“找工作网指数”之“2002冬季猎头报告”

身处中国改革开放最前沿的上海，笔者在2002年冬季格外真切地感受到政经发展牵引的职场脉动！

在2002年11、12月和2003年1月这一季中，十六大顺利召开和上海申博成功的巨大影响力初显峥嵘。一个呼唤国际化、专业化、职业化、既专又博人才的时代在上海空前清晰地呈现！

在这样的季节里，上海猎头市场总体需求比上季明显增长。欧美外企以更挑剔的目光保持着对优秀人才日渐增长的需求，民企/私企则以海纳百川的气势迅速增加对人才市场的占领。

冬季热潮

汽车业：作为上海六大支柱产业之一的汽车行业2002年写下了重重一笔，冬季更现豹尾之势，成为才市最亮的景色。伴随着跨国汽车巨头竞相进入并抢占高地，国际汽车市场竞争战场转移且缩小到了中国。同时，国内汽车厂商也致力重组、优化，力求在家门口抢得头筹。无论销售、营销、研发、技术、生产、项目、管理、投资，还是展出、修理，或者整车、零部件，整个汽车行业都在渴求贤才。

零售业：找工作网似锦。目前京、沪、穗、深四地相对发展成熟，站稳脚跟的国内外零售业主笑逐颜开的同时，正在紧锣密鼓地筹划将他们的超市和大卖场触角伸向遍及全国的中小城市。零售业的竞争将要升级。跨国零售巨头的全球采购能力将对准备不足的玩家构成威胁。零售业将从春秋演义为战国时代。零售业目前的竞争主题之一是抢人才。找工作网上海咨询部H经理认为：对人才需求多；从业要求待遇上升，与其他行业相比差距快速缩小，为其两大特点。

房地产：从前几年的疲软中惊醒，对人才的需求在与地价一起涨。这得益于外地房地产商来沪发展、全国性房地产商在上海开发，申博成功更是烧了一把大火。找工作网上海咨询部L先生认为：上海房地产市场已从前几年的买方市场转为目前的卖方市场，为了尽快满足市场需求，选址、招标、定向、建造成为首要需要，因此房地产猎头市场对人才的需求从前几年更多找销售，设计次之，建造项目经理居末，现在倒了过来，最抢手的是项目经理，设计居中，销售最后。

纺织业：劳动密集型行业，我国传统优势行业，在其他国家是夕阳产业。国外著名公司纷纷把制造中心移入中国，国内民企更是拼命做大、做精。目前纺织业最紧缺外贸和设计（面料、服装）高才。

制造业正在制造"中国制造"，需求以销售、综合管理职位居多；金融业：找工作网上海咨询部L女士介绍说，上海急需智囊团级的高才：既具国外金融观念，又熟悉全面金融产品和衍生物；既懂国内运作又熟悉金融法。物流业：从高到低端的人才普遍供不应求。即使是部分大学新设物流专业的毕业生，也能轻松就职。微电子业：芯片设计、微电子、半导体高级人才，几乎紧缺到了"有需无才"的地步。法律业：来自中外律师行的需求一直在增加，大中型公司也在增加法律职位。

谁在感受冬天的冷？

IT业：你冷得象冰。日经BP社署名文章评论："2002年，不仅（美国）市场没有像人们当初预期那样出现恢复的迹象，而且还由于受到IT泡沫崩溃和9.11事件余波的影响，导致了众多企业的破产。当然被迫调整业务模式和经营方针的企业数量则更是多得不计其数……总之，笔者认为2002年‘不仅是企业，同时也是产品、服务、发展战略以及经营手段进入淘汰大潮的一年’。"

中国IT业虽然没有受到那样巨大的影响，但也不能幸免。跨国电信公司2000年底以来开始的业务调整期仍在继续。找工作网上海咨询部Y先生描述道：跨国电讯企业除极个别职位在找替换人选外，更多地在裁员；民企似乎没受多大影响，甚至业务有上升趋势，但他们目前还不大习惯使用猎头。

