湖北省竹溪县人社局五管齐下促就业

为促进困难群体、农村富余劳动力、城镇下岗失业人员和高校毕业生就业工作，竹溪县人社局紧盯目标、抓紧机遇、"五管齐下"促进就业，成效明显。

一、以县职业技术学校培训基地为依托，加大SYB创业培训力度，以创业促就业。自2011年建成的竹溪县职业技术学校是省重点中专学校、十堰电大竹溪分校。学校建筑群气势恢宏、教学设施齐全、校园环境优美，有各类专业教师85人，有专职创业培训师。学校是湖北省技能培训定点机构、雨露计划优质培训基地、竹溪县外派劳务输出基地、竹溪县总工会职工培训基地。竹溪县人社局紧紧围绕就业工作目标，以县职业技术学校培训基地为依托，以提高就业能力为目的，健全职业技能培训工作机制、优化培训计划。坚持培训与就业相结合、培训与市场相结合的原则，适时开展好农村富余劳动力引导性培训、再就业培训及创业培训大学生就业岗前培训。三年来、累计开办培训30余期、培训各类技能人才8000余人。为转移农村富余劳动力，提升促进产业层次及劳动力素质和就业能力起到了积极作用。

二、实行服务窗口前移、送培训下乡村，以培训促就业。近年来、竹溪县人社局以加强机关作风建设为契机，转变培训模式，找准用工和就业之间的切入点，组织劳动就业局开展"三送"工作，即送培训进企业、送培训下乡村、送培训到就业困难人群，有效提升了就业技能和失业人员再就业本领，通过"三送"和政策服务等措施，促使全县已有150余户开起了农家乐，其中有65户的经济效益、就业能力、社会效应均佳。6月27日，县政府每户给予1万元的奖励。

三、开展用人单位用工情况调查、建立人才信息库，以优质的信息服务促就业。为了进一步落实竹溪县委政府实施全民创业促就业工作目标，更好地发挥县人社部门的职能作用，进一步提升服务水平，有针对性地做好企业用工服务工作，帮助企业解决用工过程中遇到的困难和问题，竹溪县人社局适时对全县的所有企业用工情况进行深入细致的调查。调查主要内容为：经济类型、行业类别技能人员、特殊工种技能人员等方面。通过调查，为就业人员和用人单位建立人才对接档案，及时提供有效优质信息服务并制定紧缺人才培训计划。

四、开发公益性岗位、招募"三支一扶"、公招农村义务教师等，以政策扶持促就业。随着我国经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整，大学生就业面临着越来越多的问题和困难。同时，社会的进步、公共服务体系的发展以及新农村的建设也需要大量新型人才予以人力支撑，尤其在广大基层农村，人才匮乏现象较为普遍。为此，竹溪县人社局早着手、早谋划，结合竹溪的实际采取系列优惠政策，积极吸引、招募各类紧缺人才。近年来、开发公益性岗位1000余个、招募"三支一扶"300余人、公招农村义务教师200余人、公招事业编47人。有效的缓解了高校毕业生就业难的局面。

五、强化维权保障稳就业。竹溪县人社局充分发挥部门职能作用，广泛开展政策法规宣传，加大执法力度，加强对企业用工情况检查督办。开年来签订合同3500余份，补签劳动合同550份，清理兑付工资3000余万元；接待群众来信来访、政策咨询550人次，涉及劳动者400余人；受理投诉举报案件15起。结案15起，结案率达到100%。有效维护了劳企双方合法权益。 （竹溪县人社局 柏自高 翁 慧 蒋 虹）