复苏的力量 ——2004年找工作网指数春季猎头报告

复苏和生机是春天的基调。找工作网上海咨询部的H经理认为，高级人才市场这个春天的主基调就是"复苏"，与去年同期相比有了很大的增长。

跨国公司高薪岗位外移——全球新趋势

全球经济复苏脚步的加快对国内高级人才市场的推动作用非常明显。随着中国内地经济的高速平稳的发展，到中国内地设置总部的跨国企业数量日益增多，跨国公司对本土高级人才的倚重性也日益加强。如今美国的一些知名大公司不仅仅把简单的熟练工种外转移到劳动力成本相对低廉的发展中国家；这些跨国大公司考虑到在发展中国家的市场越来越大，需要把高端职位本土化从而增加效率，因此高素质人才日益增多的中国和软件人才丰富的印度成为外移首选。除了一些知名外企加大在中国的投资力度，一些区域性中小型规模的外企也在不断涌入中国，为高级人才市场的升温再添一把力。

据找工作网上海咨询部的L先生介绍，跨国公司内的高级职位出现了本地化的趋势，以前大公司内一些重要职位（总监以上的）都是由非本土人才来任职的，而今这些职位本土人才的身影越来越多。

高级人才从外企流向民企

近期，一个明显的趋势是：外企中高级人才纷纷离职前往大型民企就任相应高级职位。由于现在不少国内企业都进行了合资或在国外上市，力图或做大或做强，吸引高级人才的观念越来越强烈动作也越来越急迫。国内一些比较纯熟的老牌民企和一些发展迅速的新贵民企不但以薪酬福利这些直观的因素打动人才，更为高级人才营造了较为广阔的事业拓展空间。外企一般管理制度比较完善，在其间任职的大多经理人，学历高、知识面广，既熟悉理论，又富有实战经验，真正符合民企的需求。而对于大多数外企经理人来说，他们在外企的发展遭遇"玻璃天花板"，在职位上无法更上层楼。所以，职位的升迁、更加广阔的发挥空间和收入的增加，令外企经理人心动，两厢情愿之下，自然一拍即合。

找工作网上海咨询部的H经理分析，在外企做到了相当等级的高级人才一方面由于玻璃天花板的原因，离开外企，找到一个更能施展自己的上升空间，另一方面抱着改革先行的雄心决心加盟民企。诚然罗马城不是一夜之间建造起来的，一两个人也不可能改变根深蒂固的某些思想和体制，但每每在阵痛的改善中，我们都能看到良好的发展势头和更为高远的目标期望值。从这点来说，高级人才从外企流向民企的着眼点在于实现自我价值的同时帮助企业提升品牌价值和无形的人本观念。

苏州工业园区的吸引力

从《中国城市竞争力报告NO.2》中，我们可以看到苏州在中国200个城市综合竞争力排名中赫然名列第五，仅次于上海、北京、深圳、广州之后。且苏州在人才本体竞争力单元排名第五；在企业本体竞争力单元排名第四，在生活环境竞争力单元排名第九，其强劲势头当让人刮目相看。从降低商务成本的角度出发，越来越多的跨国投资显示出向江苏集中的新动向，越来越多的跨国企业选择在上海之外的长三角地区投资建厂，而苏州目前无疑是其中最受瞩目的。苏州无论从成本、地理环境、政策还是吸引人才方面都显现出优势。据找工作网上海咨询部的L先生介绍，PC、电子、半导体、机械设备、医药等行业的生产线规模的扩大，不断有新的投资项目来到苏州设立新厂，都给漂亮的苏州工业园区增添了更大吸引力。目前，世界500强跨国公司中有88家投资苏州，许多大企业开始将其研发机构转移到苏州，高校人才现已占苏州引进人才的70%以上。高端研发人才、应用型、技能型人才成为各企业"抢购"的重点，从2003年到2010年，该市将用8年的时间吸纳30万人才。据找工作网上海咨询部的L先生介绍，拥有丰富行业经验和产品经验的生产、质量、物流方面的经理在苏州工业园区是走俏人才，而科班出身，以硕博学历为佳，工作经验在5年以上的研发主管、产品研发工程师也颇受青睐。

如今江浙一带的才俊们纷纷涌入苏州，如果说跨国投资增加了苏州的"地气"，那这些人才的涌入无疑为苏州积累了"人气"。并且随着长三角的井喷式快速发展，江浙一带不少企业在高端人才市场上一将难求，不惜代价从上海这块人才高地"挖宝"。

行业冷热各自知

据找工作网上海咨询部的H经理介绍，目前无论哪个行业的高级人才市场形势均一片大好。一些传统行业，如钢铁、能源、金属、石油，外资在逐渐介入，因此要寻求行业知识丰富、熟悉相关产业顶尖设备、英语良好的专业高端人才。汽车零部件行业在高级人才市场上也会持续热闹上很长一段时间。

找工作网上海咨询部的L先生则表示，由于不少欧美跨国投资将生产线及研发中心转移到中国，因此这些生产型企业对于高级人才的需求旺盛，尤其是总监级以上的打工皇帝级人才年初起在国内的需求渐渐上升。这类人才往往需要15年以上的资深业内年资，对国内形势熟稔并且具有立足整个亚太地区的大局观和眼光，除了出色的英语能力以外，在沟通能力方面，要既能和欧美企业文化完全融合，和上级沟通无碍，又能把这样的思维行事方式传达给属下，以期在企业内消解东西文化差异，起到关键的桥梁作用。这等高级人才的年薪均价一般在60、70万人民币左右，此中的顶级人才更是可以挑战16到18万美金的高位年薪。

本季度，化工行业高级人才需求没有大起大落的变化，处于常规的招聘高峰期的状态。需求主要集中在管理类职位。对于这一领域内的人才要求是5年以相关工作经验，2年以上主管经验，英文沟通表达能力要强。由于相关职位可能会直接进行企业内部的技术培训，所以候选人的语文表达能力成为一项重要的考量指标。

与化工相反，电子行业本季由于行业的复苏，职位需求较前一段时间有了明显的上升。主要集中在手机零配件、半导体，芯片领域的技术类职位需求比较走热。消费品行业在第一季度招聘中比较低调，与前几年出现的跳槽热形成明显的反差，从而显示如今此行业内人才流动相对变少。（完）