找工作网指数2003夏季猎头报告

这个夏天真热！猎头市场也是如此。既然SARS撼不动经济基本面，经济仍在蓬勃发展，才市对高级人才的需求也就自然而然地水涨船高——

SARS已成过去

找工作网副总裁王韬先生认为，经济成长对高级人才的需求并没有因为SARS而停下来，只是被推迟了一段时间，这些需求被储存起来并且现在重新释放。

找工作网副总裁郑诺民先生介绍：京、沪、穗三地高级人才市场继4、5月份受SARS打击之后，6、7月份明显好转，并且伴随着两个特点：一是新职位空缺和入职成功率双双大增；二是全行业需求放量。郑先生说，三地中尤以上海最为突出：受SARS影响的时间最晚、也最短，基于经济面情况，突围SARS后对高级人才需求最多。

找工作网上海咨询部李淼先生介绍说：高级人才市场的需求每年年初是高峰，另一个小高峰出现在9、10月份。郑诺民先生认为，6、7月份高级人才市场需求的超量反弹，有可能提早清空季节性的9、10月份小高峰需求。

在所谓的后"非典"时期，找工作网多位职业专家给候选人的一致意见是：和平常一样——对职业发展做出选择，应当基于工作因素，而不要因为"非典"。

物流、金融、软件外包的夏天

与SARS无关，物流、金融、通讯等行业高才目前炙手可热。找工作网上海咨询部王健女士介绍说，物流行业的三个事实是：跨国物流公司正在进军中国；上海致力成为中国物流中心；物流需要建立全国性的网络。但是，跨国物流公司的工作经历、英语好、多年行业经验，同时跨得过这三道门槛的高级人才相当稀有。需求多，人很少，由此使得物流高才以稀为贵。王健女士建议物流业资深的销售经理、分公司经理候选人"掀起你的盖头来"。

"金融业一直以来是受到国家保护的行业，"找工作网上海咨询部黄平经理评论说，"因此，相对其它行业来说，金融业人才的市场化程度较低，职业水准偏弱。如今面临市场化竞争，现有人才的质、量不能满足需求……需要从国外或者其它行业引进。"黄平经理认为近2-3年内金融行业人才将面临大浪淘沙的洗礼，候选人需要努力练好职业水准的"内功"提高竞争力。黄平经理介绍说，近期，金融业开始引进专业HR管理以取代传统的人事管理，此外，开放式基金亟需专业的市场营销人才、市场总监。

也许是IT业的整体低迷局面没有改观，所以它的局部亮点就格外让人兴奋。针对某个行业特别开发应用软件的生意，一个字：火！一冷一热的情形令我们印象深刻。的确，技术的归结点在于应用；提供市场需要的解决方案，是经济学的、自然也是IT业的游戏规则。

另据黄平经理介绍，当前汽车行业对高级人才的需求依然旺盛，房地产业求才之热目前也还没有因房贷新政策而降温的迹象。

民企追求职业精英

找工作网上海咨询部李淼先生评论说，随着企业规模、市场份额均成长到相当程度，江浙民企为图谋进一步发展、做大、甚至扩张海外市场，已经开始向外企看齐，酝酿以现代企业制度取代传统家族式经营，由此，对职业经理、资深专业人士这些"外脑"的需求空前增加，并且这一趋势还将越来越强。

李淼先生介绍，这些锐意进取的民企目前最渴求三类高级人才：推广市场的总监/总经理，整合其众多不同资源的战略规划师，和运用其手头大量资金获得丰厚回报的投资人才。为追求这样的贤才，民企开出的薪酬与外企比有过之而无不及。

民企追求高级职业人士的决心和姿态，正在改变它们以往在人们心目中不稳定、不规范、朝令夕改的不佳形象。虽然众多民企的制度化还不如外企，但比前几年已经好很多，并且成功的民企正在朝这方面努力。这一趋势对外企中头顶玻璃天花板、渴望更大挑战和发展的职业精英将构成强力磁场。（完）

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