不过任何事物都有两面性。找工作网上海咨询部C女士评论说：IT作为新兴行业，有波动性发展的规律。经过前几年的迅猛发展，现在处于正常回落时期。Y先生也认为：新兴行业的性质决定了它与传统行业有更大的起和落。时机来临时，新兴行业会带来更好的发展机会，它们属于热情且富有活力的青年才俊。在产业调整中，真正的IT人需要拿出执着和远见，韬光养晦。当行业复兴时，他们才是笑得最好的人。C女士建议IT人才调整心态：在职位的，捧紧饭碗，轻易不换。被裁员的，重新得到工作时不要总是想比原来的工资高，不能太急，使职业发展受到影响，可是也别等僵掉，令好机会错失。这个度怎么掌握，要看你更需要什么。

快速消费品：竞争惨烈的行业。这个行业已经比较饱和，利润空间越来越小。许多公司基本不指望在上海市场挣钱，而把它作为打品牌的战场。因此，销售、市场人员流动快，薪水上升幅度较小。找工作网上海咨询部L女士说，该行业高级人才的跳槽要格外考虑这些因素：公司在行业中的位置，公司产品竞争力，公司业绩、市场份额会否持续上升，公司架构，上下左右关系、自己上升空间等。

海归：北美的寒冷驱使越来越多的留学生想念火热的神州，却不料现在已经不是沾"洋"即灵的时代了。国内用人，日趋理性，对海归的态度也要先掂份量。

找工作网上海咨询部W女士介绍说：在国内时已有不错资历，赴美读个不错的大学MBA，表现活跃，并在国外获得管理经验，然后再回国，这样的海归就很资深，能大受欢迎。反之则难免不尽如意。

目前，海归派的在数量上已经对才市造成冲击。但是大多数的海归是年轻的学院派，工作资历上吃了大亏。加之年轻气盛，要价太贵，水土不服，自身定位欠佳，不了解中国当地市场、难以融入当地圈子等不良印象，难免遭遇挫折。W女士给资浅海归的忠告是：1/ 找准定位：你适合和可以干什么？2/ 选择好的进入契机：职位、行业、薪水……不能偏离目前中国当地市场太大；3/ 调整心态：不能说在美国如何如何，而要根据当地市场实际情况。

龙头带起两翼飞

在主要传统行业，外企、民企都更加看重外地市场，特别是江浙两省，南北远远分掠珠三角、京津两翼，工作重心往外延伸。

找工作网上海咨询部L先生分析道：首先，对传统行业而言，上海的生存空间不大，上海的未来属于金融、服务、高科技行业。生产、制造、机械、化工、生产、医药等传统行业为节约成本、获得生存空间和增加市场份额，需要往外围拓展。其次，江浙的人力资源已能达到需求，拥有众多人才支持传统行业。再次，政策也在大开绿灯。

猎头教你一招：诚信

完美的人才也许没有，但事实是，企业和猎头公司总希望你更完美。日益国际化和专业化的上海，已经不仅仅要求企业规范运作，对个人也提出了职业化要求。如果你不以为然，小心将来吃暗亏而不自知！

也许你并不知道：猎头公司往往会应客户要求，对候选人的诚信表现进行调查。调查内容会包括你的个人信息：职位、收入、工作年限等；职业品性、人品：有否开除、欺诈？还会了解你的擅长、喜好，以便公司管理、使用你时参考。这样的资信调查需求正在越来越多，因为企业不希望花大价钱却请错人，特别是采购、销售、财务等与钱打交道多的职位。

这种调查访问的对象不是别人，正是你身边的人事经理、同事、老板和客户。你是否小心处理好了这些关系？

所以，从今天、此刻开始，请留意你的言行，像爱护公司品牌一样维护你的诚信形象。工作时注重职业发展的品性道德，不要有不良记录；为人处世忌张狂，有能力但难与人相处的人，更要加倍小心翼翼地处理人际关系；与客户沟通时言而有信，如实叙述。（完）