[本周气象]周薪2万元中国版“绝世好工”是炒作？

以下数据统计时间为：2009年5月10日——5月16日

全国：周薪2万元中国版"绝世好工"是炒作？
853214个有效职位数

"世界上最好的工作"澳大利亚大堡礁看护员招聘尘埃甫一落定，中国广东德庆盘龙峡景区就有意效仿，宣布公开高薪招聘两名女性薰衣草天使。据悉，盘龙峡薰衣草天使工作期间将入住在景区超五星的度假别墅里，巡视保护薰衣草田，引导游客合理观览，指导游客拍照留影。此外，薰衣草天使还需通过网络、电视等渠道，对外宣传推介盘龙峡薰衣草田。盘龙峡生态旅游区为这份工作开出的报酬为周薪2万元，合计每月超过8万元，接近大堡礁看护员的薪酬水平。

有业内人士分析这份"好工"更多目的出于炒作，其炒作目的一旦达到，景区为了节约成本，所谓的"绝世好工"的招聘很可能草草收场，宣传的薪酬待遇也将成为一纸空文。"金融寒潮已经让旅游业受到一定程度冲击。甚至有的从业人员饭碗难保。景区加大宣传无可厚非，但是不应该过度炒作。提高景区的服务质量，增加景区的性价比才是渡过金融危机的根本之策。"面对人们对招聘启事的质疑，德庆盘龙峡景区负责人刘亮对外回应："薰衣草天使招聘将加大透明度，保证招聘全程公开、公平，并将通过网络、电视、报纸等媒体公布最新进行，并在媒体及读者、网友监督下兑现给当选者承诺的工作周薪。"据悉，盘龙峡生态景区在活动公布的第一天已接到上千个应聘薰衣草天使的咨询电话。

招聘酷评：中国版"绝世好工"招聘启事刚一出炉就遭到人们诸多质疑，有人称这更像一场"山寨"模仿。而就景区宣布的招聘过程中，包括"海选出100位入选者，并将统一安排其在薰衣草田拍摄相片，相片及资料上传至网络供网友评选。网友投票及现场表现将成为应聘者入选的综合依据。"这样的入选方式看似时髦透明，但很像一场轰轰烈烈的招聘方"选秀"和应聘方"作秀"。可"绝世好工"这四个字的吸引力太大，做轻松愉悦的工作拿丰厚的薪水又是每个人梦想的工作，于是……大家心知肚明地或围观或参与或支持或指责这一场热闹的评选。工作太累，现实感太强，不妨来点娱乐精神调剂调剂。

金融：国信证券全国招聘千名大学生
24981个有效职位数

自2009年7月起，国信千人"雏鹰计划"将主要面向全国经济类专业应届及非应届的本科、硕士、博士毕业生展开人才选优和持续培养，第一年招聘1000名投资顾问，以解决公司发展中的人才瓶颈和人才储备问题；今后每年都将开展招聘，以期打造国信证券的人才"黄埔军校"。

据悉，通过招聘进入国信的员工都将接受10天的封闭式集训，随后将接受3—6个月的远程学习和岗位见习。本次优选出的人才将全部充实到国信全国45个营业部的投资顾问职位上。投资顾问是实施全面客户关系管理的高级专业人才，与传统的营业部咨询服务不同，全面客户关系管理更强调服务的专业性、综合性和个性化。

国信"雏鹰计划"还将实施"在校期的培养和选拔"工程，即从大学二年级开始，对在校生进行选拔性培养，通过课堂学习、课外市场调研、知识竞赛、模拟炒股竞赛等方式，让他们在大学阶段就有机会和渠道接触并融入国信文化，再通过公开考核选拔优秀毕业生。

招聘酷评：金融危机下，大多数企业招聘规模缩减，国信却选择在这个时候大举揽才，借危机之势实施低成本高产出的人才战略，无不体现了国信的战略眼光。而国信在储备高质量人才的同时，又能得到推进大学生就业的好名声，正可谓"一举两得"。

深圳：单位引进人才无入户指标限制
57248个有效职位数

深圳引进人才入户指标，由人事部门根据用人单位的申请进行统筹，并不是针对用人单位进行配给。对于用人单位而言，实际上并没有人才入户指标的限制。
　　
深圳市人事局有关负责人说，深圳凡是办理了人事立户登记的用人单位，都可以申办人才引进。其中，民营企业等没有干部人事档案保管权的单位，可通过政府举办的人才中介机构的人事代理申办人才引进；符合一定条件的高层次人才、投资纳税人才和重点高校的应届毕业生还可以个人身份申办人才引进。对于在职人员，具备普通高等院校本科以上学历和学士以上学位，年龄不超过45周岁，都可以申办调入深圳；属于大专学历的，将会综合考虑其专业技能及在深缴纳社保年限、产业发展需求、用人单位实际需要等要素进行审批。

为方便群众办事，深圳所有人才引进业务都配有详细的年度《指南汇编》，有需要的单位和人员可登录市人事局网站查询电子文档，或到市民中心行政服务大厅索取。同时，对于引进人才数量较多的单位，市人事局可专门提供预约受理、上门审档服务，还特别为用人单位引进高层次专业人才开辟绿色通道，简化办事流程。

招聘酷评：为人才引进一路亮起绿灯，是对人才最大的尊重和欢迎。

武汉：20余学子被无限期推迟入职
37724个有效职位数

签约近半年后，突然接到公司"延迟入职"的通知，武汉高校的20多名毕业生仍不知何时能到UT斯达康深圳研发中心报到。

这20多名学生除两人是本科生外，其他均为研究生，分别来自华中科大、华中师大、武汉理工大等高校。去年11月，他们参加UT斯达康武汉地区专场招聘会，并签订了三方就业协议，毕业后到该公司深圳研发中心工作。

UT斯达康是发源于美国硅谷、成长于中国市场的国际企业，2003年曾获"亚洲最佳雇主"美誉。可这样一家公司却出人意料地在4月陆续向学生发出电话通知："不能在7月之前来公司报到，延迟到何时入职没有确定。如有新情况，会及时通知。"目前已延期一个月，何时入职仍无消息，已有同学主动提出与公司解约，但更多的同学因最佳求职期已过，有可能一毕业就失业。
对于无限期延迟入职，UT斯达康杭州总部及深圳研发中心人力资源部目前尚无法给予任何答复。对此学校也表示无奈，"学校只是签约的见证者，对企业难有约束力。"华科大本科就业指导中心刘国勇老师说，学校也与UT斯达康公司多次沟通，但均无结果。

招聘酷评：金融危机企业取消招聘岗位在所难免，只是如果借着无限期推迟就业来达到让学生主动解约，避免公司损失的目的，那未免太有失跨国公司的信誉了，这样的代价是不是大了点？

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