美国《新闻周刊》年终特刊这样写到:"对美国人来说,2008年关乎选举;对世界而言,则关乎中国。当奥运会最终揭开她的帷幕,中国将步入国际舞台的中心。"时间迈入了2008年,中国人离百年奥运渐行渐近。回顾过往的2007年IT职场,凡是和奥运相关的,就必定火爆。奥运带来了体育精神,更带来了无限机遇。距离奥运会的计时牌还处于倒数状态,但是IT职场这个体育场下的竞技赛早就如火如荼。
据找工作网(www.66366.net)的统计数据显示,2007年IT行业有效职位数还是处于平稳趋势。2月因农历新年的关系,职位数正常地进行了小幅调整歇息了。从3月开始,尤其是3—4月期间,职位需求大幅度提高,足足增长了17 842个,绝对体现了"金3"的原则。而即便是到了6月的年中调整期,整体数据也只是稍作停顿,之后每月都处于稳中有升的状态。因为《新劳动合同法》在2008年的实施,使得年底之时,不少企业的人事变动相当显著,由于《新劳动合同法》中规定企业不得随意和劳动者解除合同,并且提高了企业的违约成本,因此企业在招人录用上也变得极为谨慎,加上年末本就是招聘的"冬季",使得数据回跌幅度较大,年终时全国IT行业以101 049个职位数收尾,可谓起起伏伏,因时而动。(见图1)。
踩着2007年的尾巴,在即将踏入百年奥运之时,国外IT巨头高管频繁访华。思科总裁钱伯斯说:"中国未来无以比拟!"IT巨头应该不仅只是专注于其产品在中国的本地化,他们更看重了中国一些主要城市的城市优势,并通过利用这些优势,为其全球研发体系服务。据找工作网(www.66366.net)城市数据显示,IT职场机遇出现在大城市中的比率还是比较高的。上海依旧稳固地占据着龙头地位,最高峰达到了33078个职位数,作为时尚之都,无线通信技术研发如西门子移动、摩托罗拉、上海贝尔阿尔卡特等顶尖无线通信公司的驻入更是给这座城市备添活力。北京中关村素有"中国硅谷"之称,作为软件基地,北京的IT职位需求量紧排第二,深圳和广州紧随其后。杭州、南京等浙江省和江苏省的主要城市一直保持着旺盛的用人需求,南京是近年新兴的软件城市,早在上个世纪90年代就提出了大力发展软件产业的目标,并且建立了相应的软件产业园区,给予来华投资的外国企业很好的优惠政策,包括减免税收、园区租用费等。这一切,也吸引了大量的跨国公司在这个城市设立研发中心,这其中包括Motorola、三星、明基等IT巨头。(见图2)。
3G唱大戏
说到奥运,就不得不提到3G,有人说"3G再不启程,恐怕就要引起审美疲劳了"!但政策的出台似乎也并没有影响到从业人员的高涨情绪。"加强3G移动通讯技术方面的人才"已经被纳入"十一五"人才建设方向中。市场对通信人才的需求呈现出要求不断提高、价值不断上升、领域不断扩展的趋势,人才短缺成为各方关注的另一焦点,尤其是高端综合型人才更是成为各大通信企业垂涎欲滴的对象。虽然3G牌照的发放是政府行为,但对于企业,真正运行3G需要的还是能够掌握3G技能的人才。由于3G网络需要将更多的设备和技术结合紧密,3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历,能熟练使用C或C 语言进行编程,熟悉移动通信原理及微波通信技术,且需要具有数年的开发经验,对于没有通信行业背景的人来说很难进入这一行业。在这种大气候下,无线通信行业成为尖端IT人才向往的乐土。
根据招聘薪酬数据显示,3G技术支持工程师仍然集中在京、沪、穗和深几个大城市中,最高薪资超过30W/年;3G测试工程师若有3年以上工作经验,并且进入大城市中规模较大的公司,月收入可达8000元左右;3G软件工程师的入门薪资在大城市约为4000—5000元/月,通过2—3年的工作经验的积累及能力的提高,可攀升至7500—9000元/月,精通英语的3G软件工程师月薪高达万元以上;3G系统工程师在一线城市的外商独资企业普遍提供了超过100 000元的年薪,最高年薪可以到达230 000元。另据《2007—2008年找工作网企业薪酬调查》显示,通讯/电信行业对应届毕业生是最为慷慨的,税前平均年薪达到40 000—43 000元。
3C摆擂台
3C是指:家电Consumer Appliance、通信Communication、电脑Computer。但是与往年不同的是,2007年的新品有相当多的一部分都在围绕着同一个主题——奥运。明年的奥运会现场观众只能算少数,更多的人会选择在家通过电视或者手机观看比赛。由此引发的庞大消费市场催热了电视和手机产业,市场研究机构尼尔森也预测,届时,手机电视市场消费需求会大幅增长。这对于正处在水生火热之中的国产手机,以及目前在中国尚未得到普及的手机电视,显然是绝佳的机会。由此,这对手机研发、销售人才既是一个莫大的机遇,更是一场生死考验,要么激流勇进,要么就被大浪淘沙。
