[本周气象]上海3.2亿打造金融人才“黄埔军校”

金融：上海3.2亿打造金融人才"黄埔军校"
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高端金融人才的短缺，对2020年要基本建成国际金融中心的上海来说，并不是一个很新的话题，但确实是一直被困扰的话题。

在运作了大半年之后，上海交大上海高级金融学院（SAIF）于2009年4月19日正式揭牌成立，希望能够成为金融人才的"黄埔军校"，助推上海的国际金融中心建设进程。而上海市政府将为SAIF在6年内投入3.2亿元。

按照规划，在六年里SAIF在人才培养方面要初步形成具有国际水平的人才培养体系，培养1500名具有硕士学位以上的高等金融人才，建成三个具有国际水平的实验室；在研究方面，要形成10—15名国际知名学者为骨干的高水平研究团队，学术研究水平上可以接近国际一流院系的水平。近中期发展规划是利用12年时间，跻身世界一流金融学院行列。

招聘酷评：上海要建设国际金融中心，第一要素就是人才。对于紧缺的金融人才，少数金融界的顶尖人才和领军人物靠引进是可以的，但大批紧缺的高端人才必须自己培养，只有建立高级金融学府，培养出符合国际标准的金融人才，才能更好地服务上海国际金融中心的建设。

成都：平均工资上涨 参保缴费有变
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近日，成都市劳动局宣布，从4月1日开始，今年成都市城镇职工基本养老保险基金征收和待遇拨付所涉及到的"职工平均工资"，使用2008年四川省在岗职工平均工资25 038元；成都市城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金征收和待遇拨付涉及到的"职工平均工资"，都使用2008年成都市城镇职工平均工资24 691元。"随着职工平均工资的增长，涉及的社保经办业务变化主要有两个方面，其一是缴纳标准，其二是社保待遇计发方面。"成都市社保局副局长陈东解释道。

平均工资升高了，成都市城镇职工、个体人员的各项社会保险费缴费基数也有所变化。缴费水平的提高，也将带来养老、医疗待遇方面的提高，保障参保人员的利益。按照"缴费时间越长，缴费水平越高，退休后领取的养老金越多"的基本养老金计发原则，2009年1月以后达到法定退休年龄、办理退休手续的职工所领取的基本养老金也将相应提高。

招聘酷评：平均工资和参保缴费的变化从一个层面反应了人们待遇水平的提高，在金融危机乌云密布的情况下，不失为一个好消息。

哈尔滨：政校合作共促大学生就业
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近日，哈尔滨市人事局、黑龙江大学在黑龙江大学校园联合举办"2009送岗位进校园暨高校毕业生供需洽谈会"。据悉，招聘会共有446家用人单位入场，共提供岗位近600个，拟招聘5800人。其中，哈量集团、哈药集团、正大集团、深圳好易通等"六个一百"项目建设单位21家，拟招聘293人。当天，入场人数约8万人次，实现意向性登记1.73万人次，当场确定上岗试用950人。为提高对接成功率，大会设置项目建设单位、教育培训金融商贸、建筑房产装饰广告、机械制造、IT电子电气通信等七个人才招聘区，并设立人事人才政策咨询服务区和高校毕业生就业指导服务区。当天，哈尔滨市人事局与黑龙江大学还举行签约仪式，今后双方将在毕业生就业政策宣传落实、指导培训、就业推荐交流、人事代理服务等方面开展合作。

招聘酷评：政府有措施，大学生就有希望。企业给机会，大学生更要珍惜，锻炼提升自己的能力才是最重要的。

苏州：四类女大学生求职中受青睐
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受大环境的影响，今年的大学毕业生就业压力前所未有，而女生相比男生而言，面临着更大的挑战，女大学生求职时常常会被用人单位拒之门外。如何在不利的情况下，找到一份工作，什么样的女大学生受到用人单位青睐呢？近日，苏州大学合做了一次调查，发现有四类女生在求职中比较受欢迎。

受青睐女生之一：不怕从"零"开始的女生。大学女生从事的大多是公司文员、秘书、人力资源、品质管理、质量检验、测试等工作，这些工作都属于没有太多创造性的重复性劳动，并不是企业的核心人员。相关企业负责人说，用没有工作经验的女大学生，只能从"零"培养起，至于以后怎么发展就要看她们自己的能力了。受青睐女生之二：早有目标实践能力强的女生。在刚入大学时进行明确的职业规划，参与一定的社会工作，并到相应的单位进行实习见习显得尤为重要，这些女生在找工作的时候也会拥有明显的优势。受青睐女生之三：成绩出色的女生。因为应届大学毕业生并没有过多的工作经验，所以很多企业在校园招聘时十分重视学习成绩。受青睐女生之四：本地女生有优势。女生在银行求职中占有优势。因为女生的语言表达能力、人际交往能力都要强于男生，银行又是窗口行业，良好的沟通能力和亲和力必不可少。而且每天面对本地市民，能够用本地方言和不擅长普通话的市民交流，更会增加同行业的竞争优势。

招聘酷评：在大学里就重视职业规划，在机会来临之前就做好准备的人，总是会受成功青睐的。

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