[本周气象]大城市白领劳动合同纠纷增两成

以下数据统计时间为：2009年2月15日——2月21日

全国：大城市白领劳动合同纠纷增两成
675880个有效职位数

从来自北京、上海、深圳主营劳资纠纷的律师事务所得到消息，目前几大城市高级白领因为被裁员，或因被迫离职，而与老东家对簿公堂的案例正在明显上升。这些昔日构成中国一线城市主流群体、作为中国最早崛起的一批"中产阶层"，在这场国际金融危机中，可能正在面临职场生涯的重大转变。律师表示："从去年7、8月份经济形势开始下滑以来，找我投诉的客户薪水呈现不断上升的趋势，月薪3万元—5万元的不乏其数。这些人大部分都是公司中高层主管和高级技术人员，工作年龄都在10年以上。往年月薪1万元—3万元的高级白领只占其接手案例不到10%，但现在这一比例已经达到了30%之高。大部分提出诉讼或仲裁的白领，首现是为了能够继续留在公司工作。他们不同意公司单方面终止劳动合同，也不能同意公司提出的解雇理由。
　　
律师表示，前去投诉的高级白领们，大部分集中在金融、建材、广告、IT等领域，其中金融类公司以外企居多，建材类公司以中外合资类企业居多，IT类公司以外企和私企居多，其中软件研发业是"重灾区"。
　　
招聘酷评：昔日公司的重量级人物，近日却与公司对簿公堂。饭碗都不保，哪顾得上君臣关系。金融危机总是会过去的，当老板哪天要重振江山，却发现手下的得力将士早已是横眉冷对时，心情又如何？

金融：部分基金公司弱市纳新
28698个有效职位数

近期，部分去年下半年奉行"人事冻结"的基金公司，在乍暖还寒的初春开始进行网上招聘。如南方基金的公告显示，招聘股票基金经理、债券基金经理以及渠道经理；同样是老牌基金公司的鹏华，也向社会招聘渠道经理、高级客户服务经理、固定收益研究员等。

业内人士表示，这是季节性因素，每年的上半年都是基金公司人员流动的高峰期。"因为年终奖发放完毕，机会成本相对较低。另一个因素是各公司也将根据上一年度业务发展的特点，在布局下一年的业务发展时，进行资源配置，对相应的人员需求也会有所体现。"

此外，今年基金公司在招聘新人方面会呈现流动大于增量的态势。这种流动一方面是各公司之间的人员流动；另一方面是在新的市场环境下，公司各业务线之间的人员流动，更多的是将基金行业人力资源优化配置，提高效率的方向。专家预测2009年行业整体从业人员规模将保持温和的增长态势，不太可能出现大规模的突进。

招聘酷评：俗话说，一年之计在于春。企业在初春时调整人事计划，预示着这一年将有新的开始。作为企业，对于人才的培养，吐故纳新是一种必然。作为个人，也要抓住这个求职的金三月，为自己整年的工作计划奠定一个坚实的基础。

上海：毕业生工资指导价 中位数2783元
171971个有效职位数

近日，上海市人力资源和社会保障局发布了2009年毕业生工资指导价位，中位数2783元，高位数为6328元，低位数为1426元。月工资在1501元～2500元毕业生比重最大。这是市人保局在对2008年毕业并从事工作半年以内的毕业生工资水平进行调查的基础上得出的数据，调查范围涵盖研究生、本科、大专、中职等各学历层次毕业生。
　
　 上海市人保局分析认为，毕业生工资水平虽然继续保持增长，但增幅出现了回落。这主要是受去年下半年以来的金融危机影响，部分企业生产经营压力增大，在招聘新进员工时加强了人工成本的控制和管理。此次工资水平的调查对象是2008年毕业并已工作半年的毕业生，因此，反映的是去年下半年毕业生的工资情况。调查发现，招聘会仍是毕业生求职最主要渠道,2009年建筑行业的工资增长比较快，汽车制造餐饮业工资下降明显。

招聘酷评：多方渠道的信息表明，2008年下半年所受的影响仅仅是开始，大学生们应该做出最块的预期与打算。另外，合理调整薪资预期并非是偏面降低自己的薪资。

成都：求职者月薪期望值提高
23643个有效职位数

由成都市人事局主办、成都人才市场承办的2009年成都春季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会于近日落下了帷幕。37家用人单位临时加场，使本次招聘会的参会单位规模和提供岗位数量再次刷新。

根据招聘会现场调查显示，参加本次招聘会求职者的平均年龄为23.3岁，求职者中本科及以上学历占45.74%。户籍所在地位于成都市外的求职者占59.46%。

成都人才市场有关负责人介绍说，在15万人次的求职者中，求职意向排名前十的岗位依次是管理/行政/人事/文秘，占33.78%，市场营销/公关/中介，占25%，计算机/互联网/通讯，占24.66%，广告/设计/艺术，占22.3%，商业/贸易/物流/交通，占20.27%，建筑/装饰/房产/物业，占17.91%，电子/电器/仪表，占17.23%，金融/财务/审计/统计，占16.22%，产品/生产/质量，占15.2%，法律/文教/翻译，占14.19%。也就是说，希望找行政管理和文秘类工作的求职者最多，业内人士认为，这与这些岗位的技术含量不高、门槛相对较低有关系，此类岗位的竞争也因此加大。

另外，对求职者的问卷调查显示，应届毕业生对就业后的月薪期望值平均为1991元，较2008年第四个季度高出了11.04%，在职人员期望月薪为2600元，也较上个季度增加18.24%。

招聘酷评：用人单位临时加场、求职者期望薪资提高都从侧面显示出才市用人需求回暖。虽然金融危机影响仍在，但各行各业情况不同，求职者应聘时定位仍是关键问题。

大连：财贸金融企业开展共同约定行动
11372个有效职位数

据大连天健网报道，大连市财贸金融工会在本系统受金融危机影响的企业大力开展工会、职工与企业的"共同约定行动"， 12家单位签订了《共同约定书》，以应对金融危机、促进企业发展、维护职工的合法权益。这些企业承诺：将认真履行社会责任，确保职工就业和按时足额获得劳动报酬。在受当前金融危机影响的情况下，做到不裁员、不减薪、不降低职工各种保险待遇。在特殊情况下，需要调整职工工资的，企业将按程序与职工、工会进行平等协商，明确支付形式、支付标准、支付时间。这些企业的职工承诺：服从企业的管理，立足自身岗位，努力工作，勇于奉献，锐意进取，积极主动进言献策，为企业的发展做出自己应有的贡献。

招聘酷评：企业危难时刻，究竟该共体时艰呢？还是大难临头各自飞呢？这个选择题的答案其实压根就不在员工身上，而是在于企业。在笔者看来，员工是否愿意继续效忠这家公司，关键就是这家公司究竟值不值得我这么做，这是双向的选择，而并不只是一纸约定可以完成的。

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