纵使艰难却不得不爱 ——2006年找工作网指数IT盘点

一年就好比白驹过隙，转瞬即逝，翻看手头的新闻记事本，又有多少被永远留在了2006年的回忆里？随着科技信息时代大踏步地向前迈进，IT已经不再是昔日神秘莫测、高不可攀的行当。倒推岁月至当初刚兴起时的狂热，又有谁会预料到今日连农民伯伯卖菜都可以走互联网呢？当光缆断了、MSN上不了了、My Space无法更新了、邮箱登不上了、网站看不见了……我们习惯了某样事物的存在，一旦突然失去，无论多么潇洒，内心的惊慌总能在某一时刻侵蚀心灵，程度轻重，唯心自知，有人感叹终于体会"一日不见如隔三秋"别样滋味，难怪留给2006年最后的回忆便是：MSN综合症。"物有其本，事有其源"，诚然，激情虽已逐渐退去，但IT的内涵却从来没有像现在这样扎实地渗透进我们每个人的生活，牵动了每个人的喜怒哀乐，甚至已经到了须臾不能分离的地步，你不要幻想这只是一阵过往的风，在今后的日日夜夜，所有的人还将会继续陷入沉湎其中难以自拔。就像爱情，明明来了，心跳加速、意乱情迷、头皮发麻，看不见，摸不着，躲不开，甩不掉。

IT成就了当前的技术革命，也造就了这个动荡不安的时代。你不紧跟上它的脚步，那它立即就给你脸色看。这就是身处IT世界的IT人们，为何会为之神魂颠倒，付出智慧、精力乃至自己健壮的身体。四十一岁的摩尔定律之所以还在被传诵，就是因为揭示了信息技术进步的速度，如今我们已经把其进步的速度发展成"每18个月翻一番"，甚至比18个月更快，我们今天谈论的所谓不成熟的新技术，很快地会被更新更令人振奋的技术取代，没人敢在这玩虚的，也没人能独霸山头，2006年末的地震已经告诉我们，即使再强大，就算是首富，也照样"挂"你没商量。在这里，谁也不会笑到结束，因为IT永远都不会有尽头。

综观2006年全球IT市场，无论从技术或者市场的角度，均可以用"增长创新"来概括。从全球PC出货量依旧持续上升到Google渐入霸主之道，从微软Windows Vista的露出真面目到多核心处理器的风起云涌；从IPv6网络地址向全世界推行到3G网络的备受关注；从东南亚的强劲增长到拉美国家的奋起直追；从中国IT的崛起到印度IT的需求旺盛，一切的一切表明，2006年IT市场仍旧是世界产业版图中的一片热土。

IT职场热闹纷腾

城市热点
根据招聘数据（www.66366.net）显示，综观2006年IT职场，对人才的需求处于逐月稳步增长（如图）。整个2006年，IT巨头们的"夺才"战场上始终硝烟弥漫。看准了中国的市场前景，IBM、Google、微软、戴尔、百度，管他后院起火或是总部裁员声声，这一切都无法压抑他们急切的求贤心情。京沪等热门城市的IT需求火爆只是新一轮IT招聘热潮的开始。随着国内外IT公司的战略进程加速，中西部地区以及更多的二线城市的低成本，将是吸引招聘的主要原因。

图为 2006年全年IT职位需求走势

数据来源 找工作网

随着一批又一批的研发中心迁入中国，谁都明白，人才意味着什么。北京、上海、广州、深圳等一线城市，始终是IT人才需求量最大的城市，同时，异军突起的二线城市如大连、成都、杭州、苏州等，也因交通运输便利、劳动力资源充足等优势成为IT企业聚居的地方。但对于求职者个人来说，无论是一线还是二线，都有其优势和劣势。一线城市的环境与机会虽然更胜一筹，但激烈的竞争巨大的压力以及较高的生活成本也是不得不面对的现实；二线城市安逸从容压力小但也无法避免视野受限、产业环境落后的问题。

北京：北京的软件业的综合实力无疑是全国第一，这里拥有国内著名的高等学府，众多国内知名软件企业在此设立总部，各大外企、跨国公司的研发机构济济一堂。北京建有中关村软件园，北航科技园，北工大软件园和中软软件基地，以北京中关村软件园为例，已经吸引了80多家企业入驻，到2005年，实现产值150亿元，软件从业人员超过15万人。另外，北京的招聘企业中，民企招聘占了54%，比重较大。据《2006年找工作网薪酬报告》显示，北京IT行业的平均年薪在65000—70000元，年薪增幅在7.1%左右，在各行业中还属不错。

