[本周气象]湖北急需10万信息产业人才

以下数据统计时间为：2008年7月6日—7月12日

湖北：未来两年缺10万信息产业人才
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日前从湖北信息产业发展与人才支持论坛获得的消息，因为富士康、中芯国际等企业的入驻，未来两年内湖北省信息产业类人才缺口将达到10余万人。

据了解，2002年湖北省信息产业全行业平均从业人员约为4.3万人，到2007年扩充至15万余人，预计到2010年将突破25万人，平均每年增加约3万人左右。

湖北省信息产业厅副厅长胡树华介绍道，湖北省信息产业人才表现为"哑铃型"格局，掌握核心技术高层次研发人才及售后服务的"蓝领"成为市场青睐的"稀缺货"，而大量中端人才开始供过于求，呈现出两头大、中间小的"哑铃"结构。

胡树华称，目前高校培养的多是理论性人才，实践性人才太少了。学校与企业间在核心人才培养方面需要加强合作，学校应打破信息产业类人才培养模式。同时还应引进世界人才、留学人才等，培养尖端科技人才、营销人才等企业所需的业界精英。

据了解，武汉的中芯国际项目预计建成后将实现就业1000人；富士康项目建成后将形成年产1500万台电脑、3000万台数码相机的生产能力，其产业园将吸纳15万至20万人就业，其中软件园将聚集两万多名软件人才。

招聘酷评：IT一直是最缺人才的地方，IT是人才更新换代迅速的地方，IT人才永远不缺机会，IT人的职业发展却还是大问题，你准备好做一名IT人了吗？

南京：房地产、制造业中高级人才最紧缺
26861个有效职位数

"江苏省暨南京市第二十届经理人才交流（招聘）会"日前落下帷幕，房地产业和制造业对中高级人才求贤若渴。

房地产企业对项目设计人员和项目经理需求增加。学历和经验凸现出房地产业人才的缺陷。高校科班出身的硕士生、博士生的理论知识丰富，了解房地产从市场调研、定位、营销推广等种种程序，但实践经验严重不足；而具有丰富实践经验，活跃在房地产界的地产人才大多有5年以上工作经历，但在专业上存在一定缺陷。既有理论知识又有实际经验的人是稀缺人才。

近年来，大批量的外资企业把制造车间搬到了中国，而且很多国内的民营企业也在快速发展，这样导致机械制造行业的"中高级人才"屡屡告急，制造企业发展急需技术和管理人才。

招聘酷评：人才金字塔结构中，高端人才永远是稀缺资源。随着小企业向中企业转型，中企业向大企业发展，企业对人才的层次要求越来越高。除技术人员、研发人才外，高层次经营管理人才同样奇缺。

宁波：教师暑期到企业送技术求合作
11018个有效职位数

暑假期间，宁波工程学院的80多名老师组成调研小组，分别到宁波下辖的十一个县（市、区）和市属有关部门、开发区，进行经济社会发展情况及对高校人才培养和科研需求的大调研，尤其注重了解企业科技创新的需求。此次调研活动受到十一个县（市、区）领导和市属有关部门的大力支持，并就"校地"长期合作形成了共识。

调研组深入象山、奉化、慈溪、余姚、宁海、镇海、鄞州、北仑、海曙、江东、江北等十一个县（市、区）企业进行调研，将与各县（市、区）的企业在员工培训、人才技术的引进等方面开展合作。截至目前，调研组在慈溪达成合作意向项目8项，在鄞州达成6个合作意向项目，涉及电子、机械、化工、企业管理等方面。

调研组还对宁波经济技术开发区、宁波保税区、大榭开发区、宁波梅山保税港区以及宁波国家高新技术产业开发区等5个国家级开发区进行了调研，在梅山保税港区，调研组成员与开发区管委会深入交流，在已有物流基地项目合作基础上，双方表示在港区管理、物流、数字化港区建设等方面进一步加强合作。

招聘酷评：高校人才的培养与企业资源有效的结合，带动出社会经济效益是不可小覤的。

西安：第二季度多个行业劳动力供不应求
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陕西省西安市职介中心日前发布的第二季度劳动力市场职业供求状况显示，第二季度西安市劳动力市场出现供不应求局面，商业、服务业、生产运输设备操作等行业人员紧缺。为了缓解"工人荒"，一些企业不惜增加工资和福利招揽人才。

据统计，第二季度用人单位通过西安市13个劳动力市场招聘各类人员91492人，比上季度减少了9183人，而求职人员则出现了大幅下降，仅有71368人进入劳动力市场求职，比上季度减少了39530人，下降了35.65%，劳动力市场出现供不应求的局面。

据了解，之所以出现求职者锐减的局面，主要是因为地震之后，震区大量务工人员返乡重建家园，再加上第二季度正值"三夏"，许多农民工返乡收庄稼等原因。从行业需求看，69.81%的企业用人需求集中在住宿和餐饮业、制造业、建筑业、农林牧渔业四个行业。而在求职的人员中，高级技能人才显得尤为紧缺，其中用人单位需求高级技能人才、技师、高级技师等5628人，而求职者为零。

据陕西省职业介绍服务中心工作人员介绍，由于近段时间劳动力短缺，一些公司为尽快招到合适人选，还明确提出了增加工资、增加福利等优惠条件，有的还提出工作时间不超过8小时、有休息日等承诺。

招聘酷评：高级技师需求呈现5000：0的态势，如此尴尬的局面，企业应当重点关注自身留才制度，以避免因气候、环境、竞争等引起的"流才"。

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