51jobindex:新劳动合同法实施影响职位成交量

职场三月，职位需求迅猛，招聘指数大盘突破了100万，月有效职位需求数为1004366个。上海、北京、深圳和广州依旧领先于各大城市。各大类企业招聘中，民营企业拿得头筹，其他类企业虽然也呈上升趋势，但总体上说幅度不如民企。显然，大家的求职机会将更多集中在民企。外企中，外商独资（欧美类）企业的需求要远远高于其他类型的外企，比如合资合作，而应聘独资类外企和合作合资类外企的招聘要求，企业文化等等会有很大的不同，求职者需要找准企业的需求点，对"症"下药。（具体企业招聘需求走势见图1。）

由图2可见，销售类，IT类和工程技术类职位是位列职能需求的前三甲。其中销售类的需求要远远高过其他类别职位，同时我们也可以看到销售类职位需求具有季节性，总体上说受招聘高峰期（每年3月、4月和10月）影响很大。当招聘高峰来临时，销售类职位需求会有大幅的猛增，但招聘期过后，也会大幅的下降。相对而言，其他大类职位，特别是财务，市场／公关等，总体上说影响较少。

由于奥运会的关系，2008年整个招聘需求仍然保持上升和大热的势头，目前看这样的势头无法阻拦。虽然新劳动合同法的颁布，对公司招聘产生一定的影响，但这种影响并不能直接对招聘需求量产生影响。招聘才市专家认为，新劳动合同法的颁布，促使企业在招聘环节上会更严谨，选人上更为严格，反应在职场上的话，就是"成交量"（选才的成功率）可能会比以往减少，工作竞争将更为激烈。而从求职者角度看，因为试用期的风险系数提高，人才在跳槽时也会更加谨慎。综合以上情况，专家认为未来因跳槽引起的职位空缺会减少。此外，在某些特定的经济区域会出现职位需求大幅减少的现象，多以劳动力密集型的职位为主。比如前段时期，东莞曾发生大批台商想把大陆的企业搬到东南亚的现象。（完）