[本周气象]财务策划师成香饽饽

以下数据统计时间为：2008年6月8日—6月14日

全国：财务策划师成香饽饽
1024670个有效职位数

据《中国金融市场发展调查报告》显示，在过去6年中，中国财务策划业每年的市场增长率达到了18%，2005年我国财务策划市场规模已达到250亿美元，2006年已达570亿美元。

据《中国金融市场发展调查报告》显示，国内各大公司及金融机构对具备国际财务管理视野、资本运作、理财、风险规避、投资决策、税务筹划等能力的财务策划专业人才求贤若渴。截至2007年年底，仅有2000多人成功考取了该证书，人才缺口已经超过300万人。

在巨大人才需求缺口压力下，有限的财务策划师在众多企业的争夺下显得僧多粥少，不少企业甚至开始不惜高薪挖墙脚。据人才市场调查结果显示，目前国内高级财务策划师的最高年薪能达到百万元左右；在香港等地区，注册特许财务策划师的年薪则高达12万至50万美元。在财务策划师受热捧的背后，则是众多企业对这一行业的关注。

为何财务策划师如此抢手、各企业对之趋之若鹜？"通过有效的财务策划，企业一年可增加15的额外收益，同时降低5％左右的企业经营成本。"拥有千万元活动资本的国内某企业负责人透露，"因此虽然年薪不菲，但对企业来说，财务策划仍具有巨大的诱惑力。"来自亚太财务策划联会的调查显示，类似资本规模的企业，在国内至少不下千万家，其中30％的企业已开始初步建立企业策划理财意识，一些企业已经设置专门的资金管理中心，让企业资产保值增值。

招聘酷评：财务策划师对于现代企业来说是相当关键的职位。财务策划师的专业度直接关系到企业金融风险，随着国内财务策划市场逐步规范，用人需求也会大大增加。这对于金融类人才来说不失为一个好方向。

上海：夏季上班基本告别"西装革履"
261970个有效职位数

今后在夏季去政府机关办事，你会看到着清凉装上班的工作人员，除外事礼仪需要外，不穿西装、不系领带，同时感受26℃的室内温度——在近日举行的上海"2008年全国节能宣传周"开幕式上，上海市人民政府机关事务管理局向全市各级党政机关、公共机构发出倡议，号召广大公务员以五项实际行动来节能降耗。

"提倡办公楼四层以下不乘用电梯"、"倡导公务出行拼车和乘用公交车辆，努力降低公务车燃油用量，积极响应和参与无车日活动"、"提倡双面用纸、避免使用一次性办公用品"、"夏季着清凉装上班，除外事礼仪需要外，不穿西装、不系领带"……笔者看到，倡议书上提出的五项行动包括加强办公用电管理、推进节约用水、降低公务车燃油消耗、规范办公用品管理和减少公用经费支出，每一部分都提出了细致实用的措施。据有关部门介绍，"从一点一滴做起、在一分一毫中体现"是这份倡议书的宗旨，因此所有倡议都体现了具体可行的特点。

招聘酷评：环保是全民的事，仅仅党政机关、公共机构响应还是不够的。

天津：滨海新区4产业急需人才
13222个有效职位数

截至2007年年底，滨海新区开发区吸引了来自74个国家和地区的外资企业4485家。开发区人才服务中心副主任申远介绍说，开发区主要以四大产业为主，包括以摩托罗拉、三星为代表的电子通讯产业；以丰田为代表的汽车制造产业；以雀巢、可口可乐、康师傅为代表的食品饮料产业；以诺维信、葛兰素史克为代表的生物医药产业。这四类产业对人才的需求量较大，尤其以电子通讯和汽车制造更为突出，今年这两类企业将提供更多的就业岗位。

近年来，滨海新区每年提供的就业岗位都会增加3000到5000个，一般是以制造业为主，与上述四大产业相关。相对于文、理科毕业生来说，工科毕业生就业机会更多。另外，由于很多高职院校与企业联合对学生进行实践培训，使高职生掌握了一定的实践操作技能，高职毕业生进入企业后可以直接担任技术员，所以更容易被企业所接受。据了解，目前滨海新区对高级蓝领的需求量仍然很大。

从2007年起，开发区大力发展现代服务业，尤其是服务外包产业，为高学历人才提供了更多的就业机会。目前，开发区的外企越来越多，外企对员工的语言要求很高，语言考核成为很多用人单位的第一标准。从今年开发区外企提供的就业岗位来看，语言类人才，特别是小语种人才存在较大缺口。

招聘酷评：开发区的发展一方面挽留了本地人才，一方面人才也更容易找到心仪的工作，可谓一举两得。

陕西：十国企新高管任职
15067个有效职位数

近日，陕西省首次面向社会公开招聘的10名国企高管正式任职。从2007年12月3日发布招聘公告起至宣布任职决定，本次招聘经历了近半年的时间，而应聘者也经历了严格的筛查，淘汰率96%。在本次公开招聘的12个职位当中，除了陕西延长石油（集团）有限责任公司总地质师、陕西省地方电力（集团）公司总工程师未能选到合适人选尚空缺外，其余10个招聘岗位都有收获。此次任职高管的学历普遍较高，其中6人是博士学历。年龄上也可以说年富力强，其中年龄最大的不过47岁，而年龄最小的是1976年11月出生。据了解，此次任职人员，试用期为一年，试用期满后，经组织考察合格者，将按照有关规定办理正式聘用手续。

尽管只招聘了10名高管，但是本次招聘可谓陕西省在探索国企用人机制的新尝试。有资料显示，省国资委监管企业有32户，企业领导335名，这些企业领导大多是企业内部"土生土长"组织选任的，市场化配置的比例较低。在本次招聘之初，省国资委主任曾表示，本次招聘是陕西首次面向社会招聘国企高级管理人员，在国企高级管理人员当中引入竞争机制，有利于引进外部的先进经验，进一步促进陕西国企的改革和发展。

招聘酷评：组织选拔、内部竞聘、公开招聘等多种方式将加大市场化选聘力度，陕西国企的改革的决心创造了新的就职机会。

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