[本周气象]外企在二线城市扩张

全国：外企在二线城市扩张

日前，万宝盛华发布的跨城市人才流动调查显示， 30%的受访者有异地工作的经验——其中32%的受访者是在一线城市间流动的，21%的受访者从一线城市流动到二线城市。

在迁移意愿方面，未来1—2年内，若其他城市有合适的工作机会，将近半数（47%）的人会考虑跨城市工作——其中，49%的人才考虑在一线城市间流动，36%的人才考虑从一线城市流动到二线城市。这表明，未来一线城市人才流动的意愿将加剧，同时二线城市对人才的吸引力也在逐渐增强。具体来说，上海、北京、广州等一线城市的人才更倾向于在周边或这些城市之间流动，而中西部人才依然希望到东部沿海城市寻找机会，锻炼自己。

招聘酷评：外企二线扩张代表了外资对于中国投资的信心，同时也会带动二线城市的人才需求。

北京：人才全力做促进就业主力军

近日，北京市人才服务中心召开2009年半年工作总结会，中心主任刘向东在会上表示，上半年，面对金融危机带来的日趋严峻的就业形势，中心作为政府所属人才服务机构，牢记社会责任，充分挖掘内部潜力，调集各类资源，全力以赴服务就业大局，扎实推进各项专业化服务，努力发挥了政府人才服务机构在促进就业工作中的主力军作用。

积极促进以高校毕业生为主体的各类人才就业，是北京市人才服务中心上半年工作的一个主要着力点。在"首都人才市场促进高校毕业生就业服务月活动"等全力服务毕业生就业的活动中，在对口支援什邡灾区智力援助的工作中，在中心主办的毕业生专场招聘会、留学人才招聘会、博士后人才引荐会、残疾人大学生专场招聘会、科博会人才招聘会、民营企业人才招聘会、中小企业专场招聘会等一系列公益性招聘活动上，政府所属人才服务机构在促进就业工作中的主渠道和主力军作用得到了充分的彰显。

就下半年中心的主要工作，刘向东还提出搭建"学校—中心—企业"三位一体的服务平台，与学校、用人单位建立良好合作关系，不断完善服务体系。通过举办校园招聘会、共建大学生实践基地、接收毕业生来中心实习等专项服务活动，实现企业进校园、学生进企业、中心进企业、中心进学校、学生进中心，在服务企业的同时，提高毕业生就业能力、帮助毕业生积累工作经验，达到促进毕业生就业的目的。

招聘酷评：通过为大学生提供实践机会，帮助大学生积累工作经验、了解招聘信息、增强求职自信，在毕业生与招聘单位之间搭建了一个认识沟通的平台。

济南：学生会主席应聘淘粪工

"济南公开招聘‘淘粪工’引来众多应聘者"一事近日在各界引发热议，在济南市市属事业单位公开招聘"粪便清除工"岗位笔试中，拔得头筹的黄某竟是山东师范大学前学生会主席，且还当过北京奥运会志愿者！但很快，他又放弃接下来的面试机会，选择了读研。

在济南市公开的市属事业单位公开招聘工作人员面试人选递补名单中，济南市城肥清运管理二处的"粪便清除工"岗位有两位笔试过关者选择放弃面试，由另两位应聘者递补。
　　
两位放弃面试的应聘者中，黄某的名字格外引人注目，在6月29日公布的面试名单里，共有15人进入面试，黄某赫然列入面试人选的第一位，笔试成绩83.7分，比第二名高出6分。
　　
黄某之所以引人注目，是因为这位山师生命科学学院2009届毕业生曾是校学生会主席，而且还当过北京奥运会的志愿者。在2008年北京奥运会中，黄某作为团省委选送的99名奥运会、残奥会赛会志愿者之一，到北京志愿服务奥运会，表现优秀，此外，他还担任过奥运会火炬护跑手。

招聘酷评：事业编制，月薪3000的淘粪工，不仅引来了391人应聘，连资历优秀的学生会主席也报名参加，编制内淘粪工的火热程度令人咋舌。且不论待遇如何，大学生如果真做了淘粪工，以后职业发展该何去何从？奉劝大学生就业多一点理性，少一点盲目跟风。

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