山东枣庄市市中区“五个一批”多渠道促进大学生就业

今年以来，市中区大学生就业工作紧紧围绕全区社会经济和人才的发展需要，坚定不移地实施"人才强区战略"，充分发挥人才在科学发展中的积极作用，多措并举，高校毕业生就业工作稳步推进。截至目前，全区接收报到应届非师范类高校毕业生1080人，组织108名高校毕业生参加就业见习，成功引领54名大学生实现创业。

2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，被媒体称为"史上最难就业季"。市中区高校毕业生就业形势依然复杂严峻，工作任务艰巨繁重。为实现高校毕业生充分就业，提高就业率，市中区人力资源和社会保障部门坚持"五个一批"的工作思路，即通过机关（事业）单位招考一批、通过基层服务岗位招考一批、通过大中专高校毕业生见习基地储备一批、通过自主创业走出一批、通过招聘会的形式进行用人单位和求职者的双向选择，到国有大中型企业、私营企业、中小微企业签订一批的方式，努力拓宽高校毕业生就业渠道，开创高校毕业生就业工作新局面。

一是通过机关（事业）单位招考一批。2013年，全区1029人参加了公务员考试，通过笔试、面试等环节共招录公务员13名。积极做好区直事业单位公开招聘工作，在公开招聘工作启动前，区人社部门主动深入各单位，特别是缺人较严重的教育、卫生等部门，组织填写人才需求调查表，在掌握基础数据的基础上，会同有关部门分析研究人才需求情况，围绕全区经济社会发展重点领域、支柱产业实施公开招聘。截至目前，共为区广播影视总台公开招聘12名播音主持、广播电视编导等岗位工作人员，为区人民医院公开招聘6名高层次专业人才，区直事业单位公开招聘169人，目前，网上报名，资格初审工作已顺利结束，相关招考工作正在稳步推进。

二是通过基层服务岗位招考一批。认真做好"三支一扶"基层服务岗位收集、汇总，需求统计工作，合理确定招募计划，引领高校毕业生到基层就业。2013年，全区"三支一扶"公开招聘支教、支农、支医、扶贫等岗位15名，目前，已顺利完成了笔试及面试工作,体检、公示、聘用工作按照流程即将展开。同时，为加强对"三支一扶"大学生的服务管理，"三支一扶"大学生人事档案全部调入区人力资源服务中心，提供免费人事代理服务，定期开展"三支一扶"大学生走访慰问活动，及时关心"三支一扶"大学生在思想上、工作上、生活中遇到的实际困难，解决他们的后顾之忧，努力营造有利于高校毕业生到基层就业的良好氛围。

三是通过大中专高校毕业生见习基地储备一批。高校毕业生就业见习基地是为尚未就业的高校毕业生参加岗位培训和专业实践、提高专业素质和就业能力而搭建的一个平台，为进一步规范高校毕业生就业见习基地管理，促进高校毕业生就业，市中区又新认定山东中科化学有限公司、山东帝豪酒业有限公司、齐村镇中学等10家高校毕业生就业见习基地，截至目前，市中区高校毕业生就业见习基地已达18家，已先后组织108名高校毕业生参加就业见习，见习期间，毕业生由用人单位管理使用，实行动态管理，对于引导大学生自主创业和引导地方企业支持、扶植大学生就业创业将起到重要的作用。

四是通过自主创业走出一批。促进创业是扩大就业的一种有效途径，是就业岗位的倍增器，同时创业又是一种高层次的就业。在促进创业方面，区人社局深入开展"创业就业推进年"活动，围绕创业能力、创业服务、创业载体三个重点，建立健全"项目推荐 创业培训 担保贷款 优惠政策"四位一体的创业帮扶机制，积极与枣庄学院、枣庄经济学校开展就业创业服务合作，举办了针对大学生的"创业培训进校园"活动，120余名大学生接受了创业培训，通过创业培训，充分挖掘出大学生的创业潜能，树立创业意识和竞争意识，掌握创业的必备知识，为今后的创业之路奠定坚实基础。

五是通过参加招聘会进行用人单位和求职者的双向选择，到国有大中型企业、私营企业、中小微企业去签订一批。先后组织开展了"就业援助月"、"春风行动"、毕业生就业双选、大润发专场招聘、纺织企业专场招聘、"相约五月、促进就业"、"职场启航"等招聘会20余场次，提供就业岗位1.8万个，通过招聘会可进行用人单位和求职者的双向选择，高校毕业生可以到国有大中型企业、私营企业、中小微企业去工作，搭建了求职者和用人单位的交流平台，拓宽了高校毕业生的就业渠道。（枣庄市市中区人力资源和社会保障局 贾庆）