上海：从上海市信息化委员会获悉，2004年，上海软件产业实现经营收入302亿元，是2000年的6.3倍，连续4年保持了50%以上复合增长速度。上海软件产业从业人员超过10万人。与北京"京味"不同的是，上海有着其"海"的特色，比如上海是很多"海归"创业的选择地。另外在招聘职位中，上海的硬件工程师需求量要略高于北京。由于外企在上海的职位招聘数要高于其他类企业，所以上海IT行业的平均年薪为70000—75000元左右。另外，根据上海市外经贸委透露，目前上海软件出口超过7亿美元，约占全国的1/5。有关数据显示，2005年上海离岸服务外包业务达10多亿美元，其中软件出口6.81亿美元。

广州：从招聘薪酬报告看，广州IT的平均薪资并不高，只有60000—65000元，不过令人安慰的是增值幅度很高有8.19%。相对而言，广州的人才比较集合，所以薪资会比相邻的深圳低一些。与京沪不同的是，广州技术支持类职位需求数排列在三甲之内。 然而广州最吸引人才的地方是创业成本低。圈内有种说法，去北京学习，去广州创业。同样一点钱，在广州可能租到一间房，而在北京只能睡一张床。虽然适合创业，但由于华南的IT缺乏整体发展，所以真正能坚持下来并不多。

深圳：深圳的IT行业是以劳动密集型的加工制造著称，到2003年，广东省电子信息产业完成销售收入6202亿元，占全行业的33%，珠三角地区的电子信息产业已经形成规模，形成从深圳到东莞的产业带，以及在全球产业链中的明确分工与定位。这其中，来自中国台湾地区的IT加工业转移占据绝大部分。目前，目前珠三角已形成以电脑周边零组件为核心的产业群体和企业上、中、下游分工体系，这种由台商主导研发、接单，内地IT企业投资生产，香港出货的运作模式，以高品质、低成本获得全球知名厂商的大量采购。招聘薪资报告显示，深圳的IT行业平均年薪在79000元左右。

图为 2006年全年IT各城市职位需求走势

数据来源 找工作网

行业热点
软件人才：《2006年度软件测试行业专项调查报告》显示，国内IT企业招聘软件测试人员时，比较重视的素质依次是：软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、优秀的书面表达能力，而学历却被排在所有参考素质的最末位。调查还显示，那些有着良好外语基础，同时掌握软件测试技术的人才目前在软测行业最为抢手。软件的人才的紧缺，使得很多企业相当无奈。据找工作网（www.66366.net）数据库显示，软件工程师和高级软件工程师的需求量占所有IT职位数的49%，缺口之大令人感叹。人才缺乏已成为公司发展道路上的瓶颈，"挖到人才及如何保留住人才已成为最大的挑战"。

实用技能型网络人才：由于网络技术人才的大量短缺已成为制约我国信息化发展的主要"瓶颈"之一。很多知名公司对实用型网络人才的需求在短期内无法得到满足。无论是企业网络构建管理，还是网站的开发运营，都需要大量的实用型网络人才来实现。所以高层次的网络管理员、网络架构工程师、网络开发运营工程师、企业信息管理师等相关人才需求尤为迫切，成为职场上抢手的"香饽饽"。与巨大需求相对应的是，网络技术类人才的薪水也随之水涨船高，薪情一片看好。

系统集成工程师：系统集成是一项技术性很强的增值服务工作，而具体体现增值的服务内容是系统集成工程师的创造性劳动。在业界广为流传的《如何成为优秀的系统集成工程师》一文中指出，系统集成工程师通常分为售前和售后两类。售前工程师主要负责用户交流、建议方案的设计以及投标书的撰写等售前阶段的技术性工作；售后工程师则主要负责设备安装调试、系统测试、技术文档编写等售后工作。售前和售后工程师的划分不是绝对的，有时候一名工程师在项目中既要做售前工作又要做售后工作。一般来说，售前工程师比售后工程师需要更多的实际工作经验和更高的综合素质。据专家估计，国内系统集成工程师年收入将在10万至20万元。

数据仓库 数据挖掘人才：要解释清楚数据仓库是怎样的一个概念是一件难事，著名的数据仓库专家W.H.Inmon在其著作《Building the Data Warehouse》一书中给予如下描述：数据仓库（Data Warehouse）是一个面向主题的（Subject Oriented）、集成的（Integrate）、相对稳定的（Non-Volatile）、反映历史变化（Time Variant）的数据集合，用于支持管理决策。就目前来看，和大多IT业的职位一样，数据仓库和数据挖掘方面的人才在国内的需求工作也是低端饱和，高端紧缺，在二线成熟，高端数据仓库和数据挖掘方面的人才尤其稀少。高端数据仓库和数据挖掘人才需要熟悉多个行业，至少有3年以上大型DWH和BI经验，英语读写流利，具有项目推动能力，这样的人才年薪能达到20万以上。

