一个充分的认识，从这些职业规划的原则出发将能极大地避免走上职业生涯发展的冤枉路。而若自身坚定了往该行业发展的决心，选择个性化的培训将会使得职业生涯更加平稳发展。

京、沪、穗、深仍为就业首选地
虽然国家对于毕业生就业的政策一直在向基层向西部倾斜，但仍难以撼动京、沪、穗、深成为毕业生就业首选地的事实。有调查显示，在被问及"您认为比较理想的就业地区为哪些？"，85.46%的大学生选择北京、上海、广州、深圳地区；而愿意到国家急需人才的边远城市或农村地区就业的大学生只占到调查人数的5.70%。

通过采访得知，京、沪、穗、深扎根毕业生心里的原因在于：毕业生认为在大城市能获得更高的视野与事业发展机会，虽然大城市的生活成本较高，众多学生仍愿意通过降低自己的生活质量，从零开始，在大城市寻找自己生活与事业的发展平衡点。

网络求职一知半解
无论是用人单位还是毕业生，对于网络招聘的形式越发喜闻乐见。小张告诉笔者，他是网络招聘的绝对拥护者，他目前的工作就是通过找工作网招聘网站投递简历获得的。但他也表示，自己曾遭遇过一段时间的海投状态，但效果却不甚理想，有时一口气发了几十份简历，音讯全无，石成大海。

找工作网职场专家认为，"海投"的举动并非不可取，但在此之前一定要做好相关准备。找工作网曾制作一期网络求职技巧的专题，其中反映了人们对于网络招聘形式已完全认同，但在具体操作上还存在着不少误区。而若要将海投与盲目二字撇开关系，首先，每份简历的撰写必须具有针对性，这与常规的投递简历方法别无二致。其次，对于招聘网站的设置、页面信息的排列需要了解细致，这对投递简历的时机把握具有帮助。最后，经常刷新与修改简历也能使得自己的简历更容易曝光在企业HR的眼底。

总之，以网络平台为求职主打的毕业生，做好相关功课尤为关键。

企业：实习生招募争分夺秒 毕业生招聘更为谨慎

毕业生招聘更为谨慎
新实施的《劳动合同法》对企业带来不小冲击，其中的部分冲击被转为对应聘者的把关加强。而其中，应届毕业生的阻挠最大。找工作网职场专家认为，虽然新劳动法更注重对劳动者权益的保护，但其中的相关条例使得企业在用人时必须慎之又慎，以免增加额外的用人成本。因此，企业对于变数最大的毕业生，基本都选择了放弃的态度。一位从事快速消费品行业的HR表示，企业在挑选新人时，首先是看其工作经验，而应届生在这方面已先天缺失，心态又不及有职场经验的人沉稳，对于这样的不确定因素更确定了一些规模较不大的企业"排斥"应届毕业生。

实习生招募争分夺秒
虽然新劳动法对毕业生带来就业阻挠，但一些跨国知名企业仍然对优秀毕业生情有独钟。而在争夺优秀毕业生的人才竞争中，已使得其不能"守株待兔"，而需主动出击。在今年暑期前夕，众多跨国知名企业如微软、安永、泰科、英特尔、Google等纷纷启动实习生招募项目，将优秀毕业生人才招聘计划提时提量。

该举动可被视作是企业为增加人才储备、减少磨合期的综合实践。企业将招聘时间提前，对企业与实习生双方均获利不少，做到双赢。而知名企业的企业品牌形象使得他们的实习生项目吸引了大量学生的报名，就今年而言，学生报名的数量远超过企业所招募的名额，这为企业甄选优秀实习生，储备优秀人才提供保证。而如此良好的效果，也必将为众多企业效仿。

多数毕业生一年后可获加薪
与往年的数据对比显示，毕业生起薪不升反降，这不仅反映出就业市场双方所达成的薪资共识，同样体现了毕业生对于首份工作薪资的重视并非首要。进入企业后，经过前期培训的投入与实践工作的磨练，原本生涩的职场新人渐入角色。这时，留才成为企业急需破解的新课题。而就企业角度，薪资可能是最为直接的留才方式与激励策略。找工作网曾调查显示，在参与调查的企业中，几乎所有企业会在一年后为应届毕业生加薪。其中，加薪幅度超过10%的比例高达61%， 甚至多达21%的企业加薪幅度在50%以上。近3成的企业为应届毕业生提供特别的加薪策略。

找工作网职场专家认为，企业的这一举动对毕业生具有相当的诱惑与暗示作用。倘若毕业生在自己乐于投身的行业中打拼，或许原先的起薪并不令人满意，但一年之后，随着薪资的增加、自身价值的被肯定将能迅速提升工作幸福感。

HR青睐稳定、有上进心的毕业生
尖子学生受到企业青睐，尤其是一些跨国知名企业对优秀毕业生的需求相当大。四大中的安永与毕马威在今年的招聘数分别超过400人与500人。KPMG人力资源高级经理郁时明表示，企业更青睐具有投身精神，并希望能做出一番事业的毕业生。他认为"能做出一番事业"的概念很重要，这代表着一种坚定的精神，能凭借这股精神执着奋斗、努力学习并抵制一些诱惑。

可以看出，优秀毕业生之间在专业知识上的差异所剩无几。因此，对于毕业生对工作就业的认识，看待事物的角度乃至价值观、人生观考量显得更为突出。企业更乐于接纳与培养能专注企业、专注自身发展并具有长远眼光的毕业生。（完）