秋天才市酝酿春风

近日沪上气温骤降，早晚温凉如水，令人顿从惬意的夏末清醒过来。然后，大街上缤纷的秋装倩起来，让我们感动。是精彩的秋天到了！

今年高级人才市场的秋天是什么景象呢？

银色十月，HR遍发英雄帖

季节性因素：HR脱手招聘预算

每年年底到来之前的10月份前后，人事经理会把当年剩余的招聘预算如数抛出，形成仅次于2、3月份新年招聘旺季的小高峰。找工作网副总裁郑诺民先生介绍说，受该季节性因素影响，8、9、10三个月的这一季，高级人才市场需求在7月份SARS过后反弹性增长的基础上，进一步放大，尤其10月份，增量明显。随着年末逼近，这一季节性因素的利好作用即将消失。

中期新动力：外企加紧扩张步伐

据郑先生介绍，刚刚过去的一个季度与以往的不同之处在于，他意识到，从8月份开始，外资／合资企业扩展动向与之前半年和去年同期相比都有大幅增加，随之而来是广揽将才。郑认为原因有三：一来，投资者纵观其它地区经济不景气，促使其对中国内地的投资态度由观望转为下定决心；二者，年初的SARS突袭打乱了2003年度发展目标，天灾过后希望年内能及时追回损失；再者，中国内地经济的持续高速、稳健增长，令外国投资者信心倍增。郑先生预计这一大背景因素已经酝酿成熟，近期、中期之内，外企扩张势头将愈演愈烈。对渴望外企挑战的人才而言，真乃重大利好消息！

汽车、消费品、IT行业领军

前述趋势，集中体现在汽车、消费品及IT行业。别的行业发热似乎都容易理解，而沉寂已久的IT业突然发飙则不由得人不眼前一亮！下文将专门介绍IT行业最新动向。

IT，熠熠生辉

刚刚一步登天冲上胡润中国内地百富榜榜首的丁磊，演绎了.com的传奇。尽管并不能据此认为IT复苏，但是我相信，丁磊的成功，可能得益于IT潮起的大背景。因为我们看到波澜壮阔的IT大河正在有力地掀起网络游戏、手机研发、无线通讯等浪潮。

玩大的事业：网络游戏

找工作网上海咨询部王健女士介绍，以引进韩日在线游戏为主、国内自行开发为辅的网络游戏，继手机短信之后，成为国内.com公司和非.com公司新的盈利法宝。

紧随着这一产业的新兴，网络游戏公司急忙寻找市场经理、产品开发和高级技术人员，但是无不兴叹良才无觅处。究其原因，据王健女士分析，该行业从业者多为玩家出身，出于对网络游戏的痴迷，曾投入大量时间、精力，唯其如此，才能熟黯此道；然而，对基于宏观市场观念的管理、市场、研发却相对熟悉不足。从相关行业可以找到一部分专才，但网络游戏行业的某些职位，比如产品开发，却又必需对游戏有全心投入的经验、了如指掌的认识。供不应求，已使网络游戏业的市场经理、开发专才的身价，与IT行业相关职能人士相比有过之而无不及。

网络游戏业入行tips

政府明确表示要支持的网络游戏业目前一片朝气蓬勃景象，问题是，好景能否持久？谁能笑到最后？风险投资对该行业的热衷令我们很容易想起.com们的当年，然后不得不回忆起.com们的后来。可能不需要太久，残酷的优胜劣汰法则，就会在网络游戏热闹中，当头泼下它那盆冰冷的水。

机遇当然会伴随风险，然而也正是风险才能成就更大的机遇。王健女士认为，渴望成功的人士，只要掌握问题关键，自可趋吉避凶，那就是——找好的产品！

目前网络游戏鱼龙混杂，如战国之乱，因此还难以形成专一的用户群，用户忠诚度不够。私服外挂问题，也是每一款网络游戏心中的痛。因此，谨慎的做法是仔细考察游戏产品是否有竞争力、有独特之处、有市场前景、以及该公司的管理运营状况。

王女士预言，随着网络游戏蛋糕的做大，国内运营商必不甘为韩日游戏开发商久作嫁衣，而思自立。而深厚的中华文化底蕴必能在深入玩家人心方面更胜一筹，就看产品研发、美工能否让这座金山运转起来了，可谓前途光明。现在赶早吧！

手机研发采金忙

手机研发人才，因其供小于求、且普遍流动性快，双重效果之下，身价高涨。找工作网上海咨询部王健女士介绍：本科毕业3-4年，月薪到7、8千，硕士毕业3年，月薪上万。这种行情，着实令人砰砰心跳。

有意思的是，手机外企与内商胃口一样好，出手都大方。不过洋人有个国内企业玩不来的绝招，那就是把金字塔尖的良才送到国外总部去发财，如此效应之下，许多优秀人才就心甘情愿数年如一日呆在外企，不为外界所动，追逐那份荣耀与金色。

猎头教你一招：年底跳槽要诀

找工作网副总裁郑诺民先生评论，高级人才跳槽需要把握四要素：公司、工作性质、老板、薪金。虽然薪金是最次要的因素，但人才有价，不可废之。说句大实话，好难得才跳槽，总不能让自己吃亏吧？

很现实的，年底马上可以拿到双薪甚至三薪，可能还有花红、红包，另外，也要考虑到新年的加薪机会。这样算来，跳槽获得20%的薪水上升能否弥补这些损失？这是你可能忽略的。

因此，年底跳槽就要比年初、年中时跳多考虑一些收入问题。你可能会担心，我这样计较收入，会不会给对方留下过于注重薪水的不良印象？郑先生认为，薪水是人之常情，应当大大方方地谈，老板意识到你的价值，也会认识到这一番实情。因为新环境的风险、工作责任的增加，新的工作机会才需要薪水上升。看重你的老板，自会乐于为你的年终投效而买单。（完）