离石区人社局四大举措促就业工作

　　2012年，山西吕梁市离石区人社局将紧紧围绕打基础、利长远、惠民生和打造四新离石，建设幸福家园的总体要求，实施五大举措，推进就业服务，努力实现全区就业形势的根本好转。

　　一是抓落实，充分发挥政策引导作用。认真贯彻劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的市场导向就业方针，通过落实岗位补贴、培训补贴、社保补贴、税收优惠等政策，多渠道开发就业岗位。全年计划新增就业4000人，转移农村劳动力3000人，城镇登记失业率控制在4.2%以内。出台企业吸纳就业岗位补贴政策，着重加强对零就业家庭、城乡低保家庭、低收入家庭以及4050人员的扶持力度，确保有就业愿望和就业能力的就业困难人员就业。全年就业困难人员就业力争达180人。以创建充分就业社区、村为载体，全面加强对失业人员的监控，做好失业人员的就业援助。力争使城镇失业人员再就业达到1200人。完善落实支持高校毕业生到城乡基层、中小企业就业的政策措施，使应届高校毕业生就业率达到85%以上，组织就业见习50人。

　　二是抓创业，发挥其带动就业的倍增效应。完善创业指导机制，依托公共就业人才服务体系，加强创业指导服务，建立覆盖城乡的创业服务网络，为创业者提供项目信息、政策咨询、开业指导、融资服务和跟踪扶持。制定扶持小微企业发展促进就业的就业政策措施，大力扶持制造业、服务业等新型创业项目的初始创业，进一步培育已创业项目，全年扶持创业项目力争达到10个以上，实现创业带动就业650人。健全扶持、培训、服务三位一体的工作机制，表彰创业典型，营造创业氛围。

　　三是抓培训，切实增强劳动者就业技能。全面梳理相关措施，建立政府推动、企业主导、社会支持、各方参与的职业技能培训工作格局。进一步修订完善职业技能培训政策，健全职业技能培训工作机制，抓住职业技能培训的规模扩大、质量提升以及效用发挥等几个关键环节，突出培训的实用性、有效性、针对性，促进产业层次和劳动力素质双提升。积极创新职业技能培训模式，坚持培训与就业相结合、培训与市场相结合的原则，走职业技能教育与短期培训相结合的路子，切实做好培养计划及措施的制定，开展好农村富余劳动力引导性培训、再就业培训和创业培训。全年计划组织各类职业技能培训32期1710人次，其中城镇失业人员就业培训15期900人；农村劳动技能培训10期600人；四是抓服务，营造良好的就业环境。进一步健全市、县、乡三级公共就业服务体系，组织开展小额贷款、创业培训、就业指导、就业帮扶等一系列工作。全年力争开展小额担保贷款40人次130万元。认真开展春风行动、就业援助月活动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等系列专项行动，每月至少开展专场招聘会1场。推进就业管理服务信息化建设，完善失业动态监测和人力资源市场供求分析制度，定期在各街道、村（社区）开展创业项目推介会，宣传创业政策，让居民不出社区就可以找到合适的创业项目。