[本周气象]券商争抢合格经纪人

以下数据统计时间为：2009年11月8日——11月14日

金融：券商争抢合格经纪人
本周网上发布职位数：31636个

自首家券商获批实施经纪人制度至今已逾半年，多家券商现都已获得该资格，打造经纪人队伍行动正在火热进行中。既有证券从业资格，又有营销能力以及客户资源的经纪人尤其抢手。

"打造经纪人队伍远没有想象中的容易，有营销能力的合格经纪人紧缺就是最大难题。"一家上海券商的经纪业务负责人告诉记者。该人士表示，人才紧缺是制约经纪人队伍发展的最大难题。有学历、有从业资格的经纪人不少，但是大多缺乏实战经验，营销能力有限，很难达到公司开发客户的要求。而一些开发客户能力强、有客户资源的老经纪人，却不符合公司的硬件要求。

某大型券商相关负责人也介绍，为维护市场稳定以及行业的秩序，目前部分地方证监局对证券营业部的经纪人数量有一定的约束，一般采用将原有员工数乘以一个倍数，或者用现有客户数除以一个倍数的方法，来控制经纪人的规模。在经纪人数量短时间内不能大规模扩张的情况下，公司对经纪人的挑选也是精益求精，希望有限的经纪人能给公司的经纪业务带来尽可能多的市场份额。为招聘到满足要求的经纪人，部分券商承诺给经纪人的提成甚至高达70%。

招聘酷评：整个行业的人才缺口，光靠招聘是没有的，还需各券商自身的培养。

北京：公共就业服务机构促毕业生就业
本周网站发布职位数：156731个

据人力资源和社会保障部消息，将于11月16日—29日举行的2009年秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周将以"政策促就业，服务助成功"为主题。作为"开展高校毕业生就业推进行动"重要举措之一，重点为2009年未就业高校毕业生、"三支一扶"及各项引导和鼓励高校毕业生面向基层就业项目期满未就业人员提供就业推荐、就业服务、政策咨询等全方位服务。

据北京市人力社保局日前下发的《关于参加人力资源和社会保障部举办的"2009年秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周"活动方案》，本次毕业生就业服务活动将通过网络招聘、现场招聘、就业指导、宣传政策等多种形式，充分发挥人力资源市场优势，加强就业信息服务，拓宽就业渠道，为高校毕业生就业提供系统配套服务。

招聘酷评：大学生就业难是近年整个社会都非常关注的一个话题，充分利用、发挥人力资源市场的优势与作用，帮助刚走出象牙塔的学子们尽快步入职场，成为职场里的新鲜血液，无论就企业还是毕业生而言都将是一件好事。

上海：求职须规避三类风险
本周网上发布职位数：209557个

上海市人力资源和社会保障局日前在官网上发布求职警示：求职时要规避皮包公司骗取报名费、虚假见习岗位、非法中介等三类风险。

针对三类风险，专家建议：求职者应该注意不要在应聘过程中向招聘单位交付任何形式的费用或抵押证件，也不要参加单位指定的和应聘岗位无关的培训。 同样，求职者应当关注发布见习岗位的用人单位是否具有人保部门见习基地资质，否则企业是不能发布所谓的见习岗位的。关于，非法中介问题，求职者应当到正规部门求职，掌握劳动法规和相关政策，多种途径了解企业背景，谨慎签订劳动合同，就可以减少陷入求职陷阱的可能。

招聘酷评：维护自己的权益，曝光所有非法中介，让骗子公司无法生存。

厦门：公开面向海内外招聘高层次人才
本周网上发布职位数：2893个

厦门市广泛发动该市企事业单位申报岗位需求信息，11月4日对外发布已征集的105家单位、733个岗位、需求1813名人才的信息，公开向海内外招聘高层次人才。其中，按学历（学位）分，博士238人，硕士308人，本科1025人；按职称分，高级职称70人、占3.68%，中级职称30人、占1.66%，不限职称1792人；按薪酬分，月薪酬6000元以上205人占11.31%，5000元至6000元73人、占4.03%，3000至5000元111人、占6.12%。薪酬最高的岗位年薪60万元。

招聘酷评：高级人才成为众多用人单位抢夺的资源。人才抢过来还得用得好，才能留得住，才能发挥其该有的作用。

西安：西工大今年四成博士留西部
本周网上发布职位数：19647个

　　今年，西北工大共有417位同学获得博士学位，是该校历年来获得博士学位人数最多的一年，他们当中有42%的人分配到我国西部各省区（其中67%在陕西）工作，有32%的人分配到航空、航天、航海及部队等军工、军队系统工作。

　　西北工大是全国首批经国务院批准设立研究生院的33所高校之一，建校以来，已为国家输送了14万名科技人才，其中包括航空发动机、固体火箭发动机、飞行力学等6个学科的全国第一位博士。西北工大已成为我国培养高层次专门人才的重要基地。

自1978年全国恢复招收研究生以来，西北工大共招收研究生37354人，其中博士生6850人、硕士生30504人，毕业研究生23666人，其中已授予博士学位2965人、硕士学位20701人；现在校研究生13609人，其中博士生3819人、硕士生9790人。

招聘酷评：先不论博士留西部的根本原因是什么，对于西部来说金融危机更是人才契机。作为人才管理和激励中扮演重要角色的HR，西部企业HR的专业度就必须更上一层楼。

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