揭秘3M“量贩式”招聘秘诀

众所周知，3M是一家拥有悠久文化历史且重视创新的公司，如此标新立异的企业对人才同样有着特别的需求。那么，他们是怎样招募人才的呢？想要进入3M就职，需要具备哪些硬性与软性素质？

3M（中国）人力资源招聘部经理王琦透露，"公司每年招聘都不特别限定名额，只要在面试环节中认为学生非常优秀，那么都会被入取。"

3M一般会从"外部招聘"和"校园招聘"两种方式选拔人才。而公司对人才的定义是有创新能力、有领导力潜质，具有主动性，富有团队合作精神，善于沟通且学历较高的人才。

在校园招聘方面，3M每年都会深入全国校园举办宣讲会和一系列相关测试。王女士认为，宣讲会及测试对于公司选拔优秀人才非常必要，这能让3M接触到更多优秀的学生。近几年，3M在校园招聘会期间走访的城市分布全国各地，有沈阳，南京，武汉，西安，成都，杭州，广州，上海等，走访的学校主要有四川大学，西安交通大学，华中科技大学，武汉大学，南京的各个院校，东南大学，上海各大院校等。尤其是在公司总部所在地上海，3M更是将校园宣讲会和"3M创新日"活动结合在一起，力求使学生不仅仅可以听到3M的简单介绍，更可以亲身感触到3M的产品，对企业有更为直观与深刻的了解。

3M的校园招聘不仅开展的地域广、学校多，在专业覆盖上同样广泛，其中包括化学、高分子材料、材料学、光学、医学等。

那么，在不限定名额的招聘规模下，毕业生该在简历撰写与面试准备中，如何表现才能博得3M的青睐呢？

王女士说："不限定人数并不是对人才选拔的放松。相反，3M在选拔过程中会有很多轮的面试， 还会有不同形式的测试。每一轮不合格都会遭遇淘汰"。王女士结合自己多年的招聘经验谈道，"目前大学生面试的一个普遍现象是，他们会研究很多"面经"，将自己武装得很牢。但，实际上的效果往往适得其反。企业面试的目的是要了解真实的你，从而评估是否与岗位适合。如果一味将自己真实的一面隐藏，就很难得到真实的评估成绩，一旦被面试官察觉，自然一定不会取得优良的面试结果了。"

学生在临近毕业的时候，就业压力也日益增大。对于如何寻找"好"的工作，王女士认为，选择一份职业一定要是自己感兴趣的并且愿意长久投入的。在投递简历之前，通过网络或现场接触的方式对公司和职位有一定程度的了解。而在面试的时候适度的准备是必要的，比方说在英语有一些准备，对以往经历的梳理等。但千万不要过度，谨记Be yourself！在工作中要注意细节，勇于承担责任，积极不断的创新。（完）

文章来源：预才网