图为 2006年周平均IT职位TOP10

数据来源 找工作网

关于大学生
专业人士分析，IT行业在入门级人才上还是"供大于求"的，但是在一些具有经验的技术和管理位置上，"企业人才缺口很大"。由于IT行业具有年轻化的特点，从事该行业的也大都是40岁以下受过良好教育、具有创新意识的人群，所以这个行业每年可以吸引一大批毕业生进入。"但由于该行业变化非常快，技术、应用、需求、业务的开发等等都处于高速变化和发展中，相对而言，我国的教育体制跟不上这样的发展速度，所以，培养出来的人才不能立刻被企业所采用，由此就造成了人才错位现象。"人才错位的结果是，许多大学毕业生迫于就业压力"零工资就业"，而另一方面企业却是"一将难求"，高薪却找不到"强人"。由此可见，很多企业需要的人大多不是应届生，因为他们的能力达不到标准。他们所需要的人才，是那些有工作经验，即插即用型，符合潮流技术的人才。目前，IT人才很多是以跳槽、转行等方式在圈内流通，大学生很难与之竞争。所以人才错位是计算机，通讯等几大IT领域专业学生的隐患。

2006，IT业的多事之秋

信息当道的世界，无论好事还是坏事，其传播的速度之快范围之广肯定让我们的古人难以想象。"老革命遇到新问题"，在今年的IT业里似乎显得犹为突出。戴尔笔记本起火爆炸持续达五分钟，引发各大品牌电脑在全球共召回约1000万块电池，而罪魁祸首就是采用的索尼笔记本电池存在起火危险；德国西门子公司贿赂丑闻愈演愈烈，至少有2亿欧元流入了黑账户，数名高管被捕，作案团伙涉及全球多个国家，甚至涉及到2004年的雅典奥运会，目前此案仍在调查之中，震惊之余万般惋惜；因为连续几个季度难看的财报，英特尔于9月4日宣布庞大重组计划，将在一年之内在全球裁减1.05万名员工，这是该公司历史上最大规模的裁员风暴；11月，阿尔卡特宣布在与朗讯合并后，要裁减9000名员工；Sun公司仍是处于亏损的状态，仍将继续裁员中；8月，戴尔众高管遭联想挖角，十天之内四位亚太区高管接连被联想挖走，祸不单行，第三季PC冠军宝座被惠普超越，同时，这间一年之前还是明星级企业的大厂业绩出现增长放缓，并迟交财务报告，遭到美国SEC调查，CEO罗林斯也被要求下课；因雇用私家侦探调查董事会成员和记者的电话记录，美国司法部介入调查 ，惠普董事会之间的自家矛盾完全曝露于媒体面前，涉案主角惠普原董事长邓恩因此事下课，CEO赫德及多位高管也受牵连，使惠普声誉严重受损。

老牌劲旅一个个被曝丑闻，各大媒体也兴师动众地罗列出本年度IT业白榜公告。都说时间能解决一切问题，既然过去了，就让往事随风。老马也会失前蹄，谁能保证一生不犯错呢！况且，他们根本不会因为眼前的失误而停滞不前，因为IT业需要他们，他们也离不开这个行业。但愿流年不利的一幕幕不要再在2007年上演。

IT人不要"挨踢"

也不知是谁家的倒霉孩子偏要将IT与"挨踢"联系到一起。但平心而论，有时候IT人心中的确有种"挨踢"的悲凉。真心的付出无法换来真心的回报，过高的期望与实际状况的巨大差距，使得不少IT人一次次徘徊在IT门口：要么IT，要么"挨踢"。光鲜的公司、光鲜的工作却换不来光鲜的房子，随时要被房东"挨踢"；心不高，"薪"也不高，走进商场就得"挨踢"；行业发展迅速，新人能人层出不穷，稍不留神，职场上就得"挨踢"；都说IT人整天遨游在数字海洋，不识人间烟火，不解万种风情，弄不好回到家继续"挨踢"；加班、加班、还是加班，没日没夜，昏天黑地，身体最终撑不住惨遭"挨踢"……难道，IT人注定就是"挨踢"的命么？如果问题总是出现，是否本身模式就有问题？改变目前现有的模式，已经迫在眉睫。无论是外部还是自身，都有变革的需求。要么"挨踢"，要么继续IT。擦干眼泪，整理思路，大浪淘沙，就让那些不符合的元素在被踢中抛弃。在挨踢中成长，找到正确的方向，回到IT正途！

IT的乐趣，正在于让你时刻体验到过山车般的上下起伏翻滚腾越。的确，想说爱你真的不是很容易的事，那需要太多的勇气。但纵使眼前有众多艰难险阻，却仍旧阻挡不了IT人对IT的热爱。It is not enough that we do our best. Sometimes we have to do what’s required.（人尽其力，力尽其责）与所有奋斗在IT业的兄弟姐妹们共勉。2007年，加油！（完）

注：本文内所有薪酬数据均来源于《找工作网2007年薪酬报告》