而在家电行业,以电视机的竞争最为激烈,随着奥运主题的深入,电视也提倡健康、环保、节能等等,研发人才就成为业内争夺比较集中的几类人才之一。中国家电行业的IT道路并不长,从硬件到软件,从PC到HPC,从互联网到信息家电,到处都能看到家电企业的影子。但是,IT市场有鲜明的特征,比如技术日新月异,节奏变化快等,这些都是明显区别于家电行业的特点,因此缺乏熟悉IT领域的市场及专业技术人才是家电企业寻觅的良才。
特别关注的职位
网络与信息安全工程师:随着2008年北京奥运会的临近,TD无线通信市场趋于成熟,促使运营商和用户更多的关注网络安全数据分析,2008年的安全威胁将会在奥运会、在线广告以及web2.0网站等领域体现。奥运会的到来势必将引发高度频繁的黑客活动,大量黑客会借助奥林匹克新闻报道和其他运动类网站传播恶意程序,利用多媒体娱乐等发起基于交互平台的攻击,针对特定年龄段、特定收入和特定购物癖好群体发起web2.0威胁。此外,海量的垃圾邮件将出现在博客和某些新闻网站的互动交流平台里,而搜索引擎又将进一步推动这些已被感染的网站。CompTIA(计算技术产业协会)进行的一项调查显示,安全技术将是IT专业人员今年的头等大事,而去年,安全技术还仅位于第二名。一项新的调查显示,在IT专业人员列出的今年将对他们的企业产生最大影响的技术清单中,安全排在第一位,同时,IT经理越来越关注安全技术。随着网络安全问题隐患日益增多,企业对网络安全人员的需求大大增加。
游戏测试人才:"做中国人自己的游戏"——作为奥运背景下的文化创意产业重头戏之一,游戏行业早在前两年就已经显现出走热的端倪。据游戏工委与IDC数据公司联合开展的2006年度中国游戏产业调查结果显示:2006年中国网络游戏市场规模为65.4亿元人民币,比2005年增长73.5%;休闲游戏市场的实际销售收入为12.3亿元,比2005年增长了近1倍;2006年,手机游戏市场迅猛发展,加速整合,手机游戏市场规模为14.8亿元人民币,同比增长50.2%;2006年,中国PC单机游戏市场销售额6500万元,市场上的新产品共 70款,与2005年的71款基本持平。另据上海多媒体行业协会的统计数据表明,目前全国222款运营游戏中,其中70%以上是国内自主开发的。随着原创游戏数量上升,游戏测试则不仅仅再停留在寻找BUG的层面上了,越来越多的企业尤其是知名企业需要的是能够带领小组制定测试计划、实施测试到最后做回归测试的测试人员。游戏测试人员的薪水根据企业规模、城市等因素的不同有较大起伏。最低年薪仅3万元,较高的可以达到7万元,外企公司一般会提供相对较好的待遇,当然这对从业者的英语水平有一定的要求。
软件工程师:信息产业部日前公布的一份软件产业发展规划显示,2010年中国软件产业销售收入预计将达到13000亿元人民币。软件行业期望新的从业人员应该具备以下三个重要特征:扎实的概念基础和技术技能,从而能够适应不断变化的IT行业;获得行业实际项目开发所需的技术和经验,熟练掌握编程的核心技能、规范和有关工具;具有沟通与协作技能以及团队合作精神,能够在职场上脱颖而出、在充满竞争和以结果为导向的工作环境中获得成功。备战奥运的众多IT业务中,手机客户端软件开发越来越受到重视,目前以手机用户为中心的业务模式和以运营商为中心的业务模式,两者之间的矛盾和交融正推动着中国无线互联网产业向前发展,两者的选择成为标志先进生产力和落后生产力的历史分界点。顺应时代潮流,并且随着3G的不断推进,终端软件研发人员会更受青睐。
电子商务支付业人才:受经济走势及奥运会临近等因素影响,2007年上半年电子商务行业人才需求量不断增加。如今需要电子商务类人才的行业不仅限于专业的电子商务网站如阿里巴巴等,传统行业如传媒、教育、旅游、金融、电信甚至制造等行业也成为电子商务人才就业的大户。而在这其中,电子支付人才又是极为稀缺。艾瑞市场咨询研究报告表明,2006年中国电子支付的市场规模为300亿元,未来几年我国电子支付的市场规模继续扩大,2007年中国电子支付市场规模将会突破400亿,2010年我国电子支付市场规模将达到2800亿元。有关专家指出,经过近三年的发展,电子支付行业日趋成熟,行业人才缺口已经凸显。而目前高校专业设置中这方面人才却相对供应不足。
25%的IT人更注重自身能力
机遇与挑战并存,知难而退还是坚守着不抛弃不放弃?2007年的IT人,似乎更积极更乐观。在找工作网针对IT人发起了"自身精神生活进步在哪里"的调查,调查数据显示,25.21%的IT人更善于"把经验转化为知识,把知识转化为能力",22.51%的受访IT人认为"对自我认知更加准确,心态更开放"(见图4)。0和1的世界,并不单调,虽不能像电影中的IT英雄那样依靠机器拯救世界,但是每个人手中都掌握着自己的职场罗盘。
2007年,带给我们太多的惊喜和诧异。奥运的发令枪还未开,IT竞技的集结号却早已吹响。IT人,你是否抓住了这百年一遇的机会?(